职员和公司之间发生劳动纠纷

公司在微信群里给职员发了相关通知

通知内容包含员工个人信息

公司的行为是否构成侵权？

基本案例

陆先生是某商务公司市场部董事。2021年5月，陆先生向公司邮寄了《被迫离职通知书》，通知公司从今天起解除双方的劳动合同关系。

公司收到该通知后，人事部职员在公司内名为“日常事务沟通反馈群”的微信群体中发送了《关于对市场部陆某擅自脱岗的通报》 《催告函》等文件。该资料包含了陆某本人的手机号码、身份证号码、家庭地址、妻子、母亲的手机号码等详细信息，陆某没有。

陆某认为公司的行为侵犯了隐私后，向法院提起诉讼，要求公司公开道歉，并支付精神损害抚慰金。

裁判结果

广州市白云区人民法院一审判决：公司向微信集团中的陆某道歉，驳回了陆某的其他诉讼请求。

判决后，公司提出了上诉。

广州中级人民法院二审判决：驳回上诉，维持原判。

法官说

生活在互联网时代，保护个人电话号码、电子邮件、家庭地址等信息不仅关系到隐私的平静，还关系到社会的和谐与稳定。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，处理个人信息应遵循合法、正当和必要的原则，不能过度处理，必须得到自然人或监护人的同意。

照片来自网络，与图片无关。

在本案中，公司向微信集团发布了与案件相关的信函，其中一些是陆先生不想让别人知道的个人信息，陆先生对此享有隐私权。事件相关公司未经陆某同意，应公开发表包含个人隐私信息的信函，超越合理范畴，在没有合法性、正当性、必要性的情况下侵犯陆某隐私，承担相应的侵权责任。

法律链接

《中华人民共和国民法典》

第1035条

处理个人信息要遵循合法、正当、必要的原则，不能过度处理，必须满足以下条件：

(一)征得有关自然人或者监护人的同意。但法律、行政法规另有规定的除外。

(二)信息公开处理规则；

(3)指明信息处理的目的、方法和范围；

(四)不违反法律、行政法规的规定和双方的约定。

个人信息处理包括个人信息的收集、存储、使用、处理、传输、提供、公开等。

综合：青海普法、中央光网、法治日报。

资料来源：听说青海