这几天一口气写了好几篇关于劳动政策方面的文章，这些东西无论对企业还是个人都相当有益，也是你在企业花多少钱也学不到的，因为企业不会对你进行劳动政策方面的培训，如果什么都懂，你也就成了单位最难管的刺头了，连人事部门都会因忌惮而对你恨之入骨。

今天再谈谈工伤的事。原来我任职一大型国企人事总监的时候，生产车间熟悉我的工人总是问我啥时候涨工资，

我就开玩笑地对他说：＂想发财吗？＂

他说：＂想＂。

我说：＂那你就在工作时砸伤一个手指头，一个手指致残各类补偿大约10万左右，十个就100万，还有十个脚趾……＂

这当然是开玩笑了，傻子也不会这么做，一是单位与上级安全部门要签订安全生产责任状，不允许发生工伤。另外一个如果你故意而为之，这不是诈骗吗！

我讲这个故事是想告诉你，发生工伤虽然可气但也很可怜，因此国家在政策上还是比较倾斜的，除了在治疗期间有扶持，医疗期满对伤残级别还要进行鉴定工伤等级。因此因工负伤或职业病的职工在离职时一定要记住，你除了与单位解除劳动关系，还要终止工伤关系，千万别在解除劳动合同表上签完字后一走了之，那你的损失就太大了。

终止工伤关系的经济补偿有两部分：

1、一次性工伤医疗补助金（社保支付）。按单位所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，其中五级为18个月 ，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。

2、一次性伤残就业补助金（单位支付）。以解除劳动关系前12个月的本人月平均工资为计发基数，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。

算一算，是不是得好几万呀，本文含金量很沉吧！