编辑指南：年末奖金是公司对员工一年业绩的肯定，给予奖励。每个公司发放年终奖的金额和形式也不一致，有人对年终奖感到高兴。如今，互联网年终奖盛宴不再，波动的互联网工厂年终奖，也许在一定程度上反映了互联网领域的发展趋势。 (网络名言)本文探讨了网络大厂年终奖的发展，明年年终奖的方向将如何发展？

作者：张雨昕，编辑：李信公众号：LX INSIGHT(ID:LX INSIGHT)

关于年终奖的话题总是有人开心和失望。

最近，2021年超过500亿韩元、持有股份的职员分红、人均分红超过40万韩元的消息，引起了广大劳动者敏感脆弱的神经，使年终奖再次成为话题。

在流行多年的“盛宴”中，有很多互联网公司传达巨额年终奖的消息，还有一些互联网公司走上了不寻常的道路，设置了千奇百怪的年终奖，成为大众每年讨论的话题。

名义上是年末福利，但企业发放年末奖金的时间并不固定。有些公司选择农历新年前发行，有些公司选择春节后发行。根据Insight连接，目前美团、小米、京东、BC等互联网公司颁发了年终奖，阿里巴巴、百度等企业在春节后才发放。

不是所有企业都像华为等头部公司一样进行“豪华”。由于根据公司规模、行业、职位安排的年终奖机制都不同，年终奖“两极化”现象屡见不鲜。

但是今年肉眼可见的变化是，很多互联网企业的年终奖“减少了”。

流量到达天花板后，互联网通路进入“红海状态”，企业不可避免地迎来了发展减速器。从去年下半年开始，爱奇艺、百度等众多互联网大厂相继曝光了部门优化裁员等消息。很多互联网人还没等年终奖就经历了裁员或主动离职的职场阵痛。

陷入“寒冬”的互联网大厂在年终福利金方面力不从心。随着大环境的下行趋势，其中的每个人都感觉到了变化。

时代杂志称，一家互联网工厂的职员在2021年获得年终奖的只有热火锅和两件文化衫。去年他的年终奖还是华为手机。

除了年终奖金金额“减少”外，一些公司推迟了发行时间。

“原计划等年前拿到年终奖时计划离职，现在都落空了。”一位百度职员说，自己在百度工作了两年多，去年农历新年前曾计划获得年终奖。辞职后去三亚休息了半个月。但是两个月前，公司宣布将年终奖推迟到2022年3月，完全打乱了他的计划。

曾几何时，互联网公司的年终奖就像盛宴一样，种类繁多。与传统企业的购物卡发放等相比，很多互联网公司借年终奖制造美丽的营销事件，吸引人才。

在历年年终奖额的诱惑下，互联网成为了很多求职者的首选行业，也是很多刚出校门的应届生的首选。互联网企业年终奖上的对决战成为了互联网人才的争夺战。

但是如今，一些大厂的年终奖盛宴消失了，波动不定的互联网大厂的年终奖也能反映互联网领域的发展趋势。如今，互联网企业结束了鲁莽跃进的时代，进入了更加理性的发展阶段，年终奖也自然回归正常区间。

一、冰花易中天的大厂年终奖。

每到年末，大多数职员最期待的事情之一就是年终奖。

过去春节前一个月，甚至更早的时候，上班族的朋友圈们会被各种豪华的年终奖消息刷屏。财大气粗的互联网企业当然不亚于年终奖。一些互联网公司为了展示业绩，达到宣传、招聘的目的，暴露了自己的年终奖分配制度，迅速掀起了行业内晒太阳的年终奖热潮。

2021年12月8日，一位拥有“全字节跳动员工”认证信息的用户当天在MAC MAC MAC上表示：“听说各大工厂今年的年终奖可能会有些干涸。”之后#大厂的年终奖有多疯狂#这个话题当天迅速上升为微博烈士，引发了网友们的热烈讨论。

根据上述用户曝光的截图，NetEase 《哈利波特魔法觉醒》项目组的员工年终奖达到88888元。去年第三季度盈利780.6亿美元的小米，以智能工厂技术部的年终奖支付了8个月的工资。腾讯《英雄联盟》项目组年终奖金为每人120万韩元现金，在此基础上还有与阳光普照的股票重叠的奖励。

