俗话说，知恩图报是一个人的美德。但是在职场上，有些人一进公司就是领导对他的恩惠，总是存在对他好的现象。有些人由于公司的一些原因，往往得不到领导的好印象。

而有的人则不同，在领导给了自己份工作之后，并没有及时地回报领导。因此，就会出现一些问题：不懂得感恩的人：没有感恩之心，工作时不积极进取甚至得过且过；不懂得如何去要工资；只知道埋头苦干但从不学习……这就是我们常说的：怀感恩之心做事！

• 1、不懂感恩的人，会有什么样的后果？
• 如果一个人在职场中，总是抱着“我对公司的贡献大于一切”的想法，那么，在职场中就会变得处处都是陷阱，处处都是阻碍。比如：在生活中，有很多不懂感恩的人，往往是贪图小便宜，在生活中处处碰壁，没有一件事能顺利完成的。
• 但是在工作中他却没有这种觉悟：不懂得感恩的人，自然难以得到领导的赏识和重用。因为不清楚感恩是一种什么样的心理作用。因此，当自己受到领导赏识奖励时，往往是一种非常高兴的事情：毕竟能够得到肯定和认可；但是当自己失去这份工作后，他通常就会感觉到特别沮丧！在这种心理作用下，不懂得感恩的人自然难以取得进步和成就。

• 2、为什么不懂得感恩？
• 在很多人眼里，“报恩”只是一个表面上的行为，没有人会真正的去感谢。而“感恩”的背后，则是他们的不自信。他们认为，自己是在做“无用功”，根本不值得去感恩。也正是因为他们没有从内心深处真正的去感恩这份工作，他们才不懂得去感恩领导。
• 3、该如何正确的回报领导？
• “你是个有能力的人，能把公司带到这个辉煌，不辜负领导的信任和期待。”——王石王石，因为自己的能力和努力，得到了领导的认可，在为公司工作的时候，他总是事无巨细的考虑得十分周全，而且对工作都很上心，因此，公司里的所有工作都离不开他的参与。而正是因为如此，王石在他离开公司之后，公司也没有放弃他，并且经常给予他机会。
• 王石在公司工作期间，积极主动地做好事情，并且做好工作计划和总结等。通过公司和自己不懈努力才换来现在这样一个结果。在职场中我们可以发现很多这样的人：他们看似只占很小部分的精力却在每件事上都认真负责。

• 4、写在最后
• 在职场中，想要得到领导的赏识，得到老板的重用，你就要有“感恩”的心。不管在什么情况下，都要对老板感恩，并想办法回报老板，给老板带去更多的价值，这样才能得到更多的老板赏识和重用。
• 而怀有感恩之心的人，才会受到老板的重用，才会有更好的发展机会。而想要得到老板的赏识，就要从现在开始好好学习如何表达自己对老板的感激之情。而要想得到老板的认可，就要从现在开始做起。