至于辞职申请怎么写，主要是看自己想达到什么目的，想给领导看什么效果，不仅能达到自己想要的目的，还能得到领导的认可。

一般来说有三种形式。

第一种：自我反思

这类型的报告，有两层目的，第一目的是向领导请罪，第二目的以退为进。适用于自己犯了一些重大错误，需要向领导进行检讨和反思，一方面以自动请辞表明自己的态度，一方面向领导做深刻的检讨，让领导主动和你沟通，争取留任的机会。

范本如下：

尊敬的xx领导：

您好！

首先感谢公司和领导对我多年工作的肯定和信任，感谢公司和领导对我的悉心栽培。回首这一年来的工作 ，虽然勤勤恳恳、尽心尽力，仍感到力不从心，愧对领导的期待，愧对公司的培养。在此特向公司提出书面申请——辞去XX职务。

一、个人能力不足，影响工作进度

我深知领导对我的殷切希望，也深知自己在xx岗位上的能力差距。这一年来，尽管我做了很多努力，仍未取得理想的成绩。工作安排方面，没有做好同事的协调工作，致使工作经常出现纰漏；人员管理方面，因不懂得沟通技巧，致使上级对我的工作经常不满；曾经引以为傲的业绩冲刺能力，在管理方面显得难以施展，致使公司对我经常表示失望。

二、提升不够，需要下基层沉淀

自从被领导重用提拔后，我有心想通过学习成长提升自己的工作能力，奈何每日的工作占据了我的大部分时间，报名参加的相关培训课程以及购买的相关学习书籍，总是一拖再拖，难得抽出自己的时间静下心来提升自己的工作能力。希望暂时辞去xx职位，让我沉到基层，给予我锻炼成长的机会，以待来日更好地为公司为领导效力。

三、身体差，没有精力应对

因为工作中频繁出现纰漏，致使我整夜难以入眠、精神压力空前紧张。不仅对我的工作没有任何的帮助，还对我的身体产生了潜在威胁。每日都在担心工作的每一步进程，每日都在不断地复盘每一项目，恐怕因为疏忽了哪一点，引来同事和领导的不满，担心因为自己的失误会给公司带来损失。加之家庭父母年老、孩子幼小都需要照顾，实在难以平衡自己。

请领导谅解我做出的决定，同时我也会对我上任以来的工作深刻地反思，也愿意接受领导的批评指正，让我更快地成长，成为领导的得力干将，为公司的发展做出更多的贡献。

最后落款写上名字和日期。

第二种：反映问题

这种类型报告，主要目的打着辞呈的名义，向领导反映问题，希望领导能够看到你工作的难处，同时也希望能得到领导的帮助。待领导给予答复后，自己再考虑是不是继续任职。

如果领导答复同意，正好也不用管这些糟心的事情了，如果领导答复要和你沟通，你可进一步向领导提出你的要求，求得领导的帮助。

范本如下：

尊敬的xx领导：

您好！

感谢领导对我工作的认可和信任，于某年某月把我提拔到xx职务，我至今仍记得当初领导对我的谆谆教诲，遗憾的是我辜负了领导的重托，特此向领导提出辞去xx职务的书面申请。

做为xx公司的一名员工，我为我在这里工作感到骄傲，做为领导你的下属，我感到非常的自豪。然而很多事情却一直困扰着我，让我在这个职位上难以适应。思来想去可能是我自己的能力不足，有待提升的地方很多。为了不影响公司正常的工作进展，我决心暂时辞去xx职务，回到基层重新再造，好好反省自己的问题，在基层岗位为公司争取做出更大的贡献。

最后：姓名、日期

第三种：铁心辞去

这种就少说废话，多说一些客气的场面话，也不用动什么脑子，就是铁了心要辞去职务，怎么劝都不行的。

随便找个理由，比如，身体不好、家庭事多等等吧，让领导无法拒绝的说辞。

范本如下：

尊敬的xx领导：

您好

非常遗憾地向您提出辞去xx职务的申请，非常感谢领导对我的认可和信任，也非常感谢入职以来领导对我的照顾，实在是因为个人身体原因（或家庭原因）不能再担任xx职务。

希望领导充分考虑到我个人的情况，给予批准，并及时安排合适人员接替我的工作，祝公司发展越来越好 ，祝领导工作顺利。

最后：姓名 日期

三个注意事项：

1、不要说领导的坏话，书面申请的每一个字就是凭证，最终损伤你的职业素养。如果有必要反映问题，尽量不提名不提姓，委婉表达。

2、不要全篇抱怨，这样会给领导层留下很不好的印象，闹不好还会断送了自己的职业生涯。给别人留个面子，也给自己留个余地。

3、不要批评同事，不要把同事做的事白纸黑字地写在申请书里，这就是你攻击诋毁别人的重要证据，领导不会给你保密的。

#职场治愈时刻#