据《时代》杂志报道，一位接近网络游戏的官员证实，网络战哈利波特项目组的年终奖金数额是真的。腾讯《英雄联盟》项目组员工的年终奖不到120万人，但还将支付“两位数的工资、公司股票和部门追加奖金”。

事实上，巨额年终奖归游戏厂也不是意外。特别是对顶级炸药游戏的幕后团队来说，百万年终年奖并不少见。代表了这个游戏的收益、项目水平、对公司业绩的贡献程度。相反，网络交易《哈利波特：魔法觉醒》和腾讯《英雄联盟》手游的推出被认为是网络交易、腾讯去年在游戏业务方面的重要地标。

据Sensor Tower报道，腾讯游戏出品的《王者荣耀》这款游戏的累计收入已经超过了100亿美元(约合人民币644亿元)，是世界上首次实现。

到这一成就的手游；《哈利波特：魔法觉醒》自2021年9月9日上线后，首月流水便实现23亿元，浙商证券发布的研报预测，该游戏前12月的流水预计将达到50-60亿元。可以说，游戏部门位于2021年各大厂年终奖排位赛的“塔尖”了。

除了游戏部门发高额年终奖，腾讯每年的员工“年终奖”也一直是外界关注焦点。股权激励，则成为腾讯留住人才的杀手锏。

2022年1月21日，腾讯发公告称计划向不少于22800位奖励人士授予合共8004807股奖励股份，旨在鼓励奖励人士所作出的贡献并吸引及挽留集团持续经营及发展所需的人才。若按腾讯当日收盘价计算，人均可获得股票价值约16.6万港元（约13.51万元人民币）。

不同于腾讯特意指定部分员工来派发期权，华为作为100%由员工持有的民营企业，持股员工每年都会拿到分红。

据华为心声社区内部论坛显示，2021年华为会持续实施股票分红，预计1.58元/股，比2020年1.86元/股的分红下降15%。

根据华为此前发布的2020年年报，截至2020年12月31日，华为总股本约为347.575亿股，按每股1.58元分红计算，华为或需拿出约500亿元，为121269名持股员工派发分红，人均超40万元。

一位华为员工告诉告诉连线Insight，华为员工薪酬主要由工资、奖金和分红三大部分组成。不过，他入职华为仅半年多时间，还没有持股，“一般员工入职5年才能持股，我今年只能拿到年终奖金，并且到今年年中才会发放。”

但像腾讯、华为令人咂舌的丰厚年终奖仅是“塔尖”，大多数互联网大厂的温度要冷得多。

美团经历2021年一年大起大落后，员工们均在春节前按时拿到年终奖。一位美团员工向连线Insight直言，“美团一直有让员工拿年终奖回家过年的习惯，过年之前就发了。”

据上述美团员工表示，美团年终奖属于固定薪酬结构，“会明码标价写在offer里，但并非所有员工都能够拿到全额年终奖，会根据绩效系数来派发不同档次的年终奖。比如入职劳动合同签的是15薪，HRBP会再乘以个人绩效系数来计算最终年终奖数额，一般绩效系数在0.8-1.5之间。”

同样在春节前发放年终奖，京东似乎未得到员工的普遍认可。

一位京东员工向连线Insight抱怨：“原本按照此前京东公告，我可以拿到四个月的年终奖，谁知公司去年年底告知我们，因涨薪通知在去年年中发布，2021年年终奖不按照公告执行。所以最后我只拿到两个半月薪的现金年终奖，其他什么也没有。”

京东涨薪通知，图源微信公众号京东黑板报

上述员工提及的“公告”，实则是京东集团在2021年7月13日宣布的“涨薪通知”——自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。

如今，快手、百度、阿里等互联网大厂还尚未发放年终奖，但已经有多家公司从春节前至今，不断传出年终福利要削减的风声。大厂尚且如此，其他中尾部的互联网企业不言而喻。或许，对于出现裁员风波的企业员工而言，不被裁员成为他们在新一年的最大期待，年终奖早被置之度外。

