微信图标上的红点、不断刷屏的警报声、“请回答”、长时间的语音轰炸。上面的场景让你焦虑吗？你还能分清工作和生活吗？随着互联网技术的发展，工作打破了时空的界限，加班文化渗透到了年轻生活的方方面面。

下班后在家做微信工作不是加班吗？在此期间，突发疾病或死亡能被认定为工伤吗？最近广州的二审改版案例具有非常现实的参考意义。

石老师是某贸易公司的职员。2020年7月13日19时40分左右，石老师突然从家中晕倒，抢救无效死亡。暗淡的眼睛映射着微信闪亮的界面，生前他在和同事、客户商谈。事件发生后，当地人社团出了《不予认定工伤决定书》，妻子全某向法院起诉。法院一审认为，石某突发疾病时不属于工作时间或工作岗位，因此驳回了全某的诉讼请求。全某不服提出上诉。

最近，广州铁路运输中原二审认为石某下班后在家庭办公室符合突发疾病死亡，构成工伤。

据石某的微信聊天记录显示，下班后，经常通过微信回答收到业务信息。多年来，石某回家一天后继续处理事情是正常的。事件当天9点5分，石某在名为“XX工作”的微信郡恢复了工厂进度。石某在19点10分在该组回答说：“好像都收到了。”19点22分，同事大宇微信对话和收货问题进行了讨论。因此，可以证明石某从事家庭微信处理工作属于工作时间和工作岗位的延长，石某符合工作时间和工作场所突发疾病。最终，二审法院撤销了一审判决，撤销了人事部的控诉诉《不予认定工伤决定书》，并命令从判决生效之日起60天内重新处理工伤认定申请。

十年前，没有人预计从微信社会聊天软件变成工作软件，同样，我们也无法想象信息技术的进步会改变劳动形式和工作模式。以微信代表为代表的新式劳动工具实际上疏远了劳动者。我们不必再按时上班工作了。即时通信、文件传递、小组会议.太方便的工具使事情无处不在，看起来像影子。拯救被困在微信中的年轻人，实现下班后的工作生活显然不现实，但至少要把尊严还给劳动者，不要模糊工作形式，不要模糊劳动者的权利，大方承认微信事务也是加班。

法槌轻轻响起，回声响起。新的劳动形式和工作模式引起新的冲突纠纷，落后的法律必须尽快跟上社会的前进。本案的判决与《工伤保险条例》被认为是工伤的情况一致，对"工作时间"、"工作岗位"的与时俱进的解释显示了对公平公正的价值追求和对劳动者的司法关怀。同时提醒所有劳动者要保持证据意识，以防万一。不要忘记保存在线办公室、远程办公中的各种邮件往来、通话记录、微信聊天记录、短信记录等，定期备份手机电脑聊天记录。

发展始终以人的发展为目的，奋斗和休息相得益彰。我有一天下班后没有“自愿”加班，堂堂正正地关掉手机，不回微信的梦想。我有一个梦想。