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[辞职报告怎么写领导让签字]辞职报告怎么写…

时间:2023-05-06 11:59:51 阅读: 评论: 作者:佚名

在大学生的眼中,在学校生活是十分自在的事情,三五好友在寝室内玩游戏,放假了就去聚会,平时课上老师管得不严,对于知识左耳朵听右耳朵冒,有的同学还根本就没听。

这样的状态要是持续到了毕业,学生在面对选择的时候就“麻爪”了,毕业生的幸福感多半来源于自己的收入和工作的轻松程度,过惯了悠哉的大学生活,有些同学对于紧凑的工作还会有些许的不适应。

而00后们更是走在摆脱束缚最前沿的一群人,他们如同初生的牛犊,不畏惧公司的“老虎”,高举“整顿职场”的旗帜,好像是让老板都怕了他们,但是真的所有老板都惯着他们吗?

连面子话都懒得说?00后员工离职审批表火了,领导签字果断又决绝

在职场中可不像在学校,学生犯了错误老师多是批评教育,有时候惩罚是写作业或者是检讨,大学里学生犯的不是原则性错误,学校也只是通报等处罚。

可是职场如“战场”,员工懈怠,或是操作不到位,惩罚可就是扣工资,刚刚毕业的同学本来就收入少,要是再被扣工资,可能一个月的温饱就要“打水漂”。

于是有的同学兢兢业业,对于公司的不公平要求也只能是忍一忍,期盼风平浪静,但是有的同学却不同,他们坚信退一步不会海阔天空,反而会使公司“蹬鼻子上脸”。

所以在领导,面前敢于提要求,自己做不到的地方,如果公司不退步,学生就直接走人,没有一点的留恋,这也让很多人对00后感到佩服,也给很多领导“上了一课”,让他们无可奈何。

但是并不是所有的职场都会如此这位,00后员工离职审批表火了,毕业生觉得自己的收入赶不上支出,于是提交离职审批表,想早点结束入不敷出的日子。

一般这样的审批,领导都会了解情况之后挽留一下员工,但是这个公司的领导直接表示“同意”,首先是组长,他直言“外面的世界很残酷”,说得还比较客气。

接下来画风突变,领导签字果断又决绝,连面子话都懒得说,车间主任直接签字“不干就滚”,而副总也是吐槽一下“吃饱饭没事干”。

看样子对于员工的离职表示无所谓并且还觉得他选错了路,一点也不惯着,看到这位毕业生的岗位之后也能明白,生产部门,大抵是平时也不缺人手的。

风水轮流转,00后毕业生无所畏惧,部分老板也不惯着

不少人都看过00后毕业生的辞职信,个别同学写得十分不客气,理由非常直白,几乎没有商量的余地,而且很多同学都是一时心血来潮,情绪不顺就直接甩出辞职信。

这些同学很羡慕那些考研、考公务员的同学,那些同学通过自己一次又一次地备考,让自己成为了在编的一员,日常的工作氛围和待遇都是让人很羡慕的。

所以有的同学觉得在小的企业奋斗,并不能让自己完全适应,有时候和自己的理想相差甚远,但是企业的老板对于00后毕业生的这种无所畏惧,有时候也并不看在眼里。

有人说“铁打的公司流水的员工”,在当下本就不是十分乐观的就业背景下,市场出现了供过于求的现象,很多企业也不在乎这些做了一段时间就决定离职员工,尤其是他们还不服管。

00后学生带着家庭给的底气,不管是在校园里,还是在职场上,往往都能勇往直前,只是学生还得看好,年轻的确有试错的机会,但是一直试一直错,是不是自己对于目标放得太高,而自己的能力仍然停留在原点呢。

对于学生们来说,不同的工作地点在离职的时候有不同的表达方式,直接说实情也好,至少坦荡,但是想打“感情牌”,学生们还需仔细考虑,毕竟有时候自己的那些感情在别人看来是一种“笑柄”,所以也别轻易尝试,吐露心声还是和朋友的好。

写在最后:00后的学生们敢想敢拼,对于发展有信心很不错,但是一遇到事情就开始“摆烂”,终究也不是长久之计,有的老板是真不惯着,所以在离职的时候还是尽可能地体面一些,老板也别高高在上的样子,毕业生也别全然吐槽,相互理解一下,毕竟只是合同关系,搞得太僵硬也不是很好。

今日话题:你觉得00后毕业生在职场的态度是什么样的?(图片来自网络,侵权可联系删除)

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