用常备“误判”解决难题，争夺“矿店2”。枣光集团七五煤矿工会始终坚持“以人为本”的工作理念，做好员工服务，谋求员工福利，以解决员工切身利益问题为出发点和立足点，努力提高员工幸福指数，推动企业和谐发展。

困难问题——呼吁耐心。该矿由七五煤矿为国民安装了微信军队和440部民民服务电话，形成了“在线离线”双通道的沟通机制。同时，为了深入广大劳动者的生活，消除工作人员的忧虑，建立矿指导信访值班制度和信访受理日活动，面对面倾听工作人员的诉求，最大限度地解除工作人员的疑惑，确保工作人员在思想上、生活上、工作上等多个方面得到合理的诉求。据了解，1 ~ 8月该矿的各种意见有200多个，其中190多个，周末班车等呼吁彻底解决。建立了困难的支援制度，坚持正常化的不断线，从今年开始全部治愈大病，救济困难的劳动者，救助了35人，发放了5万韩元的救助金。

提供特别服务——。针对地下一线工作人员长期在环境黑暗潮湿的情况下工作的现实，该矿工设立了职工理疗室，为工作人员免费提供的抓挠、罐、针灸等理疗服务，消除了身体疲劳，保障了劳动者的健康。七五煤矿投入了90多万韩元，为居住在矿山的412名职员的宿舍安装空调，安装了194台空调，使职员们在盛夏凉爽。在矿山入口处租赁了4000多平方米闲置土地，修建了两个停车场，解决了员工停车困难，全方位为员工提供了细致的服务。

一直关注民生——的温暖。该矿主张“春天送祝福，夏天送清凉，秋天帮助学习，冬天送温暖的民生四季歌”。每年组织一次员工健康检查活动，确保劳动者的健康。该矿坚定地树立了“想民心，为民众希望”的理念，听取民政，观察民意，用温暖的措施制作出“衣食住行”的民生名片，让职工感受到“幸福的味道”。进入今年以来，为27名前矿山职员支付了金秋奖学金7万多韩元。安排120多名劳动模范、先进分子、优秀党员和退休人员参加治疗休养。

建立长期机制——放心。全年围绕安全生产的主要基调，组织了安全微电影、安全中国抖音(抖音)、安全快板等多种形式的安全文化活动，将安全第一的理念根植于员工的心中。创新“严管真爱”的安全管理模式，开展“夫妻携手帮助安全”、“女工家人一线祝福”等安全娘家教育活动，拓宽安全传教链条，帮助安全生产。建立了群众安全监督官、女工协管、青年安全监督官等群众安全监督体系，并随时开展“零备安”、“零行动”等安全监督检查活动，消除了安全生产的盲点，加强了安全生产。

开展丰富的活动——幸福。为了丰富矿山工人的文化生活，该矿工利用开放的党性教育基地，建设棋牌室、羽毛球室、乒乓球室等文体活动室，经常开展愉快的文体活动。每年开展一次员工技术大武艺活动，让员工学习平台，练习舞台，具备平台。每逢重大节日，组织丰富多彩的主题文化活动，继承和发扬传统文化，同时展示新时期七五煤矿的精神面貌。以打造学习型矿山为载体，开展了“书香七五”阅读活动等主题活动，成立了图书室，设置了阅览室，使知识型矿山脚踏实地。(大众日报新锐大众记者张焕泽通讯员张振华副泉州)