刘女士反映说，4月末申请了一家公司的高级品牌策划职位，辛苦了一个月，解除了劳动关系。她想针对性地说出自己的一些看法。

4月20日，欧罗巴杭州信息技术有限公司向刘女士发出聘用通知书，聘用她为资深品牌，底薪每月1.2万韩元，绩效工资每月4千韩元。刘女士说，在公司试用了一个月，在宠物用品品牌上制定了很多计划，最终解除了劳动合同。

刘小姐：“一个月内，我做了很多工作，制定了品牌营销战略、90多页PPT、品牌手册。60页以上，还有品牌定位的思维导图，这么多工作量其实是超负荷的，正常制作品牌全案需要3个月以上的时间。这家公司的老板，他说要追“618”，我认为每天，包括五一节熬夜在内，都是凌晨两三点。我最终被他们开除了。他说我做的事没有被采纳，说我推迟了，说我有剽窃的情况。”

5月24日公司发出解除劳动合同的通知，主要原因是试用期内无法胜任工作，无法隐瞒工作履历。

具体原因的第一个是，刘女士对前公司的收入撒谎，将13，000申报为15，000。

刘女士：“填职级和面试表的时候，我填了一万五，但当时说这一万五是包括公积金和社会保障(包括税金)在内的各方面的总工资。”

公司终止合同的第二个原因是，刘女士负责的品牌手册未能按照公司的要求在每个时间节点完成相应的进度。邮件附带的照片中有公司负责人和刘女士的聊天记录。

刘女士：“传达内容，我已经在期限内给了对方。我看到负责人提出了一些修改意见。)提供了一些修改意见，当天我也根据他的修改意见修改并提交给他。”

解除合同的第三个原因是刘女士的计划有抄袭，这会给品牌带来未知的危险。这是刘女士策划的，给消费者做了几个定位：时尚体验派、朋克养生党、贤爱社交派、颜值、正义。

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这是某咖啡品牌的用户画像，分别是新潮体验派、精致生活家、小资文艺咖等。

刘女士：“‘新潮体验派’是一个社会公用词，就像中华成语一样。（我看到您做的方案中，排版的版式和那个有点接近，这个您怎么看？）是这样子，我所做的方案和文字，策划内容都是原创的。排版是有点类似，但是所有文字和图片，包括背景都是不一样的。另外这只是品牌营销的策划，为品牌手册落地输出、终端物料做参考，所以这个东西并不会说，就企业方说的，我是抄袭，给它带来一些经济损失。”

解除合同还有两条理由，一个是所有交付的文件都不符合要求，一个是截至5月23号仍未按要求交付终稿，但具体是什么终稿，没有说明。对此，刘女士全部予以否认，她说自己的部分劳动成果已经被公司采用了。比如这个针对消费者的问卷调查， 她一共设计了19个问题。5月23号这天，运营人员在用户群里发的一份问卷，内容和刘女士做的高度一致。

刘女士：“运营专员发在群里的问卷，我看了就是一模一样，除了顺序换了一下，然后删除了一个选项，所有19个问题都是我的。”

刘女士说，公司营销推广的这个宠物用品品牌，目前在用的一个“P字带小猫头像”的标志，也是她的创意。

5月份的时候，工作群里曾对这个标志的具体设计发起过投票，紧接着公司负责人在群里@了刘女士的花名，并说“你的爪子我们试了无数稿，搞不出”。刘女士认为，这可以证明该标志的创意是她的。

刘女士：“（您能不能讲解一下思路？）因为名字太长，所以我提取首字母P，P有点像猫爪，猫爪跟我们的产品也相关联。而且猫有这个动作，就是向上跳起来的时候，它是比较健康的，所以提取了P这个元素，来作为超级符号。猫的那个脖子左右歪的话，那是设计师自己加的。”

欧乐派（杭州）信息科技有限公司 朱总：“如果她有什么疑问，可以直接问我，然后呢我不接受你们的采访，这个可以吧？这个是我的自由吧。”

朱总表示，试用期的薪资会给刘女士结算清楚，但他不会接受媒体的采访。在刘女士看来，除了问卷和标志创意，公司还把她的一些策划案落地实施了，针对这些问题，她已经投诉到了劳动部门，接下来会等待处理结果。同时，刘女士还认为公司存在污蔑诽谤，已经以名誉权纠纷向拱墅区人民法院提起诉讼，要求对方道歉并赔偿。