“良药苦口利于病，忠言逆耳”在当今瞬息万变的时代，每个人的时间都很宝贵，但想把时间花在你身上的人越来越少。特别是批评吃力不讨好的人和事，是必须珍惜的特权。

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唐朝的魏征就是敢于批评的人，而且他批评的可是皇帝唐太宗李世民。

有一次，唐太宗怒气冲冲地回到后宫对皇后长孙氏说，总有一天，我要杀掉这个"乡巴佬"。长孙皇后忙问杀谁，太宗说，魏征常常在朝堂上当众刁难他，使他下不了台。皇后听了，连忙向太宗道喜说，魏征之所以敢当面直言，是因为陛下乃贤明之君啊。明君有贤臣，欢喜还来不及，怎能妄开杀戒呢。太宗恍然大悟，此后更是"励精政道"，虚心纳谏，对魏征倍加敬重。魏征也进谏如故，"思竭其用、知无不言"，从不畏龙颜之怒。由是，君臣合璧，相得益彰，终于开创了大唐"贞观之治"的辉煌盛世。魏征死后，太宗恸哭长叹，说出了那句千古名言："以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失……魏征殂逝，遂亡一镜矣" 他还令公卿大臣们把魏征遗表中的一段话写在朝笏上，作为座右铭，以魏征为榜样，做到"知而即谏"。 现实生活中提出批评的人不都是魏征，敢于接受批评的也不是都是唐太宗，当面对别人的批评时，我们应该怎么的办呢？

选择申辩？沉默？还是怒怼？还是有选择的吸收，最后表示感谢？

我的答案是针对具体人、具体事、再选择具体什么样的方式回应，不可妄下结论。

回顾一下，从小到大批评自己最多的人是谁？是我们的父母。哪个父母不是望子成龙，望女成凤？

在学校批评你最多的是谁？是我们的老师。哪个老师不是希望自己的学生将来有出息？

在工作中批评你最多的是谁？是器重你的老板，俗话说：强将手下无弱兵，哪个老板不希望自己的员工，能独当一面？

以上这些都是对我们负责任的人才会批评我们；

认为我们"孺子可教"的人才会批评我们；

真心待我们的人才会批评我们；

愿意操心劳力教我们带我们帮我们进步的人才会批评我们……

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面对批评，我们是应该高兴才对，但总有人遇批评就有抵触，原因有以下四点：

1、 是因为当局者迷旁，我们觉得自己没错；

世上很多事情都没有固定的答案，从不同的角度看，就会得出不同的结论，这就是苏轼说的"横看成岭侧成峰，远近高低各不同"，我们觉得自己没错，是因为有时候看的不够全面。

当然也有我们看的比较全面，别人看的比较单一的时候，另当别论了。

2、 可能是对方的表达方式伤害了我们的自尊心，让我们觉着没面子。

不好的事情发生以后，有时候也知道自己错了，一方面我们自觉足够聪明，别人再批评，就觉着别人讲的多余，侮辱了我们的智商，另一方面，我们也已经默默决心下次不再犯类似这样的错误，对方再强调，觉着完全没必要。蓝鹅，关心你的人不是你肚子里的虫，怎么知道你在想什么？！万一再吃亏或者造成损失呢？

3、 是对方批评的时机不对。

对方批评的时候恰恰是我们心情不好的时候，或者是大庭广众之下时候，亦或者对方正在着急上火的气头上的时候，说的话过激，做的事过激，让我们心生反感。

4、 我们自己心胸、修养、见识等等都不够，做不到："宰相肚里能撑船"。

子曰："见贤思齐焉，见不贤而内自省也"。

多看书，提高自己认知的宽度和广度，提升自己的人生格局。

多实践，虚心跟自己厉害的人请教，学习他人的做人、做事。

当我们下次再遇到别人的批评时，不要急于辩解，耐心的听完对方的讲话，核实他讲话的的目的，做到"有则改之无则加勉"，如果你排斥别人的批评，就等于关上了自己进步的大门，毕竟随着年龄的增长，能给你批评的人越来越少了。

如果说上面讨论的是有益的批评，其实还有两种常见的恶意的批评：

第一类是层次低、认知低，眼高手低，自以为是，看谁都不顺眼，看什么事，都想说几句的人。

这类人往往是心胸狭隘，头脑简单，脾气暴躁、语言粗俗，对别人、对社会充满了敌意，唯恐天下不乱，对于他的批评或指责，你就一笑而过，是最好的选择；

第二类是网络上的水军，他们眼里只为付钱人的观点服务，没有是非之分。

对于第二类人，直接跳过，有那个搅混水的时间，不如睡会儿觉或者陪陪自己的家人。

衷心感谢每一个曾经或者未来给我们批评建议的人！