#头条创作挑战赛#

按照社会上职业的工作性质，人们常常对某类职业有着明显的性别预设，比如警察队伍里男性占比多，护士岗位女性占比较多。如今中小学教师，男女比例也存在严重失衡的现象，不仅新晋教师中男性人数减少，而且在职男教师还纷纷逃离。

根据公开数据，师范生男女比例，女性几乎是男性的两倍，这些男生最终选择走上讲台的更是凤毛麟角。教师作为稳定性较高的职业，很少有人会主动辞职，可是前段时间一位男教师，他刚入职3个月，就毅然选择辞职，让我们看到了教师岗位面临的挑战。

县城男教师入职3个月，宁可送外卖也要辞职

这位男教师既有学历又有能力，一直对教师岗位充满向往，毕业后就到县城学校教书，入职后工作表现非常优秀，得到校领导的认可，可是工作了3个月，他突然提出要辞职，校领导得知后劝他在想想，学校里面男教师本来就少，他教学能力还很不错。

这位男教师态度坚决，表示宁可送外卖也要辞职，不少人得知他的经历后很好奇，他到底为什么想要逃离，宁愿去送外卖，也不做再继续当老师，在很多眼中教师可是铁饭碗，是众多高校毕业生梦寐以求的工作。他能够成为一名教师，应该也是经过层层选拔，战胜许多竞争者，最终才获得这个工作，如今却想要放弃。

男教师坚决辞职，原因很现实

毕业生找工作都会考虑工资问题，教师工资一直伴随很多争议，有人说教师工资可观，有人说教师工资少的可怜。这是因为我国教师并不是完全统一，由于地区经济差异，教师工资有着很大差距。

经济发展相对落后的县城或农村，教师工资都相对比较低，在我国大多数家庭中，男生担任更多的责任，县城男教师拿着微薄的月薪，自己生活都很困难，又如何照顾家庭，赡养父母。所以，不少男教师想要逃离，相对于工作稳定，他们更需要现在生活下去。不过工资并不是主要原因，还有其他原因的影响。

中小学教师工作忙碌，每天除了完成教学课程，还要处理许多领导安排下来的其他工作，开会、备课、跟家长沟通等，下班了还要继续处理工作。看看每个月领到的工资，教师会感到付出和回报不成正比，毕竟教师也需要生活。

最后一个原因就是中小学教师男女比例差距，在很多人心目中，女生更适合中小学教师这个岗位。这位男教师本来觉得这不会有什么影响，可是当坐在办公室里，发现身边都是女生，只有自己一个男老师，平常聊天、中午吃饭很难融入到女老师之中，而且有什么体力活，都需要他来做。他不喜欢这样的工作环境，所以最终选择辞职。

平衡中小学教师男女比例任重而道远

想要解决问题，需要了解原因，才能制定针对有效的对策。一方面是提升中小学教师的收入水平，尤其是县城、农村等地区，拓宽职业发展空间。比如给教育经验丰富的教师更多成为管理者的机会，这对提升乡村教育水平也有一定帮助，还能提高中小学教师岗位对男生和优秀人才的吸引力。

另一方面高校毕业生面临就业难题，更要改变就业观念，对中小学教师形象有一个客观正确的认识，提升大家对中小学教师的认同感，进而增加从业人员的职业荣誉感，这样才能让更多优秀的人才加入到基础教育队伍。

由于男女生身体和心理特征有着明显差异，学习和工作中有着不同的优势。但是毕业生不要被固有思想困住，只要热爱，自身能力足够，就有可能打破性别界限。至于男教师越来越少，是否会给教育发展带来影响，相信大家都有自己的想法。

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