文/微网商学院

欢迎来到微网商学院系列专栏课程，本期专栏我们说说员工辞退管理这个话题。

对于企业来说，有新人入职，就有老员工离职。新员工入职要有相应的流程制度，老员工离职自然也需要专业的流程管理。

不管对方是自愿离职、非自愿离职，还是失能性离职、功能性离职，都需要专业的合法合理的流程进行操作管理。

所以，比起招聘，如何体面又合理的辞退员工，并做好离职员工的管理，更是HR需要牢牢掌握的核心技能。

作为人力资源部门相关从业者，必须清楚劳动法对于辞退员工有何规定？被辞退后的员工需要获得哪些赔偿？有哪些协议合同必须让对方签字？生怕因为少做了某个程序，给劳资纠纷留下隐患，最后还要自己背锅！

这么多事情但凡处理不当，就会引发劳动纠纷甚至对簿公堂。

辞退员工这项工作，不管是对企业还是对员工，都是一个沉重且无法避免的话题！当然也是我们HR在日常工作中的一项基础且重要的工作！

本期专栏，微网商学院给各位订购专栏的读者，整理了全套员工辞退管理与补偿问题汇总资料合集。包括了辞退成本管理、辞退风险规避方法、辞退赔偿参考标准、解除劳动合同范本、离职面谈技巧、以及相关保密协议。

本期专栏资料预览如下：

辞退与成本管理

很多企业已经对“员工流动不止，企业招聘不已”这种状态习以为常，所以也要求人力资源部门的人一直去人才市场，招聘网站广告费也投了不少，hr大多时间也花在招聘面试上，根本没精力去做其他事情，归根结底还是因为忽略了辞退与离职带来的损失有多大？

辞退风险规避

辞退，是指在劳动合同签订后、未履行完之前，用人单位提前单方解除劳动合同的一种法律行为，这种情况很常见，但是也经常因为用人方处理不当，导致双方对簿公堂，所以大家可以参照以下文档，避免风险。

辞退赔偿问题

经济补偿金是用人单位解除劳动时，给予对方的一种经济补偿，那么如何即合理又能更大程度减少企业的损失呢？微网商学院给大家整理了如下资料。

下面还有给各位专栏读者整理了几套解除劳动合同协议参考范本和常用的离职管理相关表格

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