如今互联网红利已经渐渐消失，巨额年终奖只存在于位于金字塔顶端的某些特定部门或特定岗位。以往通过年终奖让无数互联网人实现一夜暴富的“奇迹”，已经成为历史。

二、盘点“史上最豪年终奖”：有人拿60个月工资，有人拿到数百万

互联网科技公司的年终奖历年是外界关注的焦点，丰厚程度经常令人“羡慕、嫉妒、恨”。

年终奖本是一种福利制度，是公司一年来对员工业绩的肯定，可以激励员工、增加企业凝聚力。

回顾过去十年不难发现，年终奖已经成为助推互联网快速发展一个不可忽视的因素，尤其是互联网人中的“大厂”，不仅仅是薪水诱人，年终奖等福利更是超越其他行业。

2021年，陆金所、陆基金联合脉脉发起的《2020职场人年终奖真相调研》显示，6.35%的人年终奖超10个月的工资，其中约三成职场人从事互联网行业。

移动互联网发展十多年来，各超级巨头的王牌业务部门，无可避免地成为每年收割高额年终奖的赢家，其中游戏团队一直拔得头筹。

时间回到2005年，当时中国互联网概念企业呈现红火场面，不过从业人员的年终奖“波澜不惊”。发放年终奖，只是彼时公司的规定动作，没有花头。互联网公司的资本结构和管理方法模仿国际科技企业，由此，绝大多数国内互联网公司年底发放双薪，作为年终奖励。

经过6年发展，2012年这一年被叫做“移动互联网元年”。当时互联网行业最兴奋的是腾讯员工，腾讯市值大涨七成，许多员工与公司共享了移动端互联网带来的财富增值。

那一年，腾讯游戏部门英雄联盟项目组的部分成员拿到60个月工资的年终奖；同时，微信用户数在那一年也突破2亿，微信团队年终奖是人手一部iPhone 5和iPad mini，仍无法与英雄联盟强悍的盈利规模相提并论。

年终奖神话依旧在腾讯游戏延续。2017年10月，同样腾讯出身的王者荣耀团队成员的年终奖，被网友曝出达到100个月工资。虽事后被官方否认，系为谣言，但外界依然对此热衷讨论。

这不是王者荣耀第一次被曝给团队颁发高额奖金了。第一财经曾在2017年7月报道，《王者荣耀》项目组当年人均分红140万，最低分到60万，最多分到290万。

同时外界也传出“王者荣耀之父”的腾讯副总裁姚晓光，当年的年终绩效奖金是2亿元。虽未得到本人证实，但同年6月，据港媒报道，在香港楼市热度居高不下的情况下，姚晓光斥资9800万港元（约合人民币8585万元）购买了香港一套206平方米豪宅。似乎也侧面验证了其待遇的丰厚。

虽不及腾讯游戏部门的天价奖金，百度也曾在自身黄金发展时期，发放过高额年终奖。

2015年，百度还是当时国内互联网企业三巨头之一，其董事长兼CEO李彦宏不无自豪地在那年公司年会上宣称，“今年拿出了‘史上最大额度的奖金’奖励成绩突出的员工”，有人年终奖甚至拿到了50个月的工资。有知情者推算，当时百度有些员工能领到的年终奖或能达百万元。

不同于腾讯、百度等企业个别项目组的高额奖学金，华为丰厚的年终奖一直面向全体10多万持股员工，由此出现了在华为“工资只是零花钱，收入靠年终奖”的说法。

早在1990年，华为便开始以内部融资、员工持股的方式来激励员工。至今以来，华为每股分红最高的一年是2010年，当时每股分红达2.98元。截至2021年12月30日，华为持股员工人数已增加至12万。

华为年终奖与公司效益、级别、年限、绩效挂钩，只要贡献足够大，应届生也有机会拿下“总裁级别”的百万年终奖。

作为互联网老巨头的阿里，除了设置丰厚的年终奖之外，给出的股权激励也是相当“豪横”。根据公告资料显示，阿里自上市以来，设立过8期股权激励方案。其实2014年上市前，阿里已经发布5期股权激励计划，上市后，新发布的“2014年IPO后股权激励计划”便取代了此前的股权激励方案。

因此，在2015年4月1日及之后的每个周年，阿里均会为新股权激励计划新增2亿股。换句话说，除了上市时既定的激励规模之外，阿里每年还会拿出2亿股用于股权激励，这2亿股股份的市值超人民币300亿元。

