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‘养猪场辞职报告怎么写’辞职报告怎么写最好!

时间:2023-05-09 20:07:07 阅读: 评论: 作者:佚名

猪场多在山区,进场前先要领略司机师傅的“乾坤大挪移”,180度大回弯好几次险些把人送走。

等猪场外围来接人时,不同的人相似的开头


采样、检测、洗消,常规操作!头一遭还能心喜“带薪摸鱼”,多来几趟反而“多愁善感”,倒不如一脚把自己踹进去。

进去就“搬砖”,哪里需要哪里搬。客户小场总共9人,除开厨师和后勤,7个生产工人中,5个都是叔啊姨啊,心里早有准备,已不是当初刚毕业时的“社恐”了。

场长一点也不藏私,从基础生产到全场管理再到公司的人际关系,噼里啪啦从头说到尾,听得着实令人头大,但也正是自己需要的。全能人才更能打,现在企业招人更倾向于招来就能用,畜牧圈逛一圈,发现求职的同龄人大多定向配怀或者育肥,又没有生产成绩证明,感觉竞争力不大啊。

听说过很多人分享他们的升职经历,基本上就是在猪舍里干着活,领导一个电话打来,哪哪缺个位置,准备调你去干,你行不行,你连忙回答可以,没问题……电话挂了后,你原地愣半天,恍惚间就升职了。

结果,晚上就来了个电话,不过是前面猪场同事想辞职的电话。话说,以后不混猪场了,是不是可以跨行去做心理咨询啊?

挂完电话聊八卦。哪位前任技术员太“咸鱼”以致于引起“公愤”,哪位同事配种爱干净被搭档吐槽“龟毛”……几次调场下来,认识了不少说得来的朋友,也愈加觉得猪场这个被封闭起来的小社会,潜藏着不少为人处世的哲学。

比如人人都希望自己的领导能设身处地地为手下人着想,但真遇到了,底下的队伍反而容易懒散,一刀切反而比较实用。猪价高时,一熟练工朋友被针对后遭恶意少发工资,他便直接大骂对方,把事情直接捅到对方的上级领导那,直言不补回工资,他就辞职,那时正值公司缺人,若他走了则不划算,于是把他调离并补回了所有工资差额。

这便是无数养猪人普通猪场生活的缩影,和外界最大的区别便是,它自成一界,甚至开会成了里面人获取外界信息的主要手段,而这个坎送走了越来越多熟悉的同事。

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