最近，上海一名女性因为年龄太大，一再拒绝找工作，花了300元制作假身份证，将证件的年龄减少到11岁。只是改变了年龄，其他信息没有变化，但这种行为已经触犯了法律。最近，上海静安警方依法对这名女子给予了行政拘留5天的处罚。

据报道，1972年出生的张先生原来在一家房地产公司做清洁工，最近因为工作萌生了跳槽的想法。但是49岁的她因为年龄问题多次被拒，但不得不想出了制作假证件的方法。

这种方法当然不可取，如果违法，就要受到处罚。但是，很多人在这条新闻背后暴露出了无可奈何的含义。因为现在中年求职者的痛苦之处在于——工作场所的年龄歧视。

与模糊的性别歧视不同，年龄限制往往被很多机构明确识别，如“报考年龄不得超过35岁”、“优先考虑应届毕业生”等，都无形中加深了高龄求职者的困境。

而且，年龄不稳定不仅是女性求职者，经验丰富的男性求职者也无法避免年龄限制。

此前，一名48岁男子写给上海市政府的失业志愿书引起了网络热议。虽然自称担任外国企业高管，但失业3年后没有就业门，靠失业金和偶尔赚的咨询费和家里有限的积蓄勉强生活。另外，45岁的程序员精通各种技术体系，在政府网络上留言说，他是公司核心技术的核心。因为在家和孩子在一起6个月，所以再次回来后发现连面试机会都没有。

这些例子不是贩运焦虑，而是现实地提醒我们问题的严重性。近两年来，由于新冠疫情的影响，我国整个就业市场趋于稳定，但对传染病敏感行业的就业者的冲击仍然不小。在这种背景下，就业和再就业工作中的“35岁门槛”更加引人注目。

数据显示，2020年2月至9月在某招聘平台投递简历的35岁以上求职者同比增长了14.9%，是35岁以下求职者的两倍以上。其中，35至49岁求职者同比增长13.5%，50岁以上求职者同比增长32.4%。

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事实上，很多机构偏爱年轻人也不无道理。他们能吃苦，能进步，有灵活的头脑，相对服从工作中的安排。但是，一个群体的优势显然不应该成为另一个群体生存空间被挤压的理由。更何况，今天35的这个群体正处于他们的“战斗年”。不管是经验还是竞争力，他们都应该得到更多的重视。

成熟稳定的职场生态需要年轻血液的注入、青年力量的增加、中年人的智慧和经验。随着整个年龄结构的变化，人口红利逐渐式微，迫切需要构建更加理性的就业观和年龄观，以打破人才方面的人为限制，构建相对稳定的职场生存体系。

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在另一个层面上，推迟退休即将到来。随着人们工作年限的延长，“35岁门槛”应该向后移动，让更多的人摆脱年龄的困境，激发更大的人才价值。

但是也要认识到，打破职场上的年龄歧视和放宽几年限制一样简单。只有优化人才评价体系，消除更多的规则，只有实力见真章，解决网友“年龄大了该怎么找工作”的问题，才能解决。

资料来源：光明日报微信公众号