不拘人才格，坚决打破论资排辈，干部可以大胆自荐。最近，部分地区出台了干部干事创业激励机制，选拔了“突击长”、“干部长”，治理了“楼平式干部”。

不考虑工作岗位是否空缺，大胆地自荐！

“哪个老百姓早上一起床就照顾澳大利亚的GDP有多少？他只是他口袋鼓鼓囊囊的，交通畅通无阻，医院登记不难，孩子成绩好不好。我们要把百姓的心放在心上，多改变想法。

最近，浙江湖州市委书记陈浩在该会上的发言视频在网上火了起来。陈浩以“在湖州看到美丽的中国”为题的“在湖州看到美丽的中国”

据彭派新闻报道，澳大利亚(Huzhou)在开展实践争先主题实践的《意见》中明确提到，在干部提拔中，将打破思维定势，不仅选拔年龄、资历、学历、团队序列，还将选拔一批优秀和业绩突出的干部。例如，“业绩突出的市级部门副职，无论部门大小或资历如何，都可以直接担任重要部门的本职工作。”

巧合的是，最近河南南阳也推出了被媒体称为“扩大招募”的干部激励机制。

6月14日，南阳公布了《领导干部自荐制度实施办法(试行)》，文件中提到：“干事、会议干事、圣事、没有事故，为好共事的优秀干部提供了更广阔的干事创业舞台。”

根据文件，在自荐程序中，干部可以对单位党组织负责同志自荐，可以自荐给市委组织部，也可以直接自荐给市委主要领导。在自荐岗位上，干部不必考虑市管岗位是否空缺，只要根据自己的优势和特长，认为自己能胜任，能创造全省、全国一流的业绩，就可以大胆自荐。

今年3月，河南平顶山市也出台了文件，明确了对能力强、业绩明显、作风优秀的干部的正确认识，成熟就用，坚决打破论者序列，进行平衡管理，真正使受苦的人香，能力者能上，有前途，优秀者优先。

南阳市卧龙区集中征集全区各部门“楼平式干部”问题线索的公告截图。资料来源：“卧龙媒体”微信公众号

问三次，爱“演戏”的干部可以举报！

选拔干部有积极的激励和责任监督。在南阳发布干部自荐制度的第二天，南阳市卧龙区发布公告，征集全区各部门“楼平式干部”问题线索。

“躺平干部”线索的招聘包括10个方面。比如“工作顺利，对会议工作满意”，“入场”后没有“表达”，依赖于“演出”。平时什么都不说，有事问一次也不知道。'

线索招募开始后，南阳市卧龙区各部门拒绝了《楼平式干部》公开承诺书，并发布了监督电话。

对干部的监督除了招募线索外，还有媒体曝光。6月24日，澳大利亚市新闻媒体中心推出专栏《看见》，每周周一至周五晚上8点连续播出。根据《澳大利亚公告》消息，兰将重点关注市委、市政府中心工作、老百姓关注的痛点难点，统一正面宣传和舆论监督，敦促纠正，形成评价文效的闭环监督运行模式。

澳大利亚市委书记陈浩说：“我们要提出要求，研究所有批评报道、(晚上)8点广播、9点整改，事情不到晚上。”小点，事情不到晚上，它就形成了工作风格变化的杠杆，所以我们要习惯于听传闻和移动。" "

河南平顶山也不负责干部的认定和组织协调机制，探索不适合担任现任干部，创造依靠连日、连年、资历的“退军”、“圈地”，要求形成“调整一组、警告一组、教育一组”的强烈效果。

“不拘一格”要重视绩效评价、社会监督

近年来，各地不断进行鼓励干部干事创业的政策探索，积极激励下能做多少、做得好不好、做得好不好，承担监督责任、承担责任的责任，通过容错纠错保护创业热情。

关于最近公布的很多干部激励政策，中央党校(国家行政学院)教授对中信网记者说，目前正处于正常化疫情防控阶段，各地复山，实现经济社会发展目标，促进市长/市场活力，提高民生水平的任务，对时间、挑战和干部干事创业能力的素质要求更高。

“为想要干事、绫沙、会议干事的干部提供了试战平台，对于游手好闲、不工作、躺着的干部没有市场，这些制度的探索是肯定的。”竹立家说。

有趣的是，这些地区强调了“不拘一格”的雇佣者，强调了政策的公正和公平实施。

例如，南阳明确表示，市委组织部和纪委监察委将通过联席工作会议机制和监督巡逻制度，杜绝自荐过程中的虚假诈骗、隐瞒事实、四处委托、人事“行官”等行为。一旦发现违法，将严肃处理。

竹立家表示，在选拔人“不拘一格”的同时，要严格“三观”。首先，要做好“入口关”，德才兼备政治，经过相应的审查，有组织地关，公开透明地接受群众关。其次，要做好“程序观”，依法、按纪律规范选拔过程透明、公平、公正。第三，要做好“绩效观”，干部任命后要有考察期，要加强绩效评价和社会监督，要看成绩，要看效果，要看口碑。(记者枫树)

资料来源：中国新闻网