最近上海40以上高温频发，保姆们工作出汗，那么保姆高温干燥时是否需要收高温费？劳动法专家对六明说得很清楚，现在大多数保姆和保姆之间没有劳动关系，雇主直接雇佣的保姆双方属于劳务关系，现行的高温费规定适合劳动关系员工。保姆想收取高温费，建议事先与雇主协商，将高温费条款写入协议。

最近，上海最多的政府军3354“天人静军”中，关于高温雨的议论沸沸扬扬，引起了200多个微信的热议。很多保姆反映说，工作环境不好，室内打工温度高达35 ~ 36，但没有高温费。

据悉，张宁佳协去年6月通报说，从每年6月到9月，工作环境温度不能降低到33以下，雇主将给予保姆、月嫂、钟点工等一定金额的高温补贴。

据该家协称，大多数保姆和雇主属于劳动关系，不能按照劳动关系工作人员的规定支付高温费，考虑到部分保姆工作环境不好，工作场所温度高，建议雇主对部分保姆给予一定金额的高温补贴。

采访中，多名雇主表示，关于国家高温费，将根据实际高温情况、天数、高温持续的长度等情况，对保姆给予适当的补贴。

高温费最近成为保姆话题的原因是，进入今年7月以来天气特别热，双方签订劳务合同时没有约定高温费条款。

陆明建议保姆打工前与雇主协商高温费条款。条款包括在什么环境、条件下雇主给予的高温费金额、高温费发行时间等。当然，协议也可以明确。工作环境好，打工的时候开空调，就不用付高温费了。

如果签合同时没有考虑高温费，建议保姆通过家庭公司或第三方与雇主协商解决。

新闻晨报周密的应用记者谢克伟。

资料来源：新闻晨报