昨天晚上，原来同事的一个兄弟打电话给我，最近所在单位最近要进行干部调整，要不要找我主要领导沟通争取，他本人觉得年龄、工作能力、工作成绩等各方面都合适，错过这次机会会很遗憾。

挂了电话我在想，如果我在他的位置上，我会去找主要领导沟通争取吗？我会怎样做？其实，我非常幸运我的每一次晋升都没有费尽心思地找领导沟通争取，基本上都是工作做在了平时，也很感恩感谢组织和我的领导。虽然一直没有给我机会找主要领导沟通争取自己晋升的事情，但是我觉得这件事在体制内工作的同志应该重视。当单位有晋升机会时，一定要主动去为自己争取。

当您所在的单位出现晋升机会的时候，你会找主要领导沟通争取吗？

这个问题关键就在这个“会”字上，我认为包含着两层意思，一是你有没有主动去找主要领导沟通争取的意愿；二是你有没有掌握主动沟通争取的方式方法或者说技巧吧。我就从这两个方面谈谈我的看法：

一是一定要有主动去找主要领导沟通争取的意愿。有些人可能本身就是老黄牛式的干部，只管低头驾辕，不知抬头看路，更不会自我营销自我推荐；还有的人会说，当单位有晋升机会的时候，找主要领导就自己的晋升问题进行沟通争取，这不是典型的“跑官要官”吗？可以肯定地说，给主要领导汇报工作与思想，并且明确表达在职务晋升过程中的真实想法，这完全是正常的上下级之间的沟通交流，与“跑官要管”完全不是一码事。

扫除了自我和心理上的障碍，你就会有主动沟通争取的意愿了。多想想自己的父母孩子，你就没有什么抹不开面子的了。你还要想到，在体制内工作晋升的机遇可遇不可求，也是屈指可数的，为了实现自己更大的价值，对得起自己的辛劳付出，必须放下一切心里包袱，努力找主要领导沟通争取。如果你是官宦子弟或者领导秘书之类的领导心腹，就大可不必找主要领导沟通争取了，因为你的晋升之路的关键节点上都有经验丰富的家人和领导给你想着呢！如果你不是上述两种人，那就自己为自己多争取吧。

二是掌握好给主要领导沟通争取的方式方法。进入实战前你得掂量一下自己平时的功夫下到位了，来掌握实战中与领导沟通争取的度。

首先是你的工作能力和工作成绩是否可以服众，任何时候工作能力和工作成绩都是提拔的首要条件。这里的工作能力包括了处理复杂问题的能力、处理人际关系的能力等等；工作成绩就是你的工作实绩，有没有别人解决不了的问题你解决了，别人协调不了的事情你协调成了，切实给单位做了贡献，也给领导分了忧解了难。如果上述你都兼而有之，哪怕你不是背景深厚的干部子弟，和诸如秘书、办公室主任之类的领导心腹，也能获得领导的赏识和认可，并逐步走上领导岗位。现实中这样的例子不少。

其次是你的群众基础是否过得去。你在平时有没有培养自己较强的亲和力以及恰到好处的处事方式？因为较强的亲和力会让在单位拥有较少的同事矛盾，较好的群众基础；恰到好处的处事方式能够让你在工作中总能做到领导的心坎里去，让领导舒服满意。哪怕你个人能力欠点，在跟领导沟通争取时还是有基础的。

最后是跟主要领导沟通争取时一定要注意合适的时机、合适的情绪，合适的方式。合适的时机是指在跟主要领导沟通时要选择领导相对较为轻松，没有紧急工作任务；领导情绪愉悦，没有情绪不佳；也就是领导有时间有心情时再汇报争取。合适的情绪是指在沟通争取自己的职务晋升问题时，要表现得谦虚谨慎，不能恃才傲物；要大方得体，不能唯唯诺诺。合适的方式是指具体的沟通争取，以工作为由头讲起，以落实工作收尾，中间表述对自己职务晋升的态度，以及决心；最后一定不要忘记表达对组织和特别是对领导的感谢。时间不要长，争取三五分钟解决战斗，因为沟通争取主要是表明你的工作态度，而不是听你工作上的长篇大论。

请记住，在单位没有人会比你更关心自己的成长和进步，如果你自己都无所谓，不努力争取，别人更会无所谓。另外，还有重要的一点就是：在你没有主动沟通、汇报、争取之前，领导绝对不会主动给你指路或者提供资源！