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【分工协作名人名言】从陶行知先生“喂鸡”谈合作学习

时间:2023-06-18 作者:佚名

一、科学建构学习小组

小组组成(人数;构成;形式);小组管理(分工;职责;要求;培训);小组显性文化(名称;目标;组徽;组训;组歌)都是科学建构涉及的系列问题。

1.小组学习人数

小组合作学习的人数,多少人比较合适。我们的经验不宜超过4个人。超过4个一定有人卷不进去。

2.怎么分组

比较流行的同质、异质分组,两种方式各有利弊。异质分组,不同程度的学生分到一起,这种分组法毛病在哪里?某种意义上,好生就是学习的高手,高手就需要接受不断的刺激。名校聚集了全国甚至世界范围内的顶尖的高手,你每天接受高手的挑战,你会不断的成长。你天天和低手在一起,没有成长的价值。同质分组也有问题,基础差的在一起,缺乏引领。如何分组?解决的办法是不断交叉,轮换,弹性分组。不宜一学期或一学年都是同质或异质分组,可以这个月同质,下个月异质,取长补短,互补共生。

3.如何分工?

在小组合作学习过程中,谁作主持人、监督员、记录员、小组发言代表、补充发言人等要有明确具体的分工。

分工的价值和意义不仅在于提升小组合作学习的实效,也在于小小分工背后有重要的育人价值。有句名言叫做“一个人责任有多大,舞台就有多大”。有了分工,才会有责任;有了责任,才会有担当;有了担当,才会有更好更快的成长和发展。不要小瞧分工,他会将教育和责任融通到一起。这样的小组分工,就把教学与德育、成事与成人融合联通起来了。分工还不能一成不变,要实行定期互换。

4.小组文化

名称、目标、组徽、组训、组歌等属于小组文化。学生根据自己的爱好、兴趣去确定,去创作,教师加以引导,不要过多干涉,只要是积极的,充满正能量的就行。

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