传说杨天真有八百营销号，因为范冰冰而成为范爷。

邀请了 《青春有你2》韩心娱乐的总经理杨顺，这个名字可能没人知道。“我不需要嫁给胡歌。我是豪门。"，“忍受多少诽谤，就能得到多少称赞？”这是两位凡爷的名言。

还有敢爱敢恨的张雨绮，行走的荷尔蒙朱亚文，糙汉甜心白宇，这些都是上过《我和我的经纪人》综艺的，还有没有解约时期的小绵羊张艺兴，杨天真旗下有很多艺人，形象和转型的历程，盘点起来可能几篇文章都说不完。

虽然传说杨天真有八百营销号，还有说她有十万水军的，但是如果真的没有料，再多的营销号和水军也吹不起来现在的壹心娱乐。

关于刚才说的那些艺人的定位，杨天真有提到纪公司在签约了艺人演员以后，都会有一些媒体资源，但是这些资源要怎么用是很重要的，也就是说大家都有的资源，为什么她杨天真就用到让全网起敬呢？

本来我蹲守时间来看《青你2》杨天真的部分，结果发现居然没有剪到正片里，这么好的内容，没有剪辑到正片里！我把她的观点梳理下来，结合实际案例情况在这讲给大家听，我是真的觉得很有帮助，那么接下来就要开始。

杨天真的9条职场问答！

语录一：一个团队的团魂应该是每个人都有好的发展并且仍然可以成为一个整体！

虞书欣困惑出道以后要不要放弃，已经坚持五年的演艺事业。杨老板告诉她，一个团队的团魂不应该是天天呆在一起，而是每个人都可以有很好的发展，但是仍然可以成为一个集体。一个团队如果只有一个人强和一个团队每一个人都很强，整体实力对比显而易见。

其实放在公司的团队管理中，这也是通用的。公司应该是员工成长的平台，员工成长公司才能变得更好，所以大公司都有员工培训。杨老板的观点放在大学团队作业上也是一样的。

语录二：把时间放在让自己变好后更有价值！

这个是针对乃万的问题，她当时问的是马上出道变现好，还是继续深造沉淀好。杨老板举出了李现的例子，突然的走红并没有让她急于变现。聚集粉丝后迅速变现是一种消耗，在最红最有势能的时候，应该把时间和精力放到让自己增值上。

红人走红最重要的一点就是永远不要疏于学习，永远要想办法突破自己的天花板，才能一直向上！记得杨老板对经纪人工作的一个定义，她认为，对艺人来说，最平等的资源是时间，每个人拥有的时间是一样的，经纪人的工作就是如何在有限的时间内创造更多的价值。

一个艺人的通告是十万一天，另一个艺人的通告是一百万一天，这就是在同样的时间创造出了更多的价值。但用在普通人身上也是一样的，你和你的同班同学在上同样的45分钟课，谁能学到更多的知识，谁能举一反。同一个学校，同一届的毕业生，同样在大学学习的时间，谁能在学习之余获得实习经验，谁能在更早的时候决定考研，并付出行动。

记住，时间是平等的，应该把时间放在更有价值的事情上！

语录三：成功或许选择更重要，但是有实力是有机会选择的基础。

这个是针对刘雨昕的问题，刘雨昕上一个团并没有成功，而且很多外界声音归责于她的外形。

杨老板说实力是永远会发挥价值的，论职业的高度，实力是有决定性作用的，但是有实力的人不一定一开始就能被发现。除了实力之外，选择也很重要，但是如果没有实力，就只能被选择。

都说今年是毕业生就业非常困难的一年，但是实力的积累可不单单是2020年这一年，有没有在寒暑假进行实习？有没有在大学参加社团工作？这些可不是一蹴而就的。虽然疫情让企业难免减少了招聘人数，但是进入了公司就是给了你机会和舞台，努力成长才有机会选择留下还是离开，不然就只能被决定留下还是离开。

语录四：被误会的时候不用解释，另起山头证明自己。

这是针对许佳琪的问题，被误会了要怎么解释？

杨老板说，所有解释都是站在自己角度的解释，人不会轻易相信解释，相信你的人还是会相信，不相信你的人也不会听你解释，你要做的是另起山头证明自己的能力。

其实生活中有很多误会，同事之间因为某句玩笑话产生了误会，你的父母从来都不听你解释为什么你要留在大城市吃苦。正如杨老板说的，既然已经误会，另起山头，用实力证明自己的能力就好。

