你好朋友，我是人事神力HR联盟的创始人李新海。

目前，人力资源联盟拥有1000多名实名会员，拥有自营和合作的15个社区，社区总数超过5000人。

这和一些全国知名的HR平台或社群相比，不算什么，但是在我心目中，我对于这个成绩和规模，非常满意。尤其是要感谢一个人，他的名字叫付六峰。

2021年5月12日，我创建了人资新力量全国总群，当时付六峰老师是我招募来的助理，我们微信交流，一见如故，决定一起做点事情。我将人资新力量会员登记和微课分享的工作托付于他，希望他可以做好。而我作为平台创始人，我也是希望找到合作伙伴，拥有自己的左膀右臂。

建群之初，发展势头很猛，快马加鞭，不停歇。因为我们是实名制俱乐部，所以进来一位HR，付六峰老师就挨个沟通，填写会员登记表。每周都链接导师，安排一次微课分享。可以说，风雨无阻，任劳任怨。半年后，在2021年11月17日我决定任命付六峰为人资新力量平台的秘书长，有一个身份，可以更好地辅助我的工作。后来人资新力量决定，从2022年元旦起，更名为人资新力量HR联盟，于是我再一次提拔付六峰为人资新力量HR联盟，第一届的盟主。虽然，没有约定这第一届是干多长时间，但是，先干这。因为在我心中，我认定的时间，至少10年。

就在前几天，付六峰老师与我沟通，因为个人原因，没有时间兼顾人资新力量HR联盟的工作了。只能做到2022年4月末了，我提议，别4月末了，我们把时间，卡在2022年5月12日，这样你就正好任期一年了。然后在，12日的当天，我要给付六峰老师做一个告别仪式，就在那一天，感谢，感恩付六峰老师对人资新力量HR联盟做出的卓越贡献，我们简单粗暴，那天社群里面，发红包。

同时，2022年5月13日起，人资新力量HR联盟的盟主之位，暂时空缺，我以后对外称呼为，人资新力量HR联盟总导师，暂时负责盟主的工作。直到出现合适的人才，当然这个人才，需要从内部一点点做起，一步步晋升上来。不可能，一上来，想做盟主，我就会给他这个权利。至少3-6个月的考核期，之前付六峰老师也是做了6个月才升任秘书长，7个月升任盟主的。

而在我接手后，我会有三大举措。

第一、挨个沟通，生日祝福

使用专属微信（人资新力量李新海），与所有社群成员联系，添加好友，微信沟通，尽快邀请5000多位HR，填写会员登记表，成为实名会员。同时，以后的日子，我会根据会员登记表，查看实名会员的生日，用手机或微信，送上生日祝福。

因为我是培训师，我也会从我的线上课程中，拿出一门课，作为生日礼物赠送给实名会员。

第二、年费会员，重点服务

人资新力量HR联盟，之前招募过年费会员，这些年费会员，是信任人资新力量平台的，愿意付费，愿意深度链接的，那么，我会在5月13日起，积极服务年费会员，让他们得到，比常规会员服务，更多的价值。

第三，带头分享，人资修炼

我前面提到了，我对外宣传的身份是总导师。以后我会用文字、音频或视频，分享人资新力量官方课程，以及人力资源的小知识。我家里面人力资源的藏书很多，专业的课程也收集很多。以后我就带头分享，支持到社群的实名会员们修炼自己的专业知识。

为什么是带头分享呢，为什么我的是总导师呢，因为我从今天以后，要从人资新力量社群内部，还有外部资源中，招募优秀的人力资源专业的导师，来与人资新力量HR联盟合作，一起分享，一起服务每位人资会员。具体招募导师的文章，后续发布。

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