近年来，劳动者的法律维权意识可以说是越来越强了！尤其是这两年市场经济环境普遍不景气，很多公司都是在生死线上徘徊，就连华为都高喊“活下去”的口号，可想而知其他中小微企业的生存压力是多么巨大！另一方面，劳动者的日子也并不好过，被降薪、被裁员、被劝退更是屡见不鲜。如果说人人自危，可能稍微有点夸张，但是确实很多劳动者普遍在职场上都缺乏“安全感”。虽然很多劳动者，或多或少都了解一些“经济补偿金”方面的知识点，但是较起真儿来 ，难免有些拿不准。今天郭飞律师就带大家学习和交流一下，劳动合同法中关于计算经济补偿金的正确姿势！

一、如何计算经济补偿金的年限

劳动者计算经济补偿金时，应当按照在本单位的工作年限计算。每满一年，支付一个月工资；六个月以上的，按照四舍五入原则，也要支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月的经济补偿。

【举例说明】张某在公司工作了，五年零七个月。李某在公司工作了，四年零三个月。问：两人分别可以主张几个月的经济补偿金？答案：张某可以主张6个月的经济补偿金，李某可以主张4.5个月的经济补偿金。

二、劳动者离职前12个月的平均工资是按“应发工资”还是“实发工资”？

这个知识点要敲黑板，划重点！很多劳动者在计算经济补偿金时，往往只是按照企业打到工资卡里的实发金额去计算，其实这是错误的。如果工作年限长一些，可能会损失很多钱。正确的算法是按“应发工资”计算！应当把所有的工资、绩效、奖金、津贴补助等货币性收入都计算在内，不能只计算基本工资，而且要计算税前工资，如果是税后工资，记得要把社会保险个人承担部分，还有个人所得税扣除部分都计算在内才行。

【举例说明】何某的基本工资是3000元，但是每个月还有绩效奖金、油补、话补、各种津贴补助，都算上的话总额可能会达到8000元，在计算每月平均工资时 ，应当按照8000元（税前）标准去计算，而不能只按照3000元的基本工资标准去计算。

【法律依据】《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、劳动者工资高于当地职工月平均工资三倍怎么办？

对于很多劳动者而言，如果工资能够超过当地平均工资三倍，确实是一种可望而不可即的奢望。国家为了适当进行平衡，设置了经济补偿金的双封顶原则，即“3倍＋12个月”封顶原则，即劳动者的月工资如果超过了当地平均工资的3倍，只会按照当地平均工资的3倍计算，而且经济补偿年限也是不得超过12年。

【举例说明】周某平均月薪21000元，但是当地职工的月平均工资只有5500元，由于周某的工资21000元＞5500元×3倍，因此在计算经济补偿金的时候，周某的月平均工资只能按照16500元（当地三倍封顶）去计算经济补偿金，而不能用本人21000元的工资去计算，而且经济补偿金的年限，也不得超过12年。换句话说，周某即使工作了20年，最多也只能主张16500元×12年的经济补偿金。

【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、如果劳动者月薪，并未高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿金的年限，还有12个月封顶的限制吗？

答案：此时无封顶限制。如果劳动者的平均月薪，并没有超过当地职工月平均工资的三倍，经济补偿金的年限并不受12个月的封顶限制。郭律师在这里额外引申一个知识点，由于《劳动合同法》自2008年1月1日起实施，对于劳动关系跨越2008年1月1日的劳动者，经济补偿金年限还涉及到分段计算的问题，如果设计到这个问题的劳动者，可以关注一下郭律师后续这方面的专题文章，由于比较复杂，在此不再赘述。

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