这是教师打怪指南的第74篇原创
正如年初文章“新年心语：哪个少女不怀春，哪个青椒不迷茫？”中所说，本公众号要开辟一个“我的离职故事系列”，第一篇已经发布，“我的跳槽故事系列：与人事处长谈完这次话后，我决定立即离职”，而现在是第二篇。
在本号的咨询服务中，出乎意料的是，中小学和幼儿园教师的离职咨询几乎占据了半壁江山，也同样存在离职难、卡人多、违约金不合理等问题。
中小学和幼儿园教师离职，与高校教师离职，在法律适用上是大致相同的，具体可以参见本号文章，“高校教师辞职一般适用哪些法律法规？”。
不过，在前者中多了一个教育局的环节。虽然学校是用人实体，但教师一般与教育局签订聘用合同，其人事关系和档案也在教育局。这就如同高校里学院和人事处的关系，中小学和幼儿园对应高校的学院，而教育局就对应高校的人事处。
为了分享难得的离职经验，本号得到特别授权，刊发一位中学教师的亲身离职经历，并随附三份离职申请书模板，以帮助有需要的读者朋友。
01
个人工作背景
（1）学校地点：粤北。
（2）有编且已入编。
（3）只签了应届毕业生的三方协议，未签订其他合同。
（4）服务期：5年，三方协议上违约金为0，学校、教育局没让签其他补充协议。
（5）研究生毕业，试用期6个月，2020年9月入职，2021年3月向学校提交辞职申请。
（6）辞职原因：事多钱少家远
02
辞职的整个过程
2021年3月初开始办转正手续，我于是趁机先跟学校人事主任A表达要辞职的想法。
A主任表示可以理解，同时也给我分析了裸辞的风险，让我回去再想想。我顺便问了他辞职的流程，他也详细告诉我了，并提醒我一定要多跟几个校长沟通，不要不声不响、工作也没交接好就走。
按照惯例，本校在4月底的期中考试过后会分班，涉及到班主任的安排。于是，在4月底的某个周日晚上班主任会议之后，我向负责我们年级的副校长B表达了辞职的想法。B也表示可以理解，并说周一的领导班子会议上跟学校正校长说我辞职的事情。
周四我自己去找了一趟正校长C。正校长C试图说服我留下来，而且想让我先转正，以后考上别的地方，再申请辞职，不用这么着急辞职……（之前我听说，转正后很难辞职，不满5年服务期，档案走不了的），所以当时我的态度很坚决，这个学期结束后要走。我也说了，考虑到学校师资不足的问题，一定会站好最后一班岗。
这个时候因为有招聘考试，需要同意报考证明，他说考本市的学校不能给我开，也没说可以给我开考其他地方的，只是说让我以待业身份去报名。实际上，这涉及到诚信报考问题，是不可行的。过几天我又去问了同意报考证明的事情，他松口说可以给我盖章。
第一次找完正校长C后过了几天，我又去找主任A交了不转正申请以及辞职申请。这些东西我早就准备好，以表决心。其中，辞职申请可以打印，需要自己签字摁手印，需要正校长C签字，看到我态度坚决，正校长C很爽快就签字了。到这里，基本上就过了学校这一关，剩下就是教育局了。
因为我跟副校长B在一个办公室，与辞职相关的不懂的事情大部分都是问他。有问过他什么时候交材料去教育局比较好，他说6月底交比较合适，否则交太早辞职批复下来可能六七月的工资都没有。
于是我听从他的建议，6月底第一次去教育局人事股。因为同一批的已经转正，只有我提交了不转正申请，人事股股长大概知道我辞职的原因，他也表示可以理解。
顺便问要办什么手续：需要辞职申请书（需要校长签字）、身份证复印件、事业单位辞职申请表（一式四份），其中辞职申请表是人事主任A给我的。过几天，我就把所有材料交到教育局人事股，等辞职批复下来之后就是正式辞职。
6月24日递交辞职材料，7月14日拿到辞职批复，这个东西很重要，非常重要。递交辞职材料之后，教育局那边要开班子会议走流程才批复下来辞职。第一次找股长的时候他说6月28日才开班子会议，我想着6月24日交也赶得及。
