教师一般是事业编制，与学校是人事关系，签订的是聘用合同，其辞职既有一定的法律流程，又有扣押人事档案等特殊之处，需要更加谨慎和周全。

以下，本号手把手教你教师辞职的一般流程，有困惑的地方或个案需要，欢迎私信咨询！

第1步，写一份辞职告知书，要求解除聘用合同。注意，必须是辞职告知，不是辞职申请，不能说“本人请求解除聘用合同”，而只说，“本人要求解除聘用合同。”

第2步，将纸质版辞职告知书先交给学院或中学领导，跟他谈一次，说清楚自己的决心已定，看看他的反应，是否可以协商解决。

第3步，如果学院和中学领导同意辞职，则由之签字递交给学校人事处或教育局。

第4步，如果协商不果，那么就把纸质版辞职告知书用EMS快递给人事处或教育局，同时在快递封面上写“辞职告知书”，并拍照留作证据。

第5步，学校人事处或教育局应当在30天之内回复，但大概率是“不同意辞职”。

第6步，如果聘用合同中约定，“第一次辞职不同意，要继续工作6个月之后第二次提出，即使还不同意，也可以单方解除聘用合同”，那么你就要在第一次交了辞职告知书之后，继续在岗工作满6个月，第二次再用同样方法寄出辞职告知书，同样拍照留作证据。

第7步，如果聘用合同中没有约定6个月等待期，而学校不同意，或约定了6个月等待期，而学校第二次仍然不同意，那么你就可以把辞职告知书、聘用合同、沟通记录等整理好，到学校所在市的市劳动人事争议仲裁院去申请人事争议仲裁，要求确认解除聘用合同。

第8步，在递交仲裁申请材料之后，仲裁院会在5天内会答复是否受理，受理之后45天内会开庭并作出裁定。如果通知不受理，或者过了5天也不给任何通知，那么就可以拿着辞职材料和申请仲裁的材料去学校所在区的区法院起诉立案，要求确认解除聘用合同，之后等待开庭。

第9步，在提交书面辞职告知书之后，或在6个月等待期满之后，仍然不要直接离开岗位，而是正常工作，等到仲裁裁定或起诉判决你赢了，并且学校愿意协助转移档案并出具离职证明，之后才办理离职手续，正式离开。

当然，在各个环节，都有许多必须要注意的事项，要根据自己的情况灵活应对，以尽可能地节省时间、精力和经济成本，最终顺利完成离职。

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