在南方一家企业做了7年HR，办理手续后离职的总人数为405人。

前几天突然想起来了，对离职的原同事成群结队，军名也用院士的名字，一起度过的同事，难忘的回忆写在公告里。所有的经历都是必然的！然后随机选出100人，占总人数的24.69%，吸引到郡内，各种数据如下。

1.拉赫纳扎：离开公司的时间可能很长，也可能是其他原因。有些同事把我拉黑了。几个人刚离职，和公司离开的时候关系很好，埃森拉黑了。成群结队的人才知道，37人占了37%。这些同事自愿离开公司的24人占该项目的64.86%，被动离开公司的13人占该项目的35.14%。

2.去除者：1个人，我选错了。以前来公司面试过一次，没有入职，只是例外。

3、询问者：9人，9%。收到入伍信息后，9人在微信中私下聊天，问是什么原因成群结队的，为什么成群结队的，然后直接发了一个。“可惜字如金，4个人聊了很久，表示感谢公司的培养、关系公司的发展等。7名咨询者自愿离开公司，占苏航的77.78%，2人被动离开公司，占苏航的22.22%。9人询问原因或聊天后，3名入伍者都是自愿离开公司的人。

4、未入伍的人：24人，24%。其中13人自愿离开公司，占苏航的54.17%，11人被动离开公司，占苏航的45.83%。

5、直接入伍者：38人，38%。这些同事中，29人自愿离开公司，占76.32%，9人被动离开公司，占该项目的23.68%。

6、老板亲戚或老朋友：6人，6%的比例。主动离职和被动离职的人分别为3人，最后入伍的人为4人。

7、高级管理者：2人，比例2%。主动和被动各离职一人。两个人都进入了小组。

8、中层管理者：21人，比例21%。主动离开公司的12人占苏航57.14%，被动离开公司的9人占苏航42.86%。

9、技术人员：34人，34%。这些技术人员是一个工序的专业领域，包括在工序工作2年以上的技术熟练者等。

10、图片。