猪场多在山区，进场前先要领略司机师傅的“乾坤大挪移”，180度大回弯好几次险些把人送走。

等猪场外围来接人时，不同的人相似的开头

采样、检测、洗消，常规操作！头一遭还能心喜“带薪摸鱼”，多来几趟反而“多愁善感”，倒不如一脚把自己踹进去。

进去就“搬砖”，哪里需要哪里搬。客户小场总共9人，除开厨师和后勤，7个生产工人中，5个都是叔啊姨啊，心里早有准备，已不是当初刚毕业时的“社恐”了。

场长一点也不藏私，从基础生产到全场管理再到公司的人际关系，噼里啪啦从头说到尾，听得着实令人头大，但也正是自己需要的。全能人才更能打，现在企业招人更倾向于招来就能用，畜牧圈逛一圈，发现求职的同龄人大多定向配怀或者育肥，又没有生产成绩证明，感觉竞争力不大啊。

听说过很多人分享他们的升职经历，基本上就是在猪舍里干着活，领导一个电话打来，哪哪缺个位置，准备调你去干，你行不行，你连忙回答可以，没问题……电话挂了后，你原地愣半天，恍惚间就升职了。

结果，晚上就来了个电话，不过是前面猪场同事想辞职的电话。话说，以后不混猪场了，是不是可以跨行去做心理咨询啊？

挂完电话聊八卦。哪位前任技术员太“咸鱼”以致于引起“公愤”，哪位同事配种爱干净被搭档吐槽“龟毛”……几次调场下来，认识了不少说得来的朋友，也愈加觉得猪场这个被封闭起来的小社会，潜藏着不少为人处世的哲学。

比如人人都希望自己的领导能设身处地地为手下人着想，但真遇到了，底下的队伍反而容易懒散，一刀切反而比较实用。猪价高时，一熟练工朋友被针对后遭恶意少发工资，他便直接大骂对方，把事情直接捅到对方的上级领导那，直言不补回工资，他就辞职，那时正值公司缺人，若他走了则不划算，于是把他调离并补回了所有工资差额。

这便是无数养猪人普通猪场生活的缩影，和外界最大的区别便是，它自成一界，甚至开会成了里面人获取外界信息的主要手段，而这个坎送走了越来越多熟悉的同事。