林肯曾经说过，管理的本质在于用人，统治的本质在于治人，而领导的精髓则在于御人，领导的才干就是擅长识人善用。从某种程度上来说，跟对一个好老板比进一个好公司更重要，因为做老板的人才是真正塑造你职业生涯的角色，还有可能成为改变你一生命运的人。
好老板常常具备以下的特点，信任员工，这份信任是建立在你做出优秀的成绩的基础之上，如果你通过了他的信任考核，他会开始给予你100%的信任，放手让你去做，如果错了他也会充分的包容你，只要你不在同一个地方跌倒，他就永远不会改变他的信任，信任的力量可以让人潜力爆发，老板对你的期望越高，你成长得也越快。领导对你越信任，给予你的权利也更多，对你的插手干涉也会越来越少。
好老板的第二个特点就是不会让你停留在舒适区，他总是在不停的激励你，鼓励着你，激发你的潜能，将不可能变为可能，这样的老板，刚开始会给人简单粗暴不通情达理的形象，但是当你真的把每个不可能实现以后，你就会发现你的成长同样也会非常迅速，严苛的老板总会带出执行力超强的员工，他们其实就是在帮你挑战自己的弱点。
好领导的第三个特点就是善于用人，优秀的领导通常有双识人的慧眼，他们知道没有一个人是十全十美的，只有让合适的人在擅长的岗位上去做事，才会最大可能的发挥每一个人的价值，德鲁克曾经说过，管理者的任务就是要充分运用每一个人的长处，组成一个高效的团队完成任务，他们能在生活中的方方面面发现你的潜质，然后鼓励你去进行新的尝试，在这样的领导带领下，每个人都会像打了鸡血一样，把自己的长处发挥到极致。
好领导都喜欢逼迫员工，他们只喜欢做选择题，你应该感谢这份信任，因为他在有意识的锻炼你的思维，培养你的独立思考能力，甚至来说他在把你当未来的领导者去培养，因为每次你精心的准备都会让你看清整个事件的全貌，屁股决定脑袋，是因为你站在了更高更深的角度去分析遇到的事情，去解决问题。
这个世界上好老板永远比好员工稀缺，有的是平庸的领导，有的是只顾自己的领导，有的是阿谀奉承的领导，但是如果你能遇上一个愿意花费自己的时间，而且愿意承担风险去培养你的领导，那么你一定要不顾一切的去追随，年轻人选择好老板，这件事比选择公司更重要。