‬昨天写了篇关于北京在编人员坚持回乡的文章，根据反馈，我想起了另外一件事

昨天，延期一次的国考终于落下帷幕，全国数十万考生忐忑的心终于可以稍稍平静一下。

其实不知道大家发现了没有，有很多的文章和新闻在“渲染”国考热、公务员热、编制热。“不孝有三，无编为大”好像真的不是一句玩笑话。

就在昨天，我的一个朋友，本来在俄罗斯圣彼得堡留学，终于在年末回国，在家族聚餐中她感叹道：“山东人对编制的执着该怎么形容呢？

大概就是我要考上了我站桌上吃饭全家都得给我夹菜[黑线]”

她的叙述带一点夸张的成分在，但不可否认，这份稳定的工作确实是许多普通家庭甚为珍视的。

以至于网上有这样一种言论：中国最优秀的人都奔着官帽子去了，何谈发展科技？

事实上这种言论真的有失公允。

还是我上篇文章中说的那个在北京部委工作的朋友，他在聊天中曾告诉我，他们单位的厅级、副部级领导曾感叹，单位里80后、90后的储备干部都辞职了，大有“后继无人”的断层之感。

我问他，你们单位的年轻中层呢？他们不应该是被组织培养的吗？

朋友回答说，事实上本来是有很多的。

他解释道，就他们这个“某部”而言，很多人考进来时学历就是985本科或者双一流研究生，其中不乏有留学的硕士、博士。但是他们熬过了工作的试用期，却熬不过“微薄”的薪资。

我大为光火！新进人员试用期工资都超过五千，已经超过全国百分之七十以上的基层单位了，更何况在中央部委的工作前途也比基层明朗有希望，这还值得抱怨吗？

朋友笑话我见识少，说这些优秀的高学历人才，在单位越待越难受，去北京其他私企一个月一两万没问题，何苦天天无偿加班挣这几千块钱？

他补充道，越是年轻人，越需要花钱，没有父母支持，房子、车子，想都不要想。更何况是在北京！

随后他说，有一次去南方出差，当地接待单位有一个领导感叹道，现在都是普通的孩子考编制了，最优秀的人才都不想吃这个苦，没有个伟大志向，根本坚持不到几年就辞职了。

我想了想，确实如此，身边的同事、领导大多都是普通本科出身，少有的研究生也是双非多，与名校沾边的大多也是在职学历。

一边是普通孩子拼破头皮地往体制内进，一边是大量的优秀人才、青年干部因为现实原因经济因素选择辞职，魔幻的现实让我们为了生计流离奔波，而优秀的人到哪里都有选择的余地。

‬这一刻，我才后悔当初学习的时候为什么不更努力一点？可惜时光不复，我们只能往前走。