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拍摄视频感恩老板的句子看这里!从老板身上学到了什么

时间:2023-01-30 04:01:40 阅读: 评论: 作者:佚名

写这个题目的时候,我担心,如果某句话不恰当,传到老板耳朵里再解雇我是不好的。

开个玩笑,哈哈。其实,此处的老板并不局限于我自己的老板,更多的是我所接触并观察到的一些老板。在这个纷杂的社会里,老板不是某一类人,老板也是各式各样的人。

以前提起老板,脑子里总会不自觉地浮现出来一位中年成功男士的形象,但是你有没有发现,这个时代,逐渐涌现出越来越多的女老板,而且老板也越来越年轻化了。我们要庆幸和感恩生活在这个时代的这个社会,时代的开放性包容性,社会的公平性多元性,带给我们年轻一代更多的机遇,谁都有机会成为老板,但也不是谁都能成为老板。老板为什么能当老板,总有他的过人之处。

记得有次跟随老板去向客户汇报方案,因为前期准备不够充分,我和同事在汇报的过程中接连出错,并且在语言表达的过程中犯了行业大忌(毫无意识),给客户留下了不好的印象。返程的途中,老板没有直接拿我们的错误进行谴责,而是先对我们的工作加以肯定,进而委婉地指出来我们的问题所在,巧妙的通过欲抑先扬的方式,给我们保足了面子。

这样一来,我们的付出既得到了领导的认可,同时又发现了自己做得不足的地方,通过这种方式我们也更容易接纳老板的批评和建议。这应该是工作中会普遍遇到的情况,虽然是极小的一件事情,但反映出来的是老板不一样的格局和心态。试想一下,如果老板大发雷霆,员工满腹怨言,最后老板不仅达不到自己想要的效果,员工也得不到成长和进步,甚至还会恶化上下级的关系。

通常在公司里,老板就是老一,他说一,很少有人敢说二,他需要在员工面前时刻保持自己的威严,但是在客户面前他却可以把自己的姿态放的很低很低,可以卑躬屈膝,可以端茶倒水,想客户之所想,为客户之所为。所谓大丈夫能屈能伸,老板将这一条理念运用得淋漓尽致。作为普通员工,尚且会抹不开面子,放不下高傲的自尊心,在客户面前很难做到老板的那种段位,所以有些人当老板游刃有余,有些人一辈子都当不了或者当不好老板。

之前听闻一种说法,当老板的人都需要脸皮厚,能说会道,能言善辩。不可否认,大多数老板可能都有这种特质,但在一次偶然的聚会上,我见到了一位与众不同的女老板,她不像其他老板那样觥筹交错把酒言欢畅所欲言,她有些拘谨的坐着,别人喝酒,她则以茶代酒,没有过多的言语,但她总是不失时宜地报以微笑。

我想她参加聚会的目的应该也是认识更多的同行推销自己的产品,但她毫不显山露水,几乎看不出她是公司的老板。因为我们彼此留了微信,后来通过她的朋友圈,我对她和她的公司有了更多的了解。有人说,老板也是高级的打工者,可能到了一定阶段,也会去找寻适合自己的打工方式。

新公司的老板比我大了五岁,说他年轻有为再合适不过,毕竟我打了十年工,而他已经当了十年的老板。来公司时间不长,但已经不止一次听他“抱怨”说:“如果让我选择,我真不想再当老板了。”,嘘……,咱不知道这是不是真心话啊,但是肯定当老板也有很多苦恼,咱可能一辈子都体会不到这种苦恼了,不知道是该高兴还是该伤心呢?

老板有个特点,经常分享他的读书笔记和成长感悟,拜读了一些他的文章后,也确实发现这是一位很优秀的老板,他会经常的自我反思,把工作中自己做的不好的地方一一梳理出来,也会适时的提醒员工,哪些东西需要发扬哪些东西需要摒弃。

创业初期,会因为操心公司里大大小小的事务而寝食难安;公司初具规模以后,会担心自己管理理念的局限而限制了公司的发展,从繁忙的工作中抽身出来去学习深造。老板对自己的要求,通常比普通人要高得多,光鲜的背后,也是老板不为人知的苦闷。

所以呢,老板都这么努力,我们还有什么理由懈怠呢?

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