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【林的微信名字】要主动增加微信领导人吗?千万不要在群里加,高手以三个话术受人尊敬

时间:2023-03-06 21:21:19 阅读: 评论: 作者:佚名

小林加入公司后不久,公司大军中“领导者”的微信,以及艾特领导说:“我加了你。添加了“请通过”。领导没有反应,事后也没有通过小林的家人申请。后来,小林会见了领导人,积极地对领导人说。我打扫你的微信。领导困惑地客气地说:我的手机正在充电,下次再加吧。小林带着大红脸走了。要主动增加微信领导人吗?不要在群里添加,高手以三个话术受人尊敬。当然,为了理解以下5点,保持自己的人格尊严,不必太在意。

遇到这种问题,不同年龄段仍有争议。有人抱着“弱势文化”的思维,认为领导人很端正,牛是什么牛!你不理我,我也不理你!职场就像江湖,江湖不直接,世故。其实遇到这种情况,不要生气,也不要自卑。动脑筋,多感性,用这三种话术完美解决,互相尊重,增加好感,为什么不开心呢?

[1]分析领导人的心理。

有些领导人确实有“高高在上”的优越感。错误地认为与下属保持距离有助于提高威严。有些领导人只是为了简化通讯录,减少社交界。还有一些领导敢把工作和生活分开,有公务就在一群人说,电话或面谈,不愿意过多的私信交流。

领导也是人。和普通职员一样,对增加微信朋友的心理变化符合事物发展的客观规律。大家不再像以前一样热衷于添加微信、留下电话。微信刚流行的时候,流行“添加微信”热潮,就像流行歌曲一样,过了“新鲜期”就恢复正常了。特别是现在很多人不想添加太多的“朋友”,以免过多地打扰自己,同时还能保护朋友圈里的隐私。

在职场上,人与人之间的交往符合“物以类聚”的规律。如果在职级上挂“辈分”,例如在普通职员和2级高的公司高管之间添加“微信”是技术上的事情。一般来说,领导走向“兼容”,双方都很高兴。员工们“一开口”就会产生微妙的心理反应,害怕“自己无趣”。这种心态的变化你知道,我知道,领导也知道。那么,如何突破上下两种心理障碍,进行有效的沟通呢?

[2]如何增加领导人的微信?

单位的类型主要分为强制单位。例如,穿着制服的执法公务员都有“强制性”规范要求。保守的工作场所,如系统内的单位;商务工作场所,如金融贸易,自由职业者等休闲工作场所;有创意的工作场所,如演艺产业。不同的工作类型对商务礼仪有不同的要求。

在国际商务礼仪中,都遵循“自上而下”的惯例。例如,两个人见面的话,职位高的人首先要伸手遵守人性和礼仪。职位低的人先伸出手,职位高的人被动握手,心里不高兴。职位高的人不伸出手,会使对方非常尴尬,直接得罪对方。同样的道理,职位高的人自愿微信的话,感觉比较舒服。问题是,领导不主动加你微信怎么办?

作为下属,对直系上司可以自愿增加微信,这是为了方便工作沟通要求。对于其他领导人,如果需要增加微信,可以采取这三种话术。

[1]找借口。

例如,你在群里或见面时,会问:“你想要的资料,我要怎么传达给你呢?”的项目。领导说,我们加微信吧,你发到我手机上。那么,增加相互微信是顺理成章的。领导说,如果你在我邮箱里说他不想给对方加微信,你就不会强迫对方。

[2]前提条件。

作为职员,敢于向职位较高的领导人开口也是积极的精神。如果同事开玩笑说你“想爬高点”,只要领导不开玩笑,就让他们玩吧。因此,请不要在公共场所提出申请。不要陷入尴尬的境地。在一对一的情况下,你说:领导,你刚才说的太好了,我想加你的微信,以后请多指教,希望你不吝赐教。先奉承,再请求,委婉拒绝也不要放在心上。

借机会申请。

作为职员,可以通过手机号码、军队人数添加领导微信,但如果直接申请朋友,大概率不会通过。例如,当领导在大会上提出问题时,他很感兴趣。如你所知,立即编辑申请信息:领导,我是某部门的小林。那件事想和你单独报告。可以加你的微信吗?如果不方便的话,我明天向你办公室报告。用这种话术给双方留有余地,一切都是为了工作,双方可以进退。即使没有通过,你也没有心理负担。

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【三】添加领导微信之后的动作。

有些员工添加领导之后,没有任何“动作”,那是不太礼貌的。无论是领导添加的你还是你添加的领导,通过之后,你要立即编辑一条信息发送:领导,我是某某部门的林某某,手机号是多少,请惠存或备注此号,有事随时吩咐。

【四】添加领导的微信,也是一种“双刃剑”。

下属跟领导互加微信之后,交流工作虽然方便了,但也把自己“暴露”了。小周添加公司总经理之后,没有把朋友圈当回事儿,依然保持自由奔放的性格,特别喜欢发那些“键盘侠”的负面文章。有一次,部门经理向总经理推荐小周,总经理说了一句“莫名其妙”的话:小周这人,心态不太健康啊。可见小周在领导心目中的印象不佳。

添加了职位比较高的领导,你的朋友圈也暴露在他的视野之内。实话实说,很多领导喜欢“潜水”,翻看下属的朋友圈,了解下属的情况尤其是“三观”表现。所以,添加太多的领导,要么,你对朋友圈进行“群组”设置,要么,发朋友圈就要谨慎,不要暴露自己的弱点,多发积极、健康、向上的信息,打造自己的正面形象。千万不要觉得这是“小题大做”,江湖的水其实很深。

另外,添加了领导之后,他有事经常找你,那就是“甜蜜的烦恼”。甜蜜的是,领导直接与你交流;烦恼的是,领导经常安排额外的工作怎么办?领导向你打听一些“敏感”信息怎么办?领导的朋友圈你是不是要及时点赞?所以,加不加领导的微信,要看你是哪种性格的人,不想给自己找麻烦,就少去招惹是非。

【五】如何看待这种问题呢?

有些互联网企业提倡“人人平等”的,不能称呼领导的职位,必须直呼其名,还有互称“花名”的。在“随意职场”中,作为员工不必纠结这种“破事”。但是,在“强制职场”和“保守职场”中,不管口号喊得震天响,人与人之间是有等级的,“越位”了就会让对方不舒服。这是现实。

在保守职场中,领导与下属之间主要分为管理关系、导师关系、亲密关系等三个层次,底层逻辑的支撑是利益关系。这三层关系是循序渐进、自下而上、逐层递进的。

微信,不是“法定”的办公工具,而是社交工具。添加微信的行为,从本质上讲是从管理关系向更高一层次关系的进入行为。主动要求加高层级领导的微信,实质上是把一道“选择题”抛给了领导。领导的拒绝,暗示他不想让你进入高一层级的关系。

看懂职场的利益关系本质,就没有必要纠结此事了。行走职场,归根结底要依靠利益关系。你在底层岗位时,你没有可输送的资源和利益,你的真实价值就是工作实力。所以,没有必要在意这些“幺蛾子”,沉下心来,打造自己的实力,提升自己的价值,才是王道。有些端架子的领导,他认为你不配进他的朋友圈,他也不配进你的朋友圈。

永远牢记:人格都是平等的,任何时候都不要卑微。人间正道是沧桑,锻炼实力是王道。#致敬平凡的你#

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