作者：陈香香

资料来源：Vista看世界。(id: vista网络)

对这次社会家畜来说，还有什么比996更可怕呢？就是——

在微信007。

例如，最近在初战时参加活动时的采访中，他谈到了睡前习惯，说是想确认微信里再也没有要回复的消息，现在才真正安心地睡着了。

一群网友称赞他的工作，另一群网友在这份工作中看到了普通人的身心。

「太真实了。今年，连大明星都没有被严密的工作时间以外的压力所左右。”

事实上，原本是休闲娱乐的社交app被越来越多的公司隐性地变成了基本的办公软件，各社畜在半夜接到夺走老板性命的连锁微信时心里怦怦直跳。

然后被迫站起来，听到5个没有任何内容、目前不需要处理的60秒长的声音，忍住心中的愤怒，敲了敲“接收”。

每天需要返回100个“接收”。

是什么样的体验？

中国社会家畜的苦难微信由来已久。因为这意味着即使离开公司，也不能离开工作岗位。

两天前，一位用户在豆瓣上发文，说他在看电影时回复了工作消息，被后排的大哥骂了狗血喷头。

姑娘知道屏幕上的背光会影响看电影，但心里无奈满满，只能向陌生网友哭诉。

“很明显，我已经开了工作群，没有受到干扰。谁知道老板还得在里面@所有人。”

“公司要求所有员工在5分钟内必须回答的所有通知，我实在没有办法。”

类似于的吐槽在今天的互联网上数不胜数。这次社团家畜会发现，它们已经离不开手机，或者说离不开手机。

“好不容易放假了，带着家人出去旅行，在旅游胜地回到上级消息，被妻子骂了。”

否则，除非你有5分钟时间看一群微信，否则应该有100条未读的消息，就像整个世界完全颠倒了一样。

.其中只有一位领导人的通知、2份补充资料、剩下的97份是掌声表情包包和整齐的“接收”。

各社畜在微信内至少回应了数千个“接收”。

因此，今年4月珠海市香洲区出台了“只能建设一个企事业单位”、“非工作时间不发布业务信息”、“由特别业务组成的微信集团在工作结束后要及时解散”等规定后。

立刻羡慕围观者，刷屏说：“建议立即普及全国。”

毕竟，顶部的工作群占据了整个两个屏幕的社会轴们“为什么我的领导有事不直接说，一定要群聊？”不能理解。

，而且集团的数量仍然没有上限。

结果就是，一个业务部门十几个群，总群、大群、分类群、地域群、小组群、小组还有分类群……

一个学校28个群，学校群、行政群、学校学科、区级学科、年级群、德育群、大队部群、心育群、资助群、社团群……

20个人的公司能拉22个群，知道的是职场，不知道的还以为回到了勾心斗角的大学女生宿舍。

问题是，大学女生宿舍群好歹还会谈论点儿不为人知的八卦。再看看手机里的工作群呢？

成员大部分重叠，通知的事情重复，连群名称都几乎一模一样。每次一个不痛不痒的消息至少发五遍，而你就得回复五个“收到”。

更可怕的是，这些工作通知来的时间还特别有规律——上班时不来，闲着没空时不来，专挑打龙推塔的关键时候来，逼你成为全队的罪人；

或准备闭眼睡觉的最后一刻，用划破长空的一声“叮”消灭所有睡意。

一翻，人力艾特全公司，大家都回复了就我还没有，简直吓出一身冷汗。

赶紧点进去看看，却发现除了一整列长长的拍马屁表情包，啥内容都没有。

只能紧张地爬楼到艾特自己的消息，看看到底是什么要务，值得半夜零点发消息通知。

然后翻到那句“公司年会筹备工作开始，请各部门至少准备3个节目”，就更睡不着了。

群聊耽误了多少真“正事”

