行走体制内职场，能力和业绩是基础，“说话办事”才是关键。能进入体制内单位的，智商都够用，否则，你也混不下去；拼的是什么呢？肯定不是“拼刺刀”呀！归根到底拼的还是为人处世的水平。

有人说，职场如江湖。既然是江湖，就要遵守江湖的规矩。有位上海大亨说过：江湖不是打打杀杀的，而是人情世故的。尤其是体系内的“江湖”，说话办事的情商，才是行稳致远的底层逻辑。西方谚语：三年学会说话，三十年学会闭嘴。中国古话：会干的不如会说的。

某体制内单位“一把手”曾说：成为优秀领导者的核心是知人善任、用人所长。但，他还说过一句更狠的“经验”：优秀的领导者只要听到员工说这6句话，能力再强也不会重用。中国古话说得好：病从口入，祸从口出。体制内很多有能力、有才华的人，总是因为说话不把门、太冲动被领导弃用，越混越不顺，越混越糟糕。

所以，要想在体制内混得好，不能跟领导说这6句话：

【一】我解释一下。

罗胖子因为还清6个亿的欠债而验证了他的名言：剽悍的人生，不需要解释。这句话，说得过于“剽悍”，有些误解还是需要解释的，但是，这句话虽然“剽悍”，但有其深刻的道理。在领导的眼里，爱解释的人，往往是自信心不强、爱惜羽毛、不敢担责的人。

这种人遇到一点委屈就沉闷三天，实在忍不住就跑到领导办公室“解释一下”。在领导眼里，你总是要“解释一下”，意味着：领导批评错了，领导看走眼了，都是别人的问题，你自己没有责任。你解释的目的无非是，你没责任，都是别人的错。这么害怕担责，受不了一点委屈，如何担当重任。凡是做大事者，根本不必在乎非原则性的误解和批评，集中精力做好自己重要的事情，不为旁枝末节费心思。

【二】我不认为我有什么错。

领导在会议上批评了小林，小林梗着脖子辩解。领导忍住火气、耐住性子，给小林说明了他的问题所在。小林还是不服气，根本听不进去，最后赌气地说：反正，我不认为我有什么错。两三次之后，领导再也不批评小林了，当然了，重要的任务也再也不交给他做了，反正你永远没有错，那么，你就去做那些鸡毛蒜皮的小事吧，即使做错了也懒得批评你。

体制内单位的“江湖”与体制外的“江湖”不一样。你在私企和民企可以跟领导“掰扯”，反正“此处不留爷自有留爷处”。体制内单位，你可能在领导的手下工作十年二十年，如果被领导打下“负面”标签，用几年都洗不掉的。反正“两条腿的人”有的是，你不是“赌气”嘛，干脆把你“晾”成咸鱼。

不论是体制内的职场还是体制外的职场，任何的成功者都是在不断犯错、不断改正、不断完善中成长起来的。失败是成功之母。不经历风雨怎能见彩虹。关于工作上的对错，有些是可以论证清楚的，有些是信息不对称造成的。下属认为自己没有错，并非真的没有错，可能是对上司的意图没有准确把握造成的。

如果领导批评你，你永远都认为自己没有错，脖子扭成麻花，“死鸭子嘴硬”。在领导的眼里，没有完美的下属，犯错不可怕，可怕的是不知道犯错还嘴硬。如果下属真的“完美”，那该多么“可怕”？任何领导都不喜欢“嘴硬”的下属，欣赏“有错认错、知错就改、不断完善”的员工。

【三】我不知道。

体制内的单位普遍实行“首问负责制”，不论你知道不知道、归不归你管都不能说“我不知道”。即使你真的不知道或者不属于你的职责范围，你也要负责把询问的人带到具体办事人面前。

领导在走廊里遇到小李，顺口问：“下午的会议是怎么安排的？”小李回答：“我不知道。”领导面露不悦。其实，领导也知道小李不负责这一块，本意是让他落实一下给他汇报。小李应该这么回答：“领导，这件事是办公室办的，我马上去落实一下，一会儿给您汇报。”

体制内职场，领导最反感“一问三不知”的下属。在领导的眼里，经常说“我不知道、不归我管、不是我的职责”的下属，要么是思想懒惰，要么是不懂事，要么是推卸责任。如果你经常说“我不知道”，说明你属于不上进的员工，领导以后就不再问你，你也就被边缘化了。

【四】我保留意见。

领导开会征求意见。别人都同意了，小周说“我保留意见”，请把这句话记在会议纪要上。这件事后来出问题了，其他领导都受批评了，只有小周没有责任。小周得意洋洋：我本来就不同意，为了给领导面子，我保留了意见。后来，调整岗位，大家一致建议把小周调整到偏远地区。

体制内职场，发表意见一般有三种：同意，不同意，保留意见。作为同事，尽量不要说“保留意见”，看似你给别人面子，实则是不团结、不尊重、不担责的体现，只是为了将来逃避责任而已。表面上领导尊重你的态度，实际上在心里已经恼火了，在他眼里，你这是阴阳怪气的表现，给领导“上眼药”，跟他不是“一条心”、不在一个“战壕”里。

【五】关我屁事。

体制内职场，流行一个“负面”段子：关我屁事、关你屁事。大意是，单位的事情，与我有毛线关系，我不管！我做的事情，与你有毛线关系，要你瞎操心！说起来，显得非常洒脱，实则，令人不齿。因为领导把单位当“家”，最讨厌下属不关心单位的大情小事。你如果经常把这种话挂在嘴边，领导心里一定会想：既然我的事情与你没有关系，那么提拔的事情也与你没有关系。

体制内的单位最讲究“归属感”和“集体荣誉感”。领导喜欢每一位下属都关心单位的事情，如果你经常说“关我屁事”，领导在心里就会给你“打差评”，认为你是没有责任心的下属，不关心集体利益，只在乎个人利益。在领导的用人字典里，不关心单位的人是不值得重用的。

【六】这是不公平的。

体制内职场，是非常难以做到“一碗水端平”的，换了谁当领导，也无法做到“人人满意”。体制内的单位，与私企民企是不一样的生态，受到的制约非常多，历史因素也错综复杂，各种群体之间难以平衡。举一个例子：今天搞了一项福利，那么，退休人员享受不享受？今年要提拔一批年轻干部，报名年龄要求截止时间为1985年1月1日以后出生的，那么，对1984年12月30日出生的人就不公平。

职场上的所谓“公平”，没有什么“绝对”的标准，仁者见仁智者见智，公说公有理婆说婆有理。领导安排任务，有时候很难兼顾“公平与效率”，他希望下属能服从执行，而不是坐下来跟他辩论“是否公平”。其实，领导都是精明人，他能不知道“公平不公平”吗？他只是没有办法。

比如，能者多劳、鞭打快牛、多做多错等现象普遍存在。领导肯定愿意把重活交给“能者”了，肯定愿意把“指标”分给“快牛”了，你以为他不懂吗？他只是在心里想：暂时对你不公平，以后找机会以其他方式“补偿”你。如果你动不动就怼领导“这不公平、那不合理”，在领导眼里就是一种“不敢担当、不愿吃亏”的表现，以后他就不再安排你了，可能会逐步疏远你。