案情简介

2020年6月5日，某电器公司向刘某发出催办离职手续的通知函，称公司于2020年4月20日收到刘某提交的辞职申请书，经公司领导审批，同意刘某的辞职申请，并以此主张刘某系自行辞职，无须向其支付任何经济补偿金。

刘某确认辞职申请书系其本人书写，但并非其真实意思，而是公司为了提升销售业绩，提前准备并强迫各门店店长签署的“军令状”。

另一分店店长黄某出庭作证亦称：2020年4月20日，公司召开了广州地区店长每周例会，其本人及刘某均有参加。开会时，公司领导为了提升“430内购会”的业绩，让大家表决心，要求全部店长必须提交辞职申请书。

在接到公司催办离职的通知后，刘某继续打卡上班到6月29日，直至打卡权被公司取消。

离职后，刘某提出劳动仲裁，要求某电器公司支付赔偿金。

仲裁委以刘某系自行辞职为由驳回其经济赔偿金的请求。

审理经过

刘某不服仲裁结果，向法院提起诉讼，认为某电器公司属于单方违法解除双方劳动合同，应当按照其工作年限15.5年，向其支付经济赔偿金15.5个月工资的两倍即27万余元。

一审法院审理后认为：

刘某作为工作近16年的老员工，时年已接近50岁，在新冠肺炎疫情较为严峻时期提出辞职有违常理；

其次，刘某在接到公司相关通知后，拒不配合交接工作，且继续打卡上班的行为与辞职申请书表露的离职意愿相悖；

再次，刘某曾因工作突出被公司表彰，其辞职理由“无法胜任本职工作”存疑；

最后，某电器公司另一店长黄某证实，刘某的辞职申请实际上是某电器公司为提升销售业绩让各个与会店长签下的“军令状”。

综上，一审法院认为该辞职申请书并非刘某真实意思表示，某电器公司主张刘某属于自行离职不能成立。

据此判决电器公司一次性向刘某支付解除劳动合同经济补偿金123690元及2020年6月1日至6月30日工资5739.83元。

电器公司不服一审判决，提起上诉。

日前，广东省广州市中级人民法院驳回电器公司的上诉，维持一审判决。

辞职的流程

1、写辞职信

这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

2、和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

3、交接工作

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

4、人事手续

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

5、开离职证明

按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。

辞职申请书格式

辞职申请通常有五部分构成。

(一)标题

在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。

(二)称呼

要求在标题下一行顶格处写，要表示出敬意和爱戴之情。

(三)正文

正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。

首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。

其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。

最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

(四)结尾

结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。

(五)落款

辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

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