女性领导人一谈到原则就变成了“坚强”

外界对董明珠的印象一般都很强很强硬。

当我问到，“您觉得现在还是温顺腼腆的性格吗？”

董明珠毫不犹豫，“我现在还是。”

为什么她自己和外界的认知存在这么大的差距呢？她解释道，她只是在工作上特别讲究原则，工作之外就没必要讲原则。一身正气的泼辣作风使她得罪了不少人，就会让人感觉强悍。她说，她也思考过为什么要得罪那么多人，格力是国企，又不是她的，但她想过，人在其位，就要履行职责。这个社会就是对女性领导抱有偏见，好像女性领导一讲规矩、原则就变成“强悍强硬”，男性领导讲规矩就是原则性很强。董明珠说，这是普遍的习惯性思维，总认为几千年来女性都是弱者，以前女性的经济不独立，受制于男性，根本没有发言权，但现在经济上独立了，每个人都应拥有发言权，坦然面对外界的标签就好。强悍、温顺与淡然并存在董明珠身上。

责任担当激发热情与坚持

董明珠拥有一套独特的管理模式。她是一个完美主义者，喜欢“挑错”、非常严格，对底层、年轻的员工没那么苛刻，对越高层的员工越苛刻，但中高层员工却相对稳定，格力凭什么留人？员工向我解释道，因为董明珠充分放权给主管干部，让他们放手干，同时担负责任。董明珠有一句名言：“相马不如遛马”，意思是千里马一遛就出来了。再厉害的人判断都会有误，充分放权试试看，试出是能人就赋予更大责任，不行的就下来。她说，员工应该想想，市场能给企业多少机会、时间，老板可以给你多少机会、时间，给了就要珍惜，就要做好。她也力求把员工照顾好。她说，这来自于她爸妈的影响，因为他们一直都是关心别人比较多，潜移默化地影响着她。

这种责任担当激发了董明珠从一名普通销售员做到董事长的热情和坚持。她说，在她当业务员的时候，其他业务员就都说，她半年不来上班也没人管，但她觉得，她的职责就是一定要把这个地区的业务做好，才能不辱企业赋予她的平台和使命。

每天日程排满，比年轻人更能折腾

董明珠的日程总是被安排得满满的！我们原本约好的访问，董明珠推迟了一天才从外地回到珠海。访问当天，董明珠从厦门飞回珠海，从机场直奔公司。她1点45分到达，在门口见到我，笑着抱歉说不好意思让我们等了两天。我们马上帮她简单化个妆，进入拍摄，让她带着参观。她一直满脸笑容，尽量配合我们的拍摄要求。2点15分接待团体到达，她一路小跑去门口迎接。她带完参观又要开会，在一群人中看到我，拉着我的手说，“需要现在做访问吗”？我说，“没事，等您带完参观、开完会我们再聊”。她笑着说不好意思让我们久等，吩咐员工要拿水给我们喝，把我们安置好。她5点多从会议室走出来，笑说今天的行程还算轻松。她基本上习惯了一天一个地方，有时候一天跑好几个城市，很多跟着她的年轻人都说跑不动了，她倒是累得开心。访问完，她专门交代员工一定要招待我们吃晚饭。晚上，她又飞回厦门继续开会。在这个过程中，我看到董明珠亲切的一面。

“大家”永远排在“小家”前

我感觉董明珠是一个很纯粹的人。她其实在格力持股只有0.74%，但对企业倾注了一腔热血，拥有无限的忠诚和使命感。在她的人生排序里，“大家”永远排在了“小家”的前面。这让人感觉她纯粹到有点傻的地步，甚至让人有点担心，在她退休后、没有了格力的日子里，董明珠怎么办，因为她从1990年至今27年，已经习惯了“格力就是她全部”的生活模式，仿佛她就是为格力而生。

生活没有给予她选择，在丈夫突然病逝后，逼着她只身一人走出去闯荡维生。为了保持一身正气和维持企业文化，她选择不近人情。为了公司的发展，她耐得住寂寞，放弃交朋友。她不在意别人给她贴标签，因为自己走得“正”，不怕人说，坦然以对。她出差绝大多数都是一个人飞，自我打理和管理能力非常强，对生活的要求也不高。在她眼中，她的价值观就是每天充实地生活，不在乎拥有多少，而是在乎为这个社会做了什么，为身边的人做了什么，希望社会因为她的存在而有所改变。

对妈妈和儿子都有亏欠

董明珠整天出差，在公司时也是每天早上八点钟上班，晚上十至十一点才回家，无法接家人到身边给予很好的照顾。她说，退一万步，如果守着一个“小家”，事业就不会腾飞，所以要有所放弃。她说自己静下心来的时候，觉得对妈妈亏欠得最多，因为没有时间陪伴她。而对自己的独生子，她说如果从溺爱、生活和物质的角度来讲，可能也有亏欠，但是对于儿子的培养正好是无心插柳柳成荫，妈妈不在身边反而让儿子更加独立自立。在这个“人肉搜索”盛行的时代，到现在居然都没有人知道董明珠是他儿子的妈妈。他们不住在同一座城市，儿子不依赖妈妈找工作，他们的工作没有任何交集，儿子百分之百靠自己，实属不易。

世界需要我这样的人

董明珠为事业牺牲了许多，但也真诚地感叹，人生没有如果、也没有重来，这就是她人生的选择，欣然接受、行棋无悔。她说，“你要每个人像我这样，我觉得不现实，我不知道每个人像我这样，这个世界是什么样子，我不知道，但是我相信必须要有我这样的人存在！”

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编辑：黄雪迪、蒙小度