工作几乎是每个毕业生都需要面对的一个“关卡”，它不仅决定着同学们是否能“学有所成”，也直接涉及着“吃饭”的问题，甚至还间接地影响着生活的其他层面。

随着大学生的增多，想要在求职市场中找到一席之地，还真的不是想象中那么容易。很多同学会体验到“读书时上知天文、下知地理”，找工作时没了底气的窘境。

尽管如此，毕业生也有着自己不可动摇的原则。工作中遇到了一些令人难以接受的事情，这些同学还是会毅然选择“炒”了老板的鱿鱼，而且连申请离职的理由也说得很直接。

大学生的“耿直”辞职信走红：恕我不懂人情世故，借口也懒得编

一名毕业生能放弃某个工作，自然有着自己的理由，不过既然已经决定离开这个岗位，也没有必要再多讲什么。所以大部分人在写辞职信的时候，只是写上中规中矩的话。

“感谢公司栽培”、“家中有事难以再为团队贡献力量”，这些或许都是被用习惯了的言辞。至于具体什么原因，其实就是另一回事了，这样也是避免互相尴尬而已。

但当代大学生普遍在比较开明的教育环境下长大，家庭物质条件的改善，也给了更多人坚守原则的底气。日常工作中，尚且不再像上代人那样对上级“唯命是从”。

选择离开时，就更不会介意吐槽领导带来的尴尬气氛了。比如，有位同学写下的辞职信，可谓是这种“范本”。他用了几个对仗工整的句子，生动地表达出很多员工的心里话。

“胃不好，消化不了领导画的饼；脚太大，穿不了某些人给的小鞋”。相信一定有很多人感同身受，出来工作明明是想赚钱，可许多管理者偏偏跟你谈“理想”。

新来的大学生可能起初干劲十足，以为只要自己足够努力，就能升职加薪。现在越来越多同学发现，原来很多“奖励”根本能以落实，不过是望梅止渴般的“精神鼓励”。

更让毕业生难以理解的是，都是辛苦的打工人，为何有些同事和上司就喜欢主动制造困难。好像非要为难新人，才能显示出自己的能力。

这样的辞职报告迅速走红，随着00后毕业生的增加，更是刮起了一股“耿直风气”。有人直接在“理由”那栏填上：恕我不懂人情世故，懒得编借口，就算说了也是假的。

其实不管是直属上司还是公司高管，都很清楚报告里的离职理由没什么参考价值。那句“感谢公司”多半也不是发自内心。只不过不喜欢逢迎的大学生耿直地说出真相罢了。

还有人说得更直接了：“我是合格的00后，不像那些有娃、有房贷的员工；这又不是啥好工作，没必要挨你刁难”。

看完连笔者也感到无力反驳，必须承认这位男生说出了当代家长很无奈的事实。一想到房贷和培养后代的成本，只有委曲求全，默默接受工作里的各种不顺心。

大学生在工作中不开心，要不要选择辞职？

笔者的一位朋友，虽然不算很年轻，但或许因为工作中积累了太多对上司的不满，便在离职报告上写下“长篇大论”，指出种种问题。

说到底，除了工资水平，能否让毕业生在一家企业长期坚持，跟团队气氛有直接关系。而且对于大多数人而言，自己获得的收入是有瓶颈的。

工作中的心情如何、同事是否友善、领导的管理方式是否合宜，这些反而是更为突出的原因。大学生在工作中遇到不开心的情况，到底是苦苦坚持还是赶快换个单位？

这个问题是很多同学所纠结的。笔者听过两位比较有名的人谈过相关话题。马未都老师认为，处在集体中，只要跟人打交道，必然会存在不愉快或者被欺负的可能。

换一个地方上班，并不能从根本上解决问题，只是暂时绕开而已。他认为毕业生应该多提升自己对待人际关系的能力。且不说爱国的问题，如果能力不够，去国外工作也未必合适。

他的观点要我们知道，只有改变了自己，才不容易轻易受外界的影响。但现实里我们也不能忽视客观环境的因素。

储殷老师则表示，工作里的不开心，往往很难靠个人努力来调节。运营模式和团队氛围相对固化，毕业生即便坚持，最后大多也是以辞职告终，倒不如早点放弃不合适的工作。