2020年3月，西二旗中关村软件园、互联网公司大楼晚上依然灯火通明。新京报记者精神摄政

最近人事部和最高法联合发表了加班劳动人事纠纷的典型事例，为企业划清了“红线”，这意味着明确“996”和“007”工作制度是非法的。

所谓“996”工作制是指上午9点到晚上9点、中午、晚上各工作1个小时，每天共工作10个小时，每周工作6天的时间。所谓“007”是指从0点到0点，一周7天不休息。

这个消息触动了很多人的神经。

“996”是非法的

“996”工作制当然是非法的。

事实上，相关法规已经有了规定。

根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》相关规定，工人每天工作8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

根据《劳动法》第41条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时。如果由于特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者健康的条件下，工作时间每天不得延长3个小时以上，但一个月不得超过36个小时。

显然，“996”远远超过了法定工作时间。

从1995年5月1日开始，我国正式实行公共假日。

也就是说，我们习惯性认为的“双休”其实在我国也是20多年来实施的。

近年来，互联网大厂等一些用人单位逐渐出现了取消“双休”的倒退现象。例如，“996”和“007”。

一些大厂的“双休制”制度为什么会出现“倒退”

那么，这种“倒退”背后的原因是什么呢？

一般认为，如果工资水平从低水平上升，工人们为了获得更多收入而增加工作时间。但是，如果工资继续上升，工人们倾向于减少工作，选择休闲。

因为收入的边际效应下降，钱充足的话，劳动者倾向于认为休闲比收入增加更重要。

简而言之，现阶段工资更高，但人们却不愿意增加工作时间。

但是随着经济和技术的发展，出现了一些新现象。

美国进行的一项调查显示，1965年，大学学历者不仅收入高于高中学历，而且闲暇时间也更多。但是2013年，本科学历平均每周工作时间比没有高中学历的人多2个小时。

经济学家认为是因为替代效应。也就是说，不工作就等于放弃钱，工资大幅上涨，休闲会变得更贵，学历高、收入高的人宁愿选择加班，而不愿休闲。

这种变化的时代背景是信息技术革命。

在技术红利下，新商业模式的“赢家通吃”模式扩大了“替代效应”。成为赢家的话，收益很大。

因此，在激烈的竞争中，成功人士和互联网的新贵都成为了“工作狂”，全年无休。创业、期权、奖金、红利等激励高管加班，激励他们在公司、产业和整个社会加班。

2020年8月1 2日晚上在雨中递送的骑手。新京报记者李木燮

中国也一样。改革开放以来，特别是中国加入WTO后，经济快速增长，经济总量翻了一番，财富效应促使人们努力工作，“996”也随之产生。

但是，目前新技术正在放缓。

技术升级的极限衰减非常明显。对消费的刺激效果、对传统产业的改造效果越来越小，随之而来的行业附加值也相应变小。

此外，人口红利也在逐渐消失。

随着经济下滑，技术红利逐渐减弱，产业增长放缓，互联网创造财富神话的效果减弱，上市的红利消失，预期的期权溢价消失，无法激励员工拼命努力。当然，“996”也维持不了。

因此，最近互联网大厂宣布暂停“996”，部分宣布取消大小周。

但是企业的自发行动是不够的。

职员个体与企业相比总是很脆弱，所以要加强执法。

为什么有人想加班？

当然，也要看到舆论中发出的呼吁与实际愿望不同。

一些网民投诉“996”时，实际需求实际上减少了工作时间，但并不减少工资。

但事实上，相对于他们之前拿到“996”的高薪，不加班必然意味着减薪。

但是从另一个角度来看，“996”本质上是一种不定期工作制。

现在很多企业为了避免加班时间不规律的危险，劳动合同中规定了“兼职工作制”。

但事实上，这种规定无效。

《劳动法》第39条规定：

“企业因生产特点不能实行‘劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度’规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。

资料图。图/unsplash

但是，能得到审批的，只有交通、铁路、邮电、水运、勘探、建筑、制盐等涉及国计民生的行业。

互联网、IT行业，竞争激烈，程序员面对的需求往往很急，还时常有突发事件需要解决。因此，程序员加班，对行业来说是一种刚需。

App不能用了，公司肯定希望程序员连续工作，或者加班加点，解决问题。一个大型的云计算中心崩溃，会带来巨大的损失，也需要相关员工加班加点来修复。

所以，这些行业的一些岗位其实也需要不定时工作制。

一般可认为，一个有本科以上学历，年薪30万以上的人，在劳动力市场中，有更大的选择权，不至于陷于“被迫加班”。

当然，前提是不能把还房贷、买豪华车视为被迫加班的理由。

对于这个标准之上的人，可以在自愿的基础上，达成一个不定时工作合同。

所以，一方面，需要加强执法，要求用人单位遵守国家工时制度，及时纠正违法行为；另一方面，也需要激活现行法律中关于不定时工作制的规定，以适应社会的需要。

毕竟，幸福都是奋斗出来的。同时，劳动者的休息权及劳动报酬权也需得到有效保障。

特约撰稿人 | 刘远举

编辑 | 张笑缘

校对 | 李立军

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