显然，就算底层员工们的无奈再多，依然挡不住大小企业用微信群办公的热情。

据@解放日报对1000名的职场人士的调查统计，56.6%受访者表示上司已习惯在群聊中下达工作指令，而不是通过正式的流程。

而35.8%的受访者称，非工作时间（8小时以外）的工作指令几乎每天都会出现。

毕竟用这样一个最便捷、渗入当代人生活最密切的社交软件，掌控员工的一举一动，简直再方便不过了。

有的公司老板上纲上线地要求“五分钟不回复就扣工资”，不然就直接打电话质问“我微信发的为什么不回复？”；

今年6月，长沙一位员工甚至因为在组长通知工作事宜后，在群里回复了“OK”的手势，被公司以“不懂规矩”的名义开除。

而与官僚形式主义相反的另一个极端，是当图方便的社交软件，取代了需要每个环节都安排到位的工作流程，也会造成种种消息通知不到位、指令传达不清晰的隐患。

比如经常有员工被领导骂了后，辩白道“自己可没那个胆子故意不回消息”。

要么是手机被耗到低电量模式后，微信后台停止了自动刷新；要么是在没有信号的通勤地铁上一挤两小时，错过了一堆消息还有苦说不出。

不比西方职场上干正事儿都是邮件通知的惯例，虽然古板了点，却都白纸黑字写在那里，翻阅起来也相对简便。

即时聊天很容易造成上下文的误解，从1V1到1VN的传达指不定就会漏了谁。

有认真负责的员工，看到通知后想了解了解具体事宜。可那个也是辗转了三个群才把通知复制过来的人，却一问三不知，导致真正有有用的信息根本传递不到。

摊上个——不发60秒语音，就不会说话——的甲方或领导，就更是当代社畜的噩梦了。

你永远想不通为什么明明公司有可以传递指令的内部系统，那个逻辑不清、表达能力差、普通话又不标准的上司，却坚持要给每个员工发语音？

更想不通为什么明明他语音加一起都超过三分钟了，却在我一分钟没回复的时候，连发三个问号？

说起来答案也简单，和十年前布置工作动辄要打五六个电话的工作流程相比，领导动动手指就通知到了上百号人的微信群可方便多了。

但很多时候，方便了领导，为难的却是业务一线的员工——

随便几张高清图片就超过了100M的微信传输上限，动不动还会收到的压缩文件，只能微信换QQ又换邮箱才能打开；

更要命的麻烦是，虽然聊天记录占着几十个G内存不能删，工作文件还是会过期打不开，效率也因此一点点降低。

社畜没有“断联自由”

智能手机让消息传达变得无比便捷，殊不知“便捷”的副作用是信息的无效性、丢失率、错误率大幅升高，上班和下班的边界被逐渐模糊。

越来越多不能、也不敢错过工作通知的职场人，不得不准备两台手机、两个微信号，分成工作和私人用。

这不禁让人想起上世纪90年代的那个怀旧笑话——

小张找了一份新工作，老板给他免费配了BB机，朋友说起来羡慕不已，只有邻居老李念叨了一句“拴狗不用绳”。

果然，小张不管晚上还是周末都常会被消息叫醒，去匆匆忙忙给老板回电话。

日剧《无法成为野兽的我们》截图

社交网络时代的浪潮，显然让这个笑话的荒诞之处进一步被扩散、被加深。

如果说以前的员工还只是坐在公司加班，那么如今则是工作和生活彻底分不开，因为只要社交软件还开着，就随时随地在上班。

就像日剧《无法成为野兽的我们》里，新垣结衣饰演的女主角深海晶明明已经加班加点地完成了工作，夜里12点多还要被上司用短信轰炸：

“进度如何？做完了吗？怎么那么慢！”

它就像一片沼泽地，把深海晶所有原本得以喘息的闲暇时光全都吞噬了。

回到当初珠海那个“一个单位只能有一个群、下班不能发工作消息”的规定，很多网友称赞的同时，也觉得“治标不治本”：

“不建群，私发可以吗？下班不发，那什么时候下班？”

当很多公司还在强行要求管控员工的朋友圈，把员工的私人社交账号统一换成公司文化的头像；

当如今的大学新生都会动不动被拉进十几个群，包括不限于班群系群社团群各种活动群等等。

回复慢一点儿，就要被学长学姐批评“不尊重学生会领导的权威”。

说到底，根深蒂固的问题根本不是关掉几个微信群能解决的，背后是对八小时工作制习以为常的忽视，与对普通“螺丝钉们”缺位已久的尊重。

当然，也不是没有更严格的方法去限制工作对私人时间的侵占。

比如自从2016年开始，法国、西班牙和意大利等国家已经接连把“保持断联权” 写入了自己国家的法律。

而在全球工会联盟曾发布的 “保持断联权” 指导手册里，也明确了“工作生活分不开”的危害性：

“技术发展和移动设备的出现允许员工们可以随时随地工作，这种灵活的工作方式当然有好处，但它们也会侵蚀工作和休闲时间之间的界限……

这种持续的联系有可能会给员工带来严重的心理危机，包括焦虑、抑郁、倦怠等。”

但在中国目前的职场环境中，规定落地的困难性是一方面。

更无奈的是，如果你真的够胆下班就断联了，很可能第二天早上就会被其他“更勤劳的人”取代。

或许也只有离职的时候，才能用一口气退出20个微信群来解气。

享受当年在QQ上打出那句“下了88”后，切换隐身模式的快乐了。

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