但是，当我24日交材料过去的时候，他告诉我会议提前了，23日晚上已经开会了，意味着我要等下一次开会才能批复下来，所以只能等待……（这个插曲告诉我们，交材料一定要趁早，不要拖）
拿到辞职批复之后就可以自己去人社局办调档案的手续了，虽然早在1月我的档案就被送到教育局，之后我要调档案还是去人社局的。
工资发放到辞职批复下来的当月。
03
辞职后要办的事
（1）关于档案：
教育局的人说，没转正的，档案在人社局，辞职批复下来到人社局之后才发现，我的档案在2021年1月已经送去了教育局。辞职后如果还没找到下家，可以先把档案转回户籍所在地的人才市场。
（2）关于团、党组织关系：
广东的团组织关系可以在“智慧团建”的公众号转移，省内的党组织关系也可以在系统上转，提前跟相关的领导说就行。
（3）关于社保记录：
可以在当地社保局打印一份社保记录，相当于工作证明，以备以后不时之需。
04
随附：三份申请书模板
（1）不转正申请书
尊敬的领导：
您好！
首先感谢学校领导在工作期间对我的信任和关照，给了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今试用期已满，由于个人原因，本人正式向学校提出不转正申请。望领导批准！
祝学校发展蒸蒸日上，所有同事身体健康、工作顺利！
此致
敬礼
申请人：
年 月 日
（2）辞职申请书（给学校的）
尊敬的领导：
您好！
首先感谢学校领导在工作期间对我的信任和关照，给了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，本人正式向学校提出辞职申请，将于2020-2021学年第二学期结束后离职，在此期间我必须站好最后一班岗，做好本职工作。望领导批准！
祝学校发展蒸蒸日上，所有同事身体健康、工作顺利！
此致
敬礼
申请人：
年 月 日
（3）辞职申请书-给教育局的
尊敬的领导：
您好！
首先感谢各位领导在工作期间对我的信任和关照，给了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，本人正式提出辞职申请，将于2020-2021学年第二学期结束后离职，在此期间我必须站好最后一班岗，做好本职工作。望领导批准！
祝XX区教育发展蒸蒸日上！
此致
敬礼
申请人：
年 月 日
05
本号的离职咨询服务
回顾起来，这位中学教师的离职是比较顺利的，从学校到教育局也比较开明。但如果试用期已满，且学校和教育局都不同意离职，整个过程将麻烦很多。
试用期内提出离职，并递交书面离职申请书，是所有离职情形中最为简便的，因为法律适用和合同约定十分清楚，教师在“试用期内可以单方解除聘用合同”。
自创办以来，本公众号已经发布了二十多篇教师入职离职的文章，主要涉及：
（1）聘用合同陷阱的识别和防范（步步惊心：高校聘用合同可能潜藏的十大陷阱；这家高校的聘用合同只有2页，却潜藏着8个陷阱）
（2）三种离职告知书的写作（教师试用期内离职，你要的离职告知书模板来啦！；合同期未满，我要怎么离职？告知书模板来啦！；高校教师合同期满离职，领导却不批准，该怎么破？）
（3）违约金的计算方式（对于教师离职违约金，高校不能无视法律规定，狮子大张口）
（4）离职的四种常见方法（高校教师合同期满离职，领导却不批准，该怎么破？）
（5）人事争议仲裁和起诉程序（一桩高校离职糊涂案，竟然入选某省劳动争议十大典型案例？）
以上文章，有兴趣的读者朋友可以查看和分享。
作为高校资深青椒和离职专家，号主已经指导了二十多个离职案例，今天又有一份离职纠纷赢得了仲裁委的支持。有相关困惑，欢迎关注本号，并私信咨询交流。
本文来自同名公众号“教师打怪指南”，欢迎关注！也欢迎推荐本号给感兴趣的同事和朋友，一路同行，一起打怪！（图片来自网络）