掌握职场黄金法则，每天学点加薪课。大家好，我是巨象1N的助理，职场黄金法则第一人，专注企业人力资源整合、人力资源培训、职场人际关系。致力于帮助职场新人成长的典范。

没有播种，何来收获；没有辛苦，何来成功；没有磨难，何来荣耀；没有挫折，何来辉煌------佩恩

这句名言名句告诉我们，职场上，没有经过洗礼，何谈成功。

什么是职场新人？

职场新人就是新入职的职员。职场前辈的经验：好的新人要学勤快，上级交代的任何事都要尽力去做，不要偷懒;即使没有交代，只要是对公司有利的事情，也要主动去做。手头工作不多，就要主动接听电话、整理文件，总之不要闲下来，不要摆架子。

那么职场新人常常犯得误区有哪些呢？

误区一、推卸责任

推卸责任是害怕的条件反射，当一个人做错了事情，无论从心理上还是在行为上表现为害怕、焦躁、紧张，尤其是职场新人表现更为突出。往往人的心理是主动承担责任说起来容易，做起来难。不管做什么，我都认为行胜于言。

小敏本科毕业后进入了一家外贸公司上班，任销售助理。这天她向平常一样9点钟到达公司，整理好自己的工作区域，她的上司小吴交给她一份文件，叫她务必把这份文件交给生产商，区间她因为接了一个电话出去了，出去前她跟她的同事说：“帮她把这份文件转给生产商”。她的同事忙所以把这件事忘了。第二天小吴问小敏：“有没有把文件给生产商”。小敏说：“昨天经理叫我去了一趟外面，我叫同事帮我转发了，应该转给生产商了”。后面经查文件没有及时发给生产商，然而小敏却把责任退给了同事。这个故事是典型的职场新人常犯的事。

我认为我们要承担的责任不是简简单单的日常工作，因为日常工作是我们理所当然应该做好的，出现任何问题只能说是自己工作上的疏忽大意，受到相应的惩罚也是理所当然的，我们没有任何理由去推脱，所以不是责任的问题，是义务，是没有任何商量的义务。

记得小时候上课的时候，我因为没带作业本被老师训导：“你怎么经常不带作业？”

我害怕说：“不是......支支吾吾”老师说：“不是，那你带了没有”

我说：“忘了”老师说：“那就是没带，没带那你还说带了”

之后，我发现只要害怕承担责任而条件反射说了“不是”

然而，仔细观察发现，身边的人在用“不是”作为被责问后的第一反应。

当上级责问你的时候，有的人条件反射就做出了推卸动作，接下来往往是苍白的辩解，以及一些粗糙的借口。这样会让上司感到你很难沟通，认为你不诚实，对你失去信任。

误区二：勾心斗角

原指宫室建筑结构的交错和精巧。后比喻用尽心机，明争暗斗。其出自唐·杜牧《阿房宫赋》：“各抱地势，钩心斗角。”。

不喜欢勾心斗角，不喜欢被算计，不喜欢假假的友情。我喜欢简单的人，简单的事，整天笨笨呆呆嘻嘻哈哈的过着，这样就够了。

每个都能做到这样，那这个勾心斗角就没有存在的意义了，然而每个的性格、想法不同，必然会产生冲撞的火花。

小华和小明同在一家公司上班，同一个职位，两人关系很好，经常下班不是你请我就是我请你，这天公司宣布要在他们部门选出一个经理，期限半个月，可以自由选举，也可以推荐，然而他们部门最有竞争上岗的偏偏是他们 两个是热门。刚开始两人还和气哼哼，但越到临近的时候，却总是紧张兮兮，这天小华趁小明上卫生间的机会偷偷拿走了一份非常重要的资料。导致小明挨了领导的训，同事告诉他是小华干的，亦是乎小明在公司领导面前说小华坏话。最后闹得两人很不愉快。这就是职场新人经常犯得错误，为了前途，损人利己。你们猜，是小华当上了经理还是小明，大家可以在评论区发挥你的想象，发表你的看法。

误区三：锋芒毕露

许多职场新人初入职场，为了稳固自己的地位，也为了竞争激烈中占得一席之地，会迫不及待找机会显露自己的才能和实力，从而能尽快得到上司和同事的认可。他们事事都要争个“先手”，有时还来个“抢跑”，表现的锋芒毕露。

王小姐今年25岁，职业是销售，销售不仅需要广泛的人脉还要过硬的嘴上功夫，刚好小王两样都具有，已是入职了一家公司做销售、进入公司没多久，老板承诺：半年内业绩前三名者可以升职为销售助理。这样的承诺对于小王来说是非常大的诱惑力，本身就具备两个条件的小王当然不会放过这样的好机会，在接下来的日子，小王就在为自己的业绩拼搏，同时惦记着销售助理的位置。

跟小王一起进入公司的还有三个，一个安排在营销部，两个安排在销售部，为了这个位置，大家鼓足了干劲，竞争异常激烈，前三个月，小王利用自己的优势，先声夺人，业绩一直领先，多次受到公司老板嘉奖。但是小王的表现也给公司其他员工尤其是和她一起进来的同事增加了不少压力。渐渐地，业绩突出的小王成为了部门的焦点人物，连她的上司因为她的业绩都感到压力，不得不对她刮目相看。只是小王没有意识到，因为她的影响，当她还在洋洋得意的时候，早已成为部门的众矢之的。在很多场合，大家都会把矛头指向她，尤其是在争执时，小王寡不敌众，经常吃亏，一旁的上司只顾着忙自己的工作，当作没有看见。在这种情况下，其他员工更加嚣张，时不时找茬。

小王看到上司这样的态度，就知道找他也没用，于是直接冲到老板的办公室。但没有想到一直对自己赞赏有加的老板，在听了她的哭诉后，告诉她：“年轻人不要养成骄傲之风，要懂得尊重前辈，要与同事友好相处，大家知道你很努力能干，业绩当然重要，但为人处事更重要。”

半年期限很快到来了，成为部门助理的不是小王，而是业绩平平、但人缘极好的小李。此时的小王才知道，在职场，仅有聪明和业绩是不行的。

如何改变三大误区

正如美国哈佛大学著名管理学家在《员工与责任感》一书中所说：

当你很容易选择推卸责任的时候，证明你已经有做错的念头，因为你就会抱着一种随遇而安的心理去应付工作和老板，但假如在每一次工作降临到你头上的时候，你的第一反应就是这是我挑战自己的开始，那么你就会以最高的责任感去把它做到极致，从而为自己在老板心目中赢得信任票。

很多年轻人，尤其是刚刚从学校毕业出来的大学生，太爱表现的话，很容易引起同事之间的矛盾和嫉妒。而且刚入职场的年轻人做事不一定稳当，还是要听听前辈的意见，只要努力做，总能得到大家的肯定。职场新人还可以通过平时的多点学习和积累来获得别人的认可。

不论做什么，都应该尽力而为。不论何时，都不要忘记任何一个细节，而且，只要现在能做到，就不要有任何推迟，哪怕只有一个小时，如果你被委以重任创造价值，而你又不惧怕任何艰难，那么，所有的障碍都变得微不足道。我发现，凡是身处要职的人，都是那些用尽所有精力、激情和努力来完成手头工作的人。

最后，送给大家

是金子总是要发光的！

共勉！

好了今天巨象1N职场黄金法则就分享到这里，如果大家感兴趣可以留言讨论，方便交流。