登上最高峰后，你会发现需要越过更多的山峰。

在恒大连续6年夺得中超冠军后，总经理刘永灼在微博上引用了曼德拉的名言。他正是这支恒大王朝的幕后奠基者，他为恒大带来了先进了管理理念。里皮曾说：“在恒大，感觉跟欧洲豪门的管理已经相差无已，但在中国其他俱乐部，还处于相对落后的局面。”

弗格森曾说过一句名言：“有钱买不来冠军。”，如果说恒大前3个冠军是靠钱砸出来的话，那么之后的3个冠军则可以说“恒大模式”的一种胜利，恒大先进管理理念的一种胜利。在江苏苏宁、河北华福等俱乐部投入比恒大更多时，广州队也没有让冠军旁路他人。

恒大的管理究竟有哪些先进的地方呢？

1 21世纪人才最贵

广州恒大队内有着明确的奖罚制度。早在2011年，恒大就提出了“513”的制度：即赢球奖500万，平奖100万，输罚300万。这样的奖金制度在当时简直算得上是天价。

在重奖重罚的制度下，有人可能这个月得到奖励，薪水20万，但下个月就因为犯了错，收入被腰斩只剩10万元。这种激励下，恒大既人人奋进，也可以说是人人自危，要想保位置，保票子，只能一刻也不停地向前奔跑。

许家印对人性有深刻的理解。他回忆说，当初自已之所以从河南钢铁厂离职，就是因为没有得到更大的提拔，感觉没有太大的空间。而从之前的那个老板那里离开，就是因为老板太抠门，每年为老板创造上千万利润，而他的年薪连10万都不到。因此，在他的恒大，许家印信奉一句葛优的名言：“21世纪什么最贵，人才！”，只要球踢得好，你就能够赚得盆满盈满，不让你再受怀才不遇的委屈。

2 没有冠军的后勤保障 就没有冠军球队

恒大队长郑智曾说：“广州队的后勤保障是世界级的，当初我在英超踢球时，也没有如此完善的保障。”

恒大后勤保障上做到了极致。2015年亚冠，恒大客场对阵阿联酋球队阿尔阿赫利，广州恒大提前一个月拍摄对方比赛录像，客场踩点，预定球场，酒店，打探清楚交通情况，重要的比赛自行携带安保人员，厨师等，这些对于恒大而言都已经是驾轻就熟的标配模式。

恒大俱乐部员工几乎所有人都来到客场服务球队，最让人惊讶的是球队从酒店前往球场，有多少条路线，每条路线在哪些时间段的大致交通情况是如何，这些恒大俱乐部都调查得非常清楚，而且还有Plan B，保证万无一失。更神的是，恒大在选择酒店时，总经理刘永灼亲自试住，对酒店的环境卫生、床的软硬程度以及房间隔音等各个环节都进行把关。

在比赛当中，恒大俱乐部从三条可以通往球场的线路中选取一条后，甚至在球队出发前，安排俱乐部所有员工每1公里就“人肉”站岗，在整条线路上每公里都安排员工在现场，务求让球队大巴畅通无阻的前往球场，不让大巴在路上发生意外，也让球员能够准时抵达球场热身备战。这些在外界看来，或许是无法理喻的举动，但在恒大眼里就是必要的和必须的。恒大对外援的照顾也相当细致，保利尼奥上周跟随巴西队出战世界杯预选赛，为了减轻舟车劳顿，恒大包机去巴西接送保利尼奥，而在上周末，正是保利尼奥打入了关键一球。

3 赶在别人前头,永远比别人快一步

恒大的成功正是因为从一开始就奔着世界顶级的职业俱乐部的目标而去。有许多媒体感叹，恒大的规划总是能够比其他俱乐部提前一步，有先见之明。

在引援方面，恒大从最早就开始储备国脚。当年看起来是天价转会，如今看起来完全是白菜价，恒大引进郜林只花了600万，引进冯潇霆花了1300万。这些球员如今都成为了恒大的支柱型的球员。如今这个市场，有钱也很难买到心仪的国脚，有钱的土豪俱乐部太多，而国内有实力的球员就这么多，国脚成了非常稀缺的资源。而且在恒大手中，还握有多名的青年才俊，比如说徐新与李源一等等。据悉，恒大有一支超过10人的精英球探团队。

恒大喜欢提早决策。当年，球队选择解雇李漳珠，在许多人看来多少有些不近人情，毕竟韩国人带领球队从中甲打到中超，还拿到了冠军，没有功劳也有苦劳。但之后里皮在恒大取得了巨大的成功，并拿到了亚冠的冠军，将俱乐部提升了一个档次。2年前，卡纳瓦罗带队成绩不错，当时球队排名联赛第1，但恒大还是选择聘请经验丰富的斯科拉里，巴西人入主球队之后，恒大的表现更加稳定。

在里皮确定入主国足之前，恒大其实早在8月3日就与里皮重新签署了工作合同。他们的决策永远是提前一步的，并没有因为六连冠要放弃了改变。刘永灼说：“恒大永远是在未雨绸缪，这也是球队成功的重要原因。”

在中超这个挥金如土的时代里，恒大这样“装逼”，你们这些土豪还真学不会。

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