写这个题目的时候，我担心，如果某句话不恰当，传到老板耳朵里再解雇我是不好的。

以前提起老板，脑子里总会不自觉地浮现出来一位中年成功男士的形象，但是你有没有发现，这个时代，逐渐涌现出越来越多的女老板，而且老板也越来越年轻化了。我们要庆幸和感恩生活在这个时代的这个社会，时代的开放性包容性，社会的公平性多元性，带给我们年轻一代更多的机遇，谁都有机会成为老板，但也不是谁都能成为老板。老板为什么能当老板，总有他的过人之处。

记得有次跟随老板去向客户汇报方案，因为前期准备不够充分，我和同事在汇报的过程中接连出错，并且在语言表达的过程中犯了行业大忌（毫无意识），给客户留下了不好的印象。返程的途中，老板没有直接拿我们的错误进行谴责，而是先对我们的工作加以肯定，进而委婉地指出来我们的问题所在，巧妙的通过欲抑先扬的方式，给我们保足了面子。

这样一来，我们的付出既得到了领导的认可，同时又发现了自己做得不足的地方，通过这种方式我们也更容易接纳老板的批评和建议。这应该是工作中会普遍遇到的情况，虽然是极小的一件事情，但反映出来的是老板不一样的格局和心态。试想一下，如果老板大发雷霆，员工满腹怨言，最后老板不仅达不到自己想要的效果，员工也得不到成长和进步，甚至还会恶化上下级的关系。

通常在公司里，老板就是老一，他说一，很少有人敢说二，他需要在员工面前时刻保持自己的威严，但是在客户面前他却可以把自己的姿态放的很低很低，可以卑躬屈膝，可以端茶倒水，想客户之所想，为客户之所为。所谓大丈夫能屈能伸，老板将这一条理念运用得淋漓尽致。作为普通员工，尚且会抹不开面子，放不下高傲的自尊心，在客户面前很难做到老板的那种段位，所以有些人当老板游刃有余，有些人一辈子都当不了或者当不好老板。

之前听闻一种说法，当老板的人都需要脸皮厚，能说会道，能言善辩。不可否认，大多数老板可能都有这种特质，但在一次偶然的聚会上，我见到了一位与众不同的女老板，她不像其他老板那样觥筹交错把酒言欢畅所欲言，她有些拘谨的坐着，别人喝酒，她则以茶代酒，没有过多的言语，但她总是不失时宜地报以微笑。

我想她参加聚会的目的应该也是认识更多的同行推销自己的产品，但她毫不显山露水，几乎看不出她是公司的老板。因为我们彼此留了微信，后来通过她的朋友圈，我对她和她的公司有了更多的了解。有人说，老板也是高级的打工者，可能到了一定阶段，也会去找寻适合自己的打工方式。

新公司的老板比我大了五岁，说他年轻有为再合适不过，毕竟我打了十年工，而他已经当了十年的老板。来公司时间不长，但已经不止一次听他“抱怨”说：“如果让我选择，我真不想再当老板了。”，嘘……，咱不知道这是不是真心话啊，但是肯定当老板也有很多苦恼，咱可能一辈子都体会不到这种苦恼了，不知道是该高兴还是该伤心呢？

老板有个特点，经常分享他的读书笔记和成长感悟，拜读了一些他的文章后，也确实发现这是一位很优秀的老板，他会经常的自我反思，把工作中自己做的不好的地方一一梳理出来，也会适时的提醒员工，哪些东西需要发扬哪些东西需要摒弃。

创业初期，会因为操心公司里大大小小的事务而寝食难安；公司初具规模以后，会担心自己管理理念的局限而限制了公司的发展，从繁忙的工作中抽身出来去学习深造。老板对自己的要求，通常比普通人要高得多，光鲜的背后，也是老板不为人知的苦闷。

所以呢，老板都这么努力，我们还有什么理由懈怠呢？