我国有成千上万的村庄，村一级是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织。而每个村庄都有自己的村干部，我们知道村干部虽然没有行政编制，但是也是一个村子的带头羊，所以在选举的时候也是有很多人盯着这个岗位。

所以，我们看到有的地方在选举时还出现过给村民发红包来竞选的事情，可见村干部在大家的心里也是一个比较好的岗位。

但比较奇怪的是，这几年突然出现了很多村干部辞职不干的事情，几乎在每个地方都有这样的事情发生，可以说形成了一股潮流。这其中又有什么原因呢？为何曾经那么吃香的岗位现在却出现了一部分人不愿干的现象呢？下面就让我们一起来解密这其中的详细原因。

一、工作难度变大，部分老村干部能力上难以胜任

随着国家实施脱贫攻坚战和乡村振兴战略，我们发现，现在国家对于村干部的要求越来越高。村干部们不仅要在勤劳致富方面起到带头羊的作用，还要在村内公益事业发展、土地管理、基层党建、生态环境等各项工作中发挥主要作用。

而这些工作就要求村干部具有比较高的业务能力和管理水平，而且村干部还需要充分发挥带头示范作用才能在群众当中树立起威信，才能让大家跟着村干部一起前进。

而以前的村干部，则在这些方面要求就没有那么高，一般只要认识字，能读懂上面的文件，能替上级部门领个路、跑跑腿就可以胜任。而现在不仅是要求村干部具有领导能力，还需要操作一些具体的业务，需要村干部懂电脑、会手机。

在这种大环境下，就迫使那些能力不足的村干部选择了辞职，出现了很多能力不足的村干部集体辞职的现象。

二、薪资太低，难以养家糊口

从村干部的整体工资来看，现在的村干部工资标准还是处于比较低的水平。这样的工资标准严格意义上更应该被称为误工补贴，这还远远达不到村干部的心理预期。很多地区执行的村干部工资标准还是最低薪资标准，这对于村干部的积极性是很大的打击。使得他们都不愿意干事创业，只是将其当成一份兼职来干。

而且很多村干部都是男性，他们作为一家之主，除了自己外还需要养家糊口，承担家庭的责任。所以，只靠村干部的微薄工资是难以维持家庭的开支的，而现在对于村干部的年龄结构也有要求，一般要求村干部要低于55岁，若是高于55岁的话则就会被淘汰。

而对于一些年轻人来说，去当村干部报酬太低，还不如自己去外面打工赚钱来得多。所以对于年轻人的吸引力比较有限，这也是为什么会选择村干部的人比较少的原因。

三、工作强度变大，村干部成了全职行业

由于村干部没有正式的编制，他们不属于正式职工，可以说是兼职工，而他们的身份也不是固定不变的。相比于以前的工作环境，这两年村干部的工作也更加忙碌，工作量也更大。

以前村委会可能不需要天天开门，而现在村委会要求天天开门，而且还要有人正常值班值守，在这种情况下，村委会的工作更加复杂，更加难干了。而村干部们也不得不从原来的兼职工作变成现在的全职工作。

若是现在的村干部还是兼职，在其他地方另谋生计的话，很有可能干到一半就会被要求回去开会，或者是被叫去配合检查某项工作。在这种情况下，就很容易耽误给别人干活，以致于别人不愿再叫村干部来了。

所以，现在的村干部基本上都是全职的。这对于那些为了养家的人来说就不得不选择辞职，以得到更多的报酬。

总结：

根据上面的情况我们可以总结出为什么会有越来越多的村干部选择辞职了，由于村干部这份工作的工作内容发生了很大的变化，使得村干部需要比以前更强的能力，需要村干部投入比以前更多的时间。

而村干部相比于其他的职业，能得到的工资报酬又是有限的。所以，在这种大环境下，以前的一些老村干部选择了离开村干部这个工作岗位，这也就不难解释为什么会出现村干部的离职潮了。