水晶是人的天性，但在工作中总要被别人的错误缠住，抓住不放。是你。

1、“三人行，必有我师焉。”

孔圣人的这句名言，想必人人都知道，但真正懂的人却不多。

这句话本身并不重要，重要的是下一句，“择其善者而从之，其不善者而改之。”而在现实生活中，我们往往是不太愿意承认对方的优点，反而喜欢抓住对方的缺点不撒手。

难怪千百年来，无数人来了又去，能称之为圣人的，唯孔老夫子一人而已。

说起来容易做起来难啊。

2、说实话，要随时随地做到去恶从善的确很困难，毕竟圣人的觉悟是可望不可即的。不过，如果我们转变一下思路，尽量做到多看别人的优点，少看别人的缺点，应该说还是可行的。

大家都知道一个道理：生活就像一面镜子，你对它怎样，它就对你怎样。如果你一直挑别人的毛病，嘲笑别人的缺点，那么别人也会以同样的方式还给你。挑你的毛病，嘲笑你的缺点。

金无足赤人无完人啊，只要是人，就一定会有缺点，同时也必然有些优点。而我们自己的注意力又是有限的，要是过于关注某一个方面，就会忽略其他方面。

换句话说就是，如果你紧盯着别人的缺点，那么其优点就会被屏蔽掉。同理，如果你善于欣赏别人的优点，其缺点也会被淡化。

大家在小时候上学的时候，有个感觉也许你也感受过。如果你特别讨厌某科老师，那么你那门功课基本上就学不好。反过来，如果你特别喜欢某科老师，那门功课就会成为你的强项。不能说100%都这样，但学生对老师的喜好，的确会明显影响学习成绩。

从这个角度来说，我认为多看别人的优点，不仅仅是一个道德上的要求，更是一个自我成长的必要条件。

3、尤其是在职场上，这一点非常重要。

不管你是领导，还是员工，在如何对待别人的问题上，即使做不到如对老师般的尊敬与看重，至少也要做到如对朋友般的欣赏与包容。

好领导的特质有很多，善于鼓励下属就是其中一条。什么叫善于鼓励？不就是多给机会多给平台，少揪辫子少穿小鞋吗。

好员工的特质也有很多，进步神速就是其中一个。什么叫进步神速？不就是多向前辈学技能比贡献，少向老人学抱怨摆资历吗。

多看别人的优点，不仅能让自己有个更好的心情，而且更重要的是，能让自己学到东西。从骨子里说，人都是希望跟比自己强的人混在一起，因为人天生就具有不断追求进步的本能需求。跟浑身缺点的人待在一起，自己啥也学不到，谁都不舒服。

我以前在大学里做公开演讲时，经常会讲到一个“牛人理论”：要想成为牛人，就必须跟牛人一起奔跑，咬牙坚持跟上牛人的步伐，跑着跑着，你就会在不知不觉中变成牛人。

但是恕我直言，牛人也是有缺点的，如果你整天盯着牛人的缺点不放，相信我，跟牛人混再久也是白搭，不但成不了牛人，反而会变得浑身戾气。因为你会觉得牛人也没啥了不起吗，缺点一大堆，凭什么那么牛。一旦你整天花时间盯着牛人的缺点，而不花心思琢磨牛人的优点，你就不会有收获，就不会有成长，就不会有进步，当然也就强大不起来了。

那怎样才能让自己变强呢？很简单，想办法跟比自己强的人待在一起，多看其优点。然后模仿之，最后超越之。

4、我承认，人天生就自带纠错基因。

我们在读书看报时，如果看到一个错别字，会如鲠在喉，恨不得写信给作者，告诉他这里有个字写错了。我们在看电视电影时，如果字幕出现错别字，会纠缠这个情节很久，以至于忽略了其他剧情。所以，当我们看到某人的缺点时，会比较留意而且印象深刻，这是天性，没办法。

不过，任何事都讲究一个度的把握，只要不是太出格，就不会有太大的影响。看到对方的缺点，有所感触是正常的，但是揪住不放就不正常了。这只能说明你的心态出了问题，拿得起放不下，最后累死的只能是自己。

要是你希望自己能保持进步，就要跟这种基因做斗争，改变它做不到，改良它还是可以的。

改良纠错基因的办法，大体上来说就是精力分流。多看别人的优点，用欣赏优点来分流在意缺点的精力，如果你发现别人的优点比缺点多，心理上的整体印象就会是积极正面的。

那别人要是没有任何有点怎么办？我认为这是不可能的，即使是一个十恶不赦的人，也必然有一些优点，只不过是你没发现而已。如果你看别人一无是处，那不但不是别人有问题，反而一定是你自己有问题，相信我。

切记，多看别人的优点，少看别人的缺点，这很重要而且对彼此都好。而且，如果你做得足够好的话，最终受益的一定是你自己，因为这么做不仅能提升你的道德水平，还能促使你加速成长。（全文完）