每个人都希望拥有一个哆啦a梦，关键时刻口袋里总是能拿出神奇的道具化解困难和尴尬。然而哆啦a梦不常有，但像哆啦a梦的人不难找，那就是HR呀！（嘻嘻）

做HR几年，朋友们总是说我越来越神奇。说我看人的眼神非常犀利，站在我面前就好像没穿衣服（开玩笑）。另外还被冠名为：

省！钱！小！能！手！

性！价！比！小！能！手！

总能花最合适的钱，买到最优的产品或者服务。

同样去旅行，你花120块租车一天环洱海，我花90。你花1万块听课，啥都没学到，我花了不到3000块，学到了超多了东西。

别问我这个能力是怎么练出来的？说多了都是泪。

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“性价比小能手”是怎样的炼成的？

与王总过招之招聘

这个职位的月薪上限是12K，绝对不能超过这个数字！对了，工作经验要在3年以上。

可是王总，这个岗位3年左右经验的，市场薪资是15K了大约。

你招聘专员就是做这个的对不对，要时刻注意用人成本，把性价比放在首位。

之培训

听说最近一档节目《奇葩说》特别火，里面有个辩手叫黄执中，口才太好了，想办法把他请来给大家培训一下说话和职场沟通、谈判技巧。

王总，最近这个黄执中非常火，出场费也高啊，咱们预算请不动

那就用这个预算请到和黄执中水平一样的讲师吧，我看好你，因为你从来没让我失望啊。

之薪酬经理

薪酬方案我看了，总体来说挺不错的，但是在运营成本这块儿做的还是不好，我们是创业公司，薪酬总额要控制啊。

王总您看，新入职的员工基本和老员工薪资水平持平了，怕老员工会心里不平衡呢。

所以说，调薪资是一门技术活，如何用最优的成本解决最大的问题，还能调动员工的积极性？你回去再好好琢磨一下。

之招聘员工关系

（某个传统节假日）

马上就是xxx节日，你的福利方案要尽快报上来了。

王总咱们的预算是？

预算暂时没有，你的方案好，咱们就去做。

（几天后）

这几个方案不错，但是有点贵。我希望既能花最少的成本，又让员工满意。

明白了，王总，保证完成任务。

（1天后）

方案1，优缺点...

方案2，优缺点...

方案3，优缺点...

综合考虑，是方案3。价格适中，也能让员工满意。

好，听你的。

注：“王总”跟“市民王先生”一样，符号，如有雷同实属巧合

如今我成了闺蜜圈里的“购物大师”，哆啦A梦下凡。oh no，我还是更热我的人力资源工作

。

做人力资源越久越会发现对你的生活有太多的帮助，除了HR这个工作本身的特性潜移默化的影响你外，其实并没有其他更多的捷径，就是多学习，多分析。

认真对待每一件小事，哪怕只是帮领导买张火车票，也有HR大神能做出一套指导手册。

（惊呆。_(:зゝ∠)_）

别忘了那句名言：铁打的HR，天生的爱学习（这里的学习包括的内容hin多）。

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学习也得选“性价比”最高的

说到学习，我大约做了2年的薪酬模块，想系统和完善地学习一下薪酬体系设计的课程。

但一开始不知道该报哪家的课程。一般2~3天的系统课程，价格从999元~几万元不等，如此大的差别，怎么辨别好坏呢？

其实，这里面水分当然很大。这跟当前培训市场短期内急剧的膨胀有非常大关系，当然会导致水平良莠不齐。一些所谓的知名培训机构的高价培训其实并没有多少干货给到学员，学完大呼失望。

然而，在我的字典里，从来不是最贵的就是最好的。虽然是看起来差不多的课程，但背后的逻辑都不一样哦。

比如，我一直都是一个叫儒思HR APP的活跃用户，里面有海量的微课，都是针对HR日常工作中会遇到的各种难题，每个课程时间很短但每个课程都能戳到HR的痛点。所以，空闲时间和遇到难题时我会有意识的去看这些微课程，对我的帮助非常大。

而重要的是，这些课程都是免费的。

这可能挑战了你：

免费的就是不好的，

这一顽固生活常识。

除了这些线上的免费微课，儒思也经常举办一些线下课程，去参加了好几次，每次的感受都是两个字：“超值”。从我嘴里的说出的“超值”，一定是超值！

最近看到儒思的CEO崔晓光主讲的一门关于薪酬体系设计的课程《“三段薪酬修炼，玩转薪酬魔方》正在报名中，学习时间是“三天两夜”。白天听课，晚上实战。食宿全包。

这样一次课程的价格在市场上绝对不会低于1万，但儒思给出的学员价是：

2180元！！！

作为一个省钱小能手当然要第一时间报名，因为知道只要我报名就是赚到啦~~为什么儒思会让我信任呢？这就一定要发挥HR强大的分析能力了。

1，价格实惠但绝对质量有保证。

很多培训机构的课程里讲师一定是最大的成本，名气越大，付给讲师的费用也就越多。但这个课程是儒思HR的CEO亲任讲师，所以儒思自己消化了一部分成本。也就没必要报虚高的价格唬人了。

2、多角度判断，这个课程是否有料。

从前期的课程大纲设置看是否详尽，时间安排是否合理。我看了他们的课程设置和时间安排，直戳我的痛点。

如果你此前接触过讲师的课程，要去判断他是照本宣科多还是实操干货多。我此前有听过崔晓光老师的关于薪等薪级表设计的微课程，全程都是干货实操，也喜欢他的授课风格，所以就更期待大课，因为知道一定会不虚此行。

分析下来，觉得课程价格没超出我的预期，课程质量也有保证，便毫不犹豫的报名了。

2180元，其实也就是很多人：

2件衣服的钱！

和朋友聚餐2次的钱、

买2套化妆品的钱。

但能收获的却是：工作中的得心应手、老板的赏识、升职加薪和未来的无限可能。

了解课程详情或报名：请登录儒思HR人力资源网后，看弹窗提示操作。