【基本案情】

2011年10月，吕某入职某公司，双方签订无固定期限劳动合同，合同约定吕某从事驾驶员工作，实行基本工资、工龄工资、效益工资等相结合的内部工资分配办法，其中月基本工资1600元。

吕某的实际工资由基本工资、工龄工资、效益工资组成，发生纠纷前其平均月工资为6000余元。2021年3月，某公司将其运输业务外包，并通知吕某待岗，但同时要求吕某每天8：00、11：30、13：00、17：00全天钉钉打卡四次，并实际安排吕某从事打扫、整理等杂务，不再为吕某安排驾驶员工作。吕某3月工资1776.36元、4月工资1976.36元。2021年5月5日，吕某通过EMS向某公司寄出《解除劳动合同通知书》，该通知书载明：吕某自2021年5月7日起不再上班为某公司提供劳动。后吕某申请仲裁，要求经济补偿金。某公司不服仲裁裁决，诉至法院。

法院经审理认为，某公司在转变经营方式致使原劳动合同已经无法继续履行的情况下，应当与劳动者协商，就变更劳动合同达成一致，但某公司名为安排吕某“待岗”，但却以增加考勤次数的方式强化对吕某的管理，并实际安排吕某从事打扫、整理等工作，且实际发放工资相较于吕某此前的正常工资水平大幅减少，其行为已经严重影响吕某的权益。《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

本案中劳动者系被迫辞职，吕某有权以此为由提出解除双方劳动关系并获得经济补偿。法院遂判决某公司支付吕某经济补偿金5万余元。

【法官说法】

企业有权根据自身生产经营的需要调整员工的工作岗位，但此种工作调整应当以不影响员工的实体权益为限。企业在转变经营方式后，原工作岗位事实上已经不再存在，其应当与劳动者协商一致变更劳动岗位，在不能变更的情况下，可以在支付经济补偿后解除双方劳动关系。但本案公司为逃避支付经济补偿金的法律责任，名为安排劳动者待岗，实则加强管理，并支付低廉的工资，迫使劳动者主动提出辞职，该行为不应得到法律的支持。本案系劳动争议案件，适用仲裁前置原则，仲裁裁决结果为支付劳动者经济补偿5.36万元。虽然实际计算后补偿金数额大于该数额，但因吕某未对仲裁裁决提起诉讼，且在法院审理过程中，表示认可仲裁裁决数额，本案遂依照仲裁裁决数额判决支付。

（据江苏工人报消息 连云港市中级人民法院 张静静）