一名焊工在微信群里第五次接生后受伤，衍生单位不承认劳动关系的存在，并支付雇主责任保险赔偿金作为工伤赔偿。当地仲裁委员会要明确仲裁双方有劳动关系，对工伤一次性支付18万韩元。专家警告说，劳动公司不要为了符合工期而签订劳动合同，雇主责任保险不能代替工伤保险。

公司在微信群里派工作，农民工接触五次后受伤，这种在线“衍生”、“线下”谁该负责？

辽宁省大连金浦新区劳动人事纠纷仲裁委员会由大连金浦新区的一家船舶服务公司向东沙部支付双方劳动关系存续期间的经济补偿、业务上的待遇、医疗费、伙食费、停工维持工资等共计18万韩元。仲裁委员会应明确双方有劳动关系，并支付工伤赔偿。

因为工作受到伤害，公司不承认劳动关系

34岁的焊工师傅老家在辽宁省大连市佛兰店区农村。2020年10月30日，东亚事务部加入了由熟悉焊接技术的年轻人组成的“生产工作”微信集团。君主是大连金浦新区一家船舶服务公司分担生产的副总裁姜良。

2021年2月，大连一家船舶服务公司承包了大连一家船业公司的部分工程。江亮为了符合工期，通过微信军队临时雇佣东亚师傅等10多名农民在大连市一读工作，约定320元/天的报酬，月末结算。此后，公司先后派出5次，东沙部微信转账共计38420元。

2021年4月29日15时，东师傅在船坞焊接了一艘游艇，因为船体高，所以站在凳子上进行焊接工作时不小心踩在凳子上蹲在地上，疼得不能趴在地上。被劳动者送往大连港口医院诊断为腰椎横突骨折，住院15天。

“虽然是网上衍生，但我在船坞工作时受伤了，船业公司要赔偿我。”东亚师傅说，他通过一群微信接管工作，在船业公司船坞工作时受伤，船业公司要支付工伤赔偿，但这家公司不知道东师傅。一家船舶服务公司承包了船体焊接工程，东四部只是船舶服务公司的临时雇佣工。

无奈之下，东四部向北京市盈科(大连)律师事务所律师王金海、梁朝江向大连金浦新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与船舶服务公司的劳动关系。

在2021年10月25日的仲裁中，仲裁员孟林承认，船舶服务公司的职员名册上没有他，但该公司通过微信群找到东亚师傅临时工作，最终在他的耐心仲裁下，双方承认存在事实劳动关系，船舶服务公司同意向东亚师傅支付劳动合同双倍工资1.6万韩元。

东亚事务部收到仲裁调解书，报告了工伤事故。2021年12月27日，大连金浦新区人事局创建了《认定工伤决定书》，认定东亚事务部为工伤。2022年4月，经大连市劳动能力评价委员会验证，东四部为9级残疾。

企业只给雇主责任保险赔偿金，不给所有工伤事故的赔偿

我以为如果被认定为劳资关系，就能得到工伤赔偿，结果船舶服务公司又不肯承认。

按照相关规定计算后，东亚事务部应获得经济补偿、工伤待遇、医疗费、伙食费、停工期工资等共计20万韩元。但是船舶服务公司只能愿意给雇主8万韩元的责任保险金赔偿金。江亮表示，由于签约的游艇船体焊接工程要提前工期，东亚事务部通过微信临时就业而不是正式工作进行工作，但公司为临时招募的人加入了雇主责任险，相当于缴纳了工伤保险。

东亚事务部不得不于4月26日再次委托律师进行劳动仲裁，要求赔偿20万韩元与产业相关的赔偿。

仲裁中，仲裁员李正信向企业方面解释说，必须按照《工伤保险条例》相关规定参加工伤保险，未参加工伤保险的用人单位职工遭遇工伤事故的，有关用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤保险是劳动者在工作原因或工作过程中遭受事故伤害或职业病后，国家或社会依法为劳动者及其亲属提供必要物质帮助的社会保险制度。雇主责任保险是以被保险人的员工在雇佣过程中因事故受伤、死亡、职业疾病而遭受痛苦，被保险人根据法律或雇佣合同应承担的经济赔偿责任为保险对象的责任保险。李信息表示，无论是否有雇主责任保险，船舶服务公司都要按照规定支付工伤赔偿。

8月22日，东亚师傅和船舶公司再次达成协调协议，船舶服务公司截至2023年3月30日向东亚师傅支付了18万韩元工伤补偿。如果不按约定时间支付，东亚事务部有权一次性申请强制执行，增加5000韩元违约金。

微信军派工作只做一天也是劳资关系

微信军派生活，双方关系是如何定义的？

"工作一天也是劳资关系."王金海说，根据原劳动和社会保障部颁发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位和劳动者遵守法律、法规规定的主体资格。用人单位依法制定的各种劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的带薪劳动。劳动者提供的劳动是用人单位工作的一部分，劳动关系成立了。

"只要满足规定的条件，超过兼职雇佣期限，就建立事实劳动关系。"王金海想。

梁兆强表示，无论工作时间如何，都要与工人签订劳动合同，支付与工作相关的事故保险。这不仅可以分散雇主与工作相关的伤害风险，还可以确保遭受事故伤害或职业病的员工及时获得医疗和经济补偿。

王金海警告船舶制造业企业，由于船舶作业风险系数高，为了符合工期，不要签署《劳动合同》，如果不缴纳工伤保险，临时雇用员工，将面临重大赔偿。购买雇主责任保险不能代替缴纳工伤保险。(刘旭)

资料来源：工人日报