进入12月后，有些公司正在准备年会的工作，有些公司面临着巨大的风波人力损失，有些公司提到原因，有些公司说没有年终奖离职，还有一些公司因为工作氛围太差而做。例如，周围很多打工仔都在抱怨。自己的微信已经变成了公司的推广工具，问题没有那么简单。

当你以为你转了公司的活动稿时，即使完成了任务，结果活动效果也不好，你的业绩评价中有“不能晋升”，可以扣工资。下次，不仅是朋友圈，还有朋友、朋友、朋友、粉丝、参与者人数、转化率，只有这个数字提高了，业绩才有希望。如果亲朋好友太小，就要额外吸粉。不管用什么方法吸粉，最后提高销售额都是好的。(伯纳德肖，SOLART)。因此，很多老板要求员工直接将微信的名字改为“公司名称个人姓名”，用员工的人脉权创造公司的价值。

如果销售行业的工作人员不那么抗拒，做销售的埃森就不是混这水的。真有苦难的话。不是被朋友拉黑或屏蔽，关键是要在微信上随时冒着生命危险。这是客户的上司，群里的信息会不断闪烁。 (温斯顿、工作)这只是微信号的威力，据说有一天老板费尽心血，让员工每人再开几个微信号，就让人头痛了。

个人微信公司化还有一个不好的地方。就是没有隐私。但是职员想分享什么，必须从公司的角度考虑。以前沸沸扬扬的“离职吃饭”事件是现任职员与前任职员吃散伙饭、拍照和朋友圈共享的结果。

也有认为政策下有对策的机智职员。把老板同事分成小组，设置共享内容部分，或者干脆开两个微信，一个个人的公司，就像工作一样。人生就是生活。工作是为了更好的生活。不是把工作变成生活的全部，而是为了更好的生活。(工作)。