离职时公司都会给你签订一堆文件证明

你是否清楚你签订的文件究竟是什么

又有什么不同呢

小保今天就来给大家科普一下

小本本准备好

解除劳动合同通知书

解除劳动合同通知书代表公司单方面辞退你，如果公司违法解除劳动合同的话要给予离职员工：2×工作年限×工作月薪的赔偿

法律效力：
公司与员工解除劳动合同时，解除劳动合同通知书上盖人事专用章是有法律效应的，不一定非要盖公司公章。

一般都是盖单位人事章的，并具有法律效应，解除劳动合同通知书是要入离职员工档案的，离职员工也可以拿着这个去社保中心，申请失业救助金。

解除劳动合同协议书

解除劳动合同协议书是公司和员工协商解除劳动关系，员工不需要承担任何责任，并且员工同意后，公司应当给予员工：工作年限×工作月薪的补偿。

法律效力：

解除劳动合同协议书，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系的书面表达。

解除劳动合同协议书作用：

劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。

因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

劳动合同的解除 劳动法知识拓展

劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;

根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除;

法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止;

约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下.互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。

离职申请书

签订之后表示员工主动申请离职，公司不需要承担任何的赔偿或补偿的责任。

员工一个月前提交辞职申请书，不需要领导批就可以能辞职。

公司不放人怎么办？劳动法知识拓展

如果用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书。

例如:保留完整的快递单、对方回复的邮件其是使用公司提供的办公邮箱发送邮件的，为防止公司单方面关闭邮箱导致无法取证，应提前导出或转发备存,保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。

《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者辞职是不需要经过用人单位同意和批准的，提出辞职是劳动合同法赋予劳动者的合法权利，劳动者依法提出辞职申请后，公司应积极的为员工办理离职手续，无权拒绝员工的离职申请。

签合同是具有法律约束的行为，人们需要对自己签合同的行为负责，日后也需要对此承担相应的法律责任。

所以大家在签订之前或过程当中，一定要仔细查看，它的整体概况及条款内容等。

遇到认为不合理的地方，一定要及时提出、及时沟通，不要还没看清楚、没弄明白就草率签名。