三年前民浩毕业后加入一家报社时，是个普通的文员。

例看几乎全报社最低的工资,却做着最零碎的活。

尽管如此,敏浩却毫无怨官,不管是在新员エ入职典礼上,还是元旦的年会上,敏浩都诚恳地表示自已非常感激有目前这份工作,感激有这么好的领导和同事,让他从大家身上学到了很多,从工作中领悟了很多。

敏浩是这样说的,同时也是这样做的。

虽然是一个男孩子,但是位对子任何一项细微的任务都会认认真真地落实,从不施香,从不将就。

由于敏浩的细心负责,有两次说免了同部门同事和部门经理差点道成的错误。

这样一来,部门就因为没有工作失误面免于ー场“灾难”,而敏浩也此赢得了领导的充分信任。

今年春天,当行政部经理升任总监的时候,敏浩成了经理位置上的断成从不难看出,敏浩虽然年岭不大,但似是他4年工作怀有一丝不苟热切的心,这让他在繁项的工作中有条不素地完成着一件件看似不起又少不了的工作。

这样的人怎么会不得领导的信任呢?

和敏浩对比一下,我们周围的很多人拿着不非的水,坐着不错的位子。

却只把工作当成一份任务来完成,而没有把它当做一件令自己感思的事来看得待。

这样的人,充其量就是一个负责任的员工,但却较难成为提升最快、最是值得老板信任的员工。

更何况,有的人对于工作完全当做可以应付的差事来多做,态度蓦然,缺乏热情。他们不知道,没有哪个老板是“慈善家”,入家没有责任,也没有义务白白让你拿钱。

正确的想法应该是:老板给了自己工作的机会,为自己提供了工作环境,工作中遇到的问题和麻烦,自己是有义务有责任将其处理好的。

当你带着感恩的心态面对工作及老板的时候,那么工作不会亏待你,它会让你获取更多有形和无形的收获;老板同样不会亏待你。