语录五：有野心还要有可执行的目标。

这是针对上官喜爱的问题，其实上官喜爱一直是让人能感受到她对出道渴望的那种人。她们初舞台登台前有一段内心独白，上官喜爱说：“不要让我逮到舞台，我会把它咬碎”就是一股狠劲。喜爱的问题就是野心太重，会不会伤到身边的人？

杨老板认为，有野心的同时，还要知道目标，有貝体可执行的目标。最后杨老板说，不宣称有时候是因为怕输。

其实这在生活中真的太平常了，人人都想考试考好成绩，但是都不会说出来，甚至怕因为努力但没有考好被嘲笑，而对周围人撒谎说并没有复习。其实野心不一定要天天说出来，重要的是，在有野心的同时，制定可执行的计划去完成目标上达成野心。

语录六：把精力花在给自己增值上。

这是针对曾可妮的问题，作为一个年龄稍大一点还在参加女团选拔赛的人，她的问题是如何有效增长职业生长期？

杨老板告诉她，艺人这个职业就是独木桥，人的时间和精力有限，不要花时间在对抗偏见上，要花时间让自己增值。

其实很多人都有三十岁危机，感觉三十岁的自己处处过的不如别人，尤其是深夜睡不着刷朋友圈的时候，今天同学A升职加薪、明天同学B出国公费旅游、后天同学C拿下了一笔大单，仿佛人人都过得很好，老天就单独把我给忘了。

其实这些所谓的好也都是相对的，你不知道她们在人前的风光，人后又付出了多少努力，所以不要带着偏见去看别人，也不要花时间和精力去对抗别人对你的偏见，把重点放在自己身上，学习、进步，让自己增值。什么年龄该有什么样的工作和生活，那都是别人以为的偏见，这重要吗？

语录七：不想被定义，要学会诚恳地表达自己。

这是针对刘令姿的提问，她觉得每次出去都会有人问自己，请你用三个词来形容一下自己，她觉得三个词无法定义一个人。

杨老板说，首先对方的用意可能是想帮你分析最容易被总结的特征是什么，其实这种问题是没有标准答案的，提问的对方重点是要看一个态度——诚恳地表达自己的态度，这个态度都让你获得一个机会，更加立体的表达自己。

这个问题我觉得面试的时候很容易被问到。记得杨老板在一个小视频说，一般她面试一个人是半个小时，她会在最后让对方用几个词语总结一下自己的特质，而她会用自己面试到的对这个人的了解对比对方给出的词语，第一是看对方是否真的了解自己，第二是看对方是否真诚的表达了自己。

所以面试的时候不要给面试官画大饼，论画大饼，咱们可比不过HR啊，只要诚恳的表达自己就好。

语录八：对别人提要求的同时，自己也要努力做到。

这是针对张语格的问题，她说，有时候想要给身边的工作人员提点要求，但是不知道应不应该提，该怎么提？

杨老板告诉她提是应该提的，但是要思考一下为什么合作双方需要被提要求，更多情况下可能是彼此目标没有达成共识。

目标和执行的共识是非常重要的，放到工作中，这就是团队管理和合作关系。一个团队、一个合作伙伴，目标和执行一定要达成共识。如果是争第一，那么团队里人人都要知道目标是第一，同样的付出的努力也需要是最多的。如果目标和执行不匹配，提出要求的同时，要记得自己的执行力要跟上，不能光提出目标，自己不付出努力。

有时候男女朋友、夫妻关系也是如此。两个人的目标是攒钱买房还是悠闲生活，如果男方想着攒钱买房，平时一定会算计着过日子，鞋子穿不破可能都不会去买；女方想着悠闲生活，一定是能力以内只要最好，而这个能力可能会约等于工资，就没有存钱这个意识。然后女方又会经常把买房子的事挂在嘴边，两个人一定会争吵不休的。

所以说提要求的同时，自己要努力做到！

语录九：学会区分团队和个人利益。

这是针对王承渲的问题，她是觉得有时候造型师的造型，不是那么适合自己，想沟通但是又不知道如何沟通。

杨老板的回答很好的体现了她的逻辑性。首先要分清这个演出是团体演出还是个人演出，如果是团体演出，造型师给你的造型，可能是放在团队内最合适的，是你在团队内的角色，人要服从集体；如果是你个人的演出，那么当然以你个人风格为主，如果觉得造型不符合自己的风格可以跟造型师沟通，但是要确定自己能承担失败的后果。我觉得这一点真的太重要了！

这些就是《青你2》作为幕后放出来的九段回答问题的内容。杨天真老板有很多职场经验都非常宝贵，这里我推荐大家可以看一下她的小红书，她平时会在上面分享一些职场心得，真的非常受用。