后疫情时代，其实不容易。多亏国家统治，各行各业都能坚持。

这两年笔者在工作中经常会听见，投资人、人资以及大多数基层管理和基层员工的抱怨和建议。归根结底，投资人和高管们抱怨基层员工不好管理，不懂得感恩，任性，尤其是年轻人。

基层员工抱怨事情难做，工资不够，态度不好。干的没意思，上面的管理者都是傻B之流。

在我个人看来，都属于自私的人自说自话，根本没有GET到对方的点。

公司‬篇‬：

前些年，马老师提出“996”，举国上下多少老板跟打了鸡血似的学习，我当时真觉得搞笑。（且不说是否符合劳动法），想学阿里玩“996”，各位老板有那个本钱吗？知道薪酬标准有多高吗？就连阿里的一个外包的BD薪酬在当地都算中等偏上了。

不谈“996”就开始谈梦想，这个我觉得没有错，但是千万不要过，过了就是毒鸡汤。不信？举个例子：团建真的是个好东西，我个人认为团建跟上班一样的重要，可惜就可惜在一点上，一个跟上班一样的东西非要占用休息时间来搞，就让人觉得是欺骗。

至少笔者在工作了3年之后到现在只要是我自己的管辖项目或者公司的大团建都是服从三个原则：

1.团建非特殊原因必须去

2.绝对利用非重要的工作时间去

3.去了不喊口号（都是成年人了，就不要自我麻痹了），会去做一些游戏，例如剧本杀之类的，篮球赛之类的，其实通过玩游戏非常容易看出每个人的语言表达能力、社交能力、人际关系网。很简单人在放松的情况下，更容易做一个真实的自己。

个人觉得对待员工的最好方式就是碎银几两，三餐有汤（别跟我说，有的孩子家里就不缺钱，多少算缺？如果他是来体验生活的，也请告诉他，赚钱养家是体验生活的一部分，如果不是，请去找个适合你的地方体验）

茶颜悦色事件

上个月沸沸扬扬的茶颜悦色事件我也看了，还有很大一部分网友说老板不容易，都在电话里跟员工说疫情亏了2000万，然后员工怼他活该。为老板爆不平，我想不明白有啥不平：

1.在职场里你有再大的委屈和不服，你也不要跟你的下级甚至是平级去倾诉，因为这样只会让结果更糟。他们的信心会动摇，因为你是他们的领导！

2.算那位老板把员工当自己人，但是你一个月3000不到的工资也算是当自己人吗？（别说人家高消费，我去年在长沙住岳麓区，长沙房价美丽，但消费不低呀）

站在公司的角度，我感谢平台，但不感恩。互相成就，尊重平等。

公司能发展靠的不是感恩和所谓的文化洗脑（员工一点都不傻），是出色的绩效制定和成本的控制核算。（激发工作效率和激情，同时注意用工成本）如果这两块没有做好，大厦将倾的时候就不要去想着员工有多么的挺身而出。

员工‬篇‬：

很任性的辞职信

任性的打工人是真的多，图中这个算是比较任性的了。甚至现在谁怼领导，谁牛B。这个风气真要不得。

1.无非现在敢这么任性就如上图所说，没有生活压力，但终归最后还是要有的吧，等任性完了，如果你还没有坐到一个位置高度，其实还是挺危险的，因为生活可不会跟你讨价还价哦

2.不要说00后，80后、90后也有很多感谢父辈们努力的，感谢上一辈的努力，带来的物质基础。我在职场特别反感别人拿富二代说事，觉得富二代不能用钱来激励。就算是真的体验生活，赚钱养家，努力拼搏也是体验生活的一种好不啦！人家也可以很努力工作的，证明自己不用靠别人养活，取得成就。

3.必要的加班还是有的，只要不是那种无意义的洗脑会就行。平台运作是一个协作体。不可能什么事情都在预期的工作序列里面。如果加班频繁可以申请调休或者加班费，或者申请加派人手，或者改进工作效率这些都是可以讨论的，不行再考虑离职或者调岗。别一谈加班就觉得自己吃亏了，要怼！

4.别去骂你的上司是傻B，其实骂完之后马上离职我都能理解，撕破脸了走人呗。但骂完不走我就觉得有意思了，都骂人家傻B了，还待在人家手下做事，那不是证明自己连傻B都不如。

5.感谢劳动法的普及让很多人知道了“N+1”的概念，但我真的不喜欢打工者动不动拿这个威胁平台。原因有以下：

A、首先公司肯定不会把能创造价值的员工干掉，只要平台还打算干，人资部门也一定是让员工舒服的创造价值，大家不是都是对立面，有可以商量的余地。该谈钱谈钱，该升职升职，所以沟通的时候不要一开始就谈到“N+1”。

B、只要不是签订定岗合同，说这真的非要难看，调岗处理，怎么让你不舒服怎么来，通勤距离加长，工作性质改变。就看你能熬多久啰。

C、就算走了劳动仲裁这一步，吃亏的还是个人。你再去应聘任何一家大的公司，在做背调的时候都会对你很不利，因为存在潜在的用工风险。

6.不要动不动就跟老板说要他跟你谈的时候态度好一点，老板是付钱方，准时发工资，按劳分配。就行了。坦白的说，除非你的替代成本很高，不然人家花钱请个大爷来？

所以好的平台，就是干活分好钱，准时发工资，能者能上位，上班搞团建，管你谁是谁。

好的打工人，就是少谈劳动法、努力提升自己、把分内的事情做好，多让平台看到自己的能量。就算这个平台不做了，去下一个平台也有一个不错的开端。可以提建议，公司采纳了，是好事。没采纳也不要有情绪，而是去高效的执行，对你来说都是好事。说的再难听一点，没听你的就算公司倒了，你也尽了一个打工人的责任了。

别总是以为打工是不自由的，当了老板才是真正的不自由开始。

开心上班，努力赚钱