不过，随着社交平台的崛起，高额年终奖不再是传统科技公司的专属。

作为“短视频第一股”快手，曾在去年春节上市三日后，便向正式员工每人发放100股股票的“阳光普照奖”。锁定期6个月过后，即可交易、卖出。按照发行价计算，100股快手股票对应的市值为30300港元（约合人民币2.5万元）。

财大气粗的年终奖，实则也是曾年轻气盛的各大互联网公司的剪影，随着大厂高增长神话不再，年终奖如今也趋向回归正常区间。

三、史上“最抠年终奖”：只有文化衫、“欢乐豆”

与科技巨头高额年终奖形成鲜明对比的是，大多数互联网公司的年终奖早已没有早期风光。

年终奖是企业经营状况甚至经济形势的一面镜子，据连线Insight了解，快手、苏宁、B站等企业2021年终奖均出现“缩水”。变化的年终奖，反映这些企业如今面临的巨大业绩压力。

其实，年终奖“寒冬”2018年便曾出现过。一位有多年互联网工作经验的员工向连线Insight回忆：“当时沪江网校不仅没有年终奖反而降薪，罗辑思维在春节前夕取消公司产品技术团队当年的年终奖……在此之前，互联网行业从未出现过这类普遍情况。”

2018年互联网行业萧条，趣店、美图、摩拜、ofo等诸多互联网企业均出现裁员，同期的百度指数中，“裁员”这一关键词相对应的搜索热度呈几何级暴涨趋势。

机构的调查数据也证明了彼时年终奖的“消逝”。据在线招聘网站智联招聘，2019年1月发布的一项针对2万名白领的 “2018白领年终奖调查”显示，2018年拿到年终奖的职场人不足6成，全国白领年终奖总体均值为7100元，较2017年的7278元出现了下滑。

而罗永浩创办的锤子科技，也是在2018年这一年开始出现经营危机，累计欠债约6个多亿，罗永浩个人也签了无责任担保的1个多亿。

2019年初，罗永浩卸任锤子科技多家关联公司的法人，一年后，他便入驻抖音成为平台“带货一哥”，进行直播带货，踏上了偿还6亿债务之路。

对于进军直播带货后第一年的应得的年终奖，罗永浩2021年1月30日在极客公园创新大会上透露，由于债务还没有还清，年终奖就领1块钱，等还完债后再向公司要一个大大的年终奖。

除了现金、股权股票等奖励“缩水”，也有把文化衫等产品作为年终奖的企业。

去年年底，据一位非游戏线的大厂员工接受时代周报采访时曾表示，“2020年年终奖人均一台华为，2021年年终奖缩水，变成了自热火锅加两件文化衫。文化衫先拿到了，自热火锅还没发。”

而格力近几年年终奖因发放积分、自研手机等福利，遭到员工接连“吐槽”。

多位格力员工曾在社交平台晒出格力2019年年终奖，是格力手机二代。官方信息显示，格力手机二代在2016年便已上市，搭载骁龙820处理器，定价达3599元。

格力2020年年终奖也包括手机，是格力色界手机一部。据格力官方网站显示，该款手机于2017年6月便已经开售，仍采用高通骁龙820处理器，配备4+64GB存储组合、3000mAh电池以及前置物理指纹解锁，售价3200元。配置明显不如其他同价位手机。

格力手机存在配置落后、售价高昂等问题，对外售卖自然不顺利，而把其作为年终奖励，的确是格力内部消化手机产品的便捷方式。

除了格力手机，格力的“欢乐豆”，也成为其独特年终奖之一。去年格力内部举办的一场吐槽大会上，一位员工坦言，“别的公司逢年过节都发钱，格力年终奖还会发积分。格力历年以1比100的比例发放积分，即1元对应100个积分，我们戏称积分为‘欢乐豆’，员工可凭欢乐豆去‘董明珠的店’兑换产品，进行消费。但是，积分不能积攒，也不可以剩余，必须用完。”

其实，不论何种形式，年终奖在大厂中多年流行的背后，也被赋予了太多的含义，比如它可以体现公司温情和人文关怀，也可以提升公司形象、吸引人才。对于员工来说，奖金是越高越好，但对公司来说，如何以最低成本达成最好的激励效果，才是上策。春节已过，大厂今年的年终奖方案基本已经出炉，而明年，它们又会拿出什么年终奖方案呢？

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