小林加入公司后不久，公司大军中“领导者”的微信，以及艾特领导说：“我加了你。添加了“请通过”。领导没有反应，事后也没有通过小林的家人申请。后来，小林会见了领导人，积极地对领导人说。我打扫你的微信。领导困惑地客气地说：我的手机正在充电，下次再加吧。小林带着大红脸走了。要主动增加微信领导人吗？不要在群里添加，高手以三个话术受人尊敬。当然，为了理解以下5点，保持自己的人格尊严，不必太在意。

遇到这种问题，不同年龄段仍有争议。有人抱着“弱势文化”的思维，认为领导人很端正，牛是什么牛！你不理我，我也不理你！职场就像江湖，江湖不直接，世故。其实遇到这种情况，不要生气，也不要自卑。动脑筋，多感性，用这三种话术完美解决，互相尊重，增加好感，为什么不开心呢？

[1]分析领导人的心理。

有些领导人确实有“高高在上”的优越感。错误地认为与下属保持距离有助于提高威严。有些领导人只是为了简化通讯录，减少社交界。还有一些领导敢把工作和生活分开，有公务就在一群人说，电话或面谈，不愿意过多的私信交流。

领导也是人。和普通职员一样，对增加微信朋友的心理变化符合事物发展的客观规律。大家不再像以前一样热衷于添加微信、留下电话。微信刚流行的时候，流行“添加微信”热潮，就像流行歌曲一样，过了“新鲜期”就恢复正常了。特别是现在很多人不想添加太多的“朋友”，以免过多地打扰自己，同时还能保护朋友圈里的隐私。

在职场上，人与人之间的交往符合“物以类聚”的规律。如果在职级上挂“辈分”，例如在普通职员和2级高的公司高管之间添加“微信”是技术上的事情。一般来说，领导走向“兼容”，双方都很高兴。员工们“一开口”就会产生微妙的心理反应，害怕“自己无趣”。这种心态的变化你知道，我知道，领导也知道。那么，如何突破上下两种心理障碍，进行有效的沟通呢？

[2]如何增加领导人的微信？

单位的类型主要分为强制单位。例如，穿着制服的执法公务员都有“强制性”规范要求。保守的工作场所，如系统内的单位；商务工作场所，如金融贸易，自由职业者等休闲工作场所；有创意的工作场所，如演艺产业。不同的工作类型对商务礼仪有不同的要求。

在国际商务礼仪中，都遵循“自上而下”的惯例。例如，两个人见面的话，职位高的人首先要伸手遵守人性和礼仪。职位低的人先伸出手，职位高的人被动握手，心里不高兴。职位高的人不伸出手，会使对方非常尴尬，直接得罪对方。同样的道理，职位高的人自愿微信的话，感觉比较舒服。问题是，领导不主动加你微信怎么办？

作为下属，对直系上司可以自愿增加微信，这是为了方便工作沟通要求。对于其他领导人，如果需要增加微信，可以采取这三种话术。

[1]找借口。

例如，你在群里或见面时，会问：“你想要的资料，我要怎么传达给你呢？”的项目。领导说，我们加微信吧，你发到我手机上。那么，增加相互微信是顺理成章的。领导说，如果你在我邮箱里说他不想给对方加微信，你就不会强迫对方。

[2]前提条件。

作为职员，敢于向职位较高的领导人开口也是积极的精神。如果同事开玩笑说你“想爬高点”，只要领导不开玩笑，就让他们玩吧。因此，请不要在公共场所提出申请。不要陷入尴尬的境地。在一对一的情况下，你说：领导，你刚才说的太好了，我想加你的微信，以后请多指教，希望你不吝赐教。先奉承，再请求，委婉拒绝也不要放在心上。

借机会申请。

作为职员，可以通过手机号码、军队人数添加领导微信，但如果直接申请朋友，大概率不会通过。例如，当领导在大会上提出问题时，他很感兴趣。如你所知，立即编辑申请信息：领导，我是某部门的小林。那件事想和你单独报告。可以加你的微信吗？如果不方便的话，我明天向你办公室报告。用这种话术给双方留有余地，一切都是为了工作，双方可以进退。即使没有通过，你也没有心理负担。

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【三】添加领导微信之后的动作。

有些员工添加领导之后，没有任何“动作”，那是不太礼貌的。无论是领导添加的你还是你添加的领导，通过之后，你要立即编辑一条信息发送：领导，我是某某部门的林某某，手机号是多少，请惠存或备注此号，有事随时吩咐。

【四】添加领导的微信，也是一种“双刃剑”。

下属跟领导互加微信之后，交流工作虽然方便了，但也把自己“暴露”了。小周添加公司总经理之后，没有把朋友圈当回事儿，依然保持自由奔放的性格，特别喜欢发那些“键盘侠”的负面文章。有一次，部门经理向总经理推荐小周，总经理说了一句“莫名其妙”的话：小周这人，心态不太健康啊。可见小周在领导心目中的印象不佳。

添加了职位比较高的领导，你的朋友圈也暴露在他的视野之内。实话实说，很多领导喜欢“潜水”，翻看下属的朋友圈，了解下属的情况尤其是“三观”表现。所以，添加太多的领导，要么，你对朋友圈进行“群组”设置，要么，发朋友圈就要谨慎，不要暴露自己的弱点，多发积极、健康、向上的信息，打造自己的正面形象。千万不要觉得这是“小题大做”，江湖的水其实很深。

另外，添加了领导之后，他有事经常找你，那就是“甜蜜的烦恼”。甜蜜的是，领导直接与你交流；烦恼的是，领导经常安排额外的工作怎么办？领导向你打听一些“敏感”信息怎么办？领导的朋友圈你是不是要及时点赞？所以，加不加领导的微信，要看你是哪种性格的人，不想给自己找麻烦，就少去招惹是非。

【五】如何看待这种问题呢？

有些互联网企业提倡“人人平等”的，不能称呼领导的职位，必须直呼其名，还有互称“花名”的。在“随意职场”中，作为员工不必纠结这种“破事”。但是，在“强制职场”和“保守职场”中，不管口号喊得震天响，人与人之间是有等级的，“越位”了就会让对方不舒服。这是现实。

在保守职场中，领导与下属之间主要分为管理关系、导师关系、亲密关系等三个层次，底层逻辑的支撑是利益关系。这三层关系是循序渐进、自下而上、逐层递进的。

微信，不是“法定”的办公工具，而是社交工具。添加微信的行为，从本质上讲是从管理关系向更高一层次关系的进入行为。主动要求加高层级领导的微信，实质上是把一道“选择题”抛给了领导。领导的拒绝，暗示他不想让你进入高一层级的关系。

看懂职场的利益关系本质，就没有必要纠结此事了。行走职场，归根结底要依靠利益关系。你在底层岗位时，你没有可输送的资源和利益，你的真实价值就是工作实力。所以，没有必要在意这些“幺蛾子”，沉下心来，打造自己的实力，提升自己的价值，才是王道。有些端架子的领导，他认为你不配进他的朋友圈，他也不配进你的朋友圈。

永远牢记：人格都是平等的，任何时候都不要卑微。人间正道是沧桑，锻炼实力是王道。#致敬平凡的你#