关于“什么时候工资流水成了新人入职必须提供的资料项之一”这件事，作为一个HR打工人的我还是多少了解一下背后的原因的。其实要说以前（不用多说，就说5年前吧），那个时候去一家新公司报到，基本上是不看工资流水，可为什么现在基本上是个公司就要呢？

在我看来，是因为很多公司给求职者定薪，都是根据你原来的工资，然后按照一定的涨幅来确定薪酬的！以前的人都是比较实在，说的薪资都是实打实的；但是现在完全不一样啊，原工资15k，张嘴就说25k的人比比皆是...

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慢慢的，企业也明白了，不能你说多少就是多少啊，然后就想出了通过要薪资流水的方式来侧面验证求职者的工资是否真实了。

可能有人会说，为什么要参照上一家公司的工资收入？一个公司的薪酬不是应该根据企业自身的实际情况、结合求职者的能力去制定吗？这个说法是没错。但问题是企业在给相关岗位定薪时，定的是一个区间范围（学名叫宽带式薪酬，比如我的技术工程师是15k-20k的薪资）。那一个人到底是给15还是给20，就要视候选人实际情况而定了。

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到了求职者这边，谁跳槽不希望能工资多涨点？在这种情况下，很多人为了“搏”到更高的薪水，不免会夸大自己上一份薪酬。上边说了，公司这个技术工程师能给的薪资是15-20，具体给15还是20，要看求职者的能力了。但是工作能力这个东西，需要较长的时间才能判定出来的，这个大家都认同吧？

可求职者入职前就要给人家明确薪资待遇的。这时候企业就需要找一个客观的参考依据。而上一家公司给开出的薪资，就是一个相对比较客观、有说服力的参考了不是？！

但在我看来，这其实这只是表象。要是再往底层挖的话，本质是缺少契约精神导致的。因为大家都希望维护自身利益，撒谎没有成本，所以导致了互相不信任。但我觉得这是人性使然，完全必要上纲上线。

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但如果你要说这是我的隐私，是不是可以不给我可以不给吧？那是当然！只不过，你有不给的权利，他也有不录用你的权利。这个，本就是一场博弈，谁更需要谁，谁就会先妥协，这个道理能说通吧？

最后在和大家分享一个实打实的情况，那就是求职者“虚高”自己的工资其实挺正常的。一般情况下，只要你“虚”的度能控制在20%-30%以内，一般就没什么大问题(当然，我们并不建议大家“虚高”自己的工资）。

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但是在“虚高”工资的时候，一定要提前做好这3件非常重要的准备工作：

1、提前和前公司的离职证明人打好招呼。很多HR在背调时会问求职者的工资（多数情况下会问公司的HR）。你可以让接背调电话的人以“公司薪酬保密，不方便外露”为由拒绝提供这方面的信息。这个理由绝对的合情合理，不会有任何的负面作用。

2、想好怎么解释这“虚”出来薪资是怎么来的这个问题。比如你可以说“面试时说的工资是所有收入都全算进来后的总工资，里面有报销、补贴、五险一金、年终奖等等”之类的说辞来“找补”。说白了，就是别虚得太高，能圆回来就行...

3、通过面试后，让你提供工资流水怎么办这个问题。这个就八仙过海各显神通了，我就不细往下说了。

好了，关于要“薪资流水”这件事，我们今天就交流这么多。毕竟这年马上就过完了，口罩也放开了，笔者在这里提前预祝每个准备跳槽、找工作的人，大家都能工资翻倍！