签了放弃社保承诺书也无所谓，后期也能要求企业补缴社保？

能

事是这么个事没错

但里面的坑今天细聊一下

我是晓勉，一个喜欢帮你省钱的法律博主

废话不多说，上干货

一、为什么会签订自愿放弃社保缴纳协议？

1、企业规避因不交社保而被迫离职的补偿金

虽然说现在不交社保的企业越来越少

企业也都知道不交社保违法成本比较高

会有被迫离职的问题，要支付经济补偿金

但现在很多地区尤其稍微偏一点的三四线城市，其实还是存在很多这种情况

企业为了不支付你被迫离职时的补偿金，强制你签订协议。

虽然签了，但后期你想要企业补缴社保，企业照样需要补缴。

但是有些地区补偿金就没地要了，

看我文章的hr注意了

做了功课的hr就会利用这一点

2、员工自愿，就想多要工资

很多农民工也好，外来务工也好，他们可能临时性在那地方工作

他不想交社保

他说白了就想多拿点钱

企业每月多给我发点工资就行了，他对于这个东西都不感冒无所谓

所以也签订自愿放弃社保缴纳的协议、承诺、声明等等

二、签了自愿放弃他该补还是要补有啥风险？

1、自愿放弃承诺里包含社保补助条款

让你签个东西，巴拉巴拉一大堆字

其中隐藏着企业应缴纳社保部分以补助或补贴等方式每月发放给员工本人

或者就是承诺书里大片空白位置

就让你光签个字

签完了

那你后期要社保没问题。他补助高的吓人。

回头你还得倒贴

这就是空白合同的魅力。

不信邪的可以多尝试几次

总有你长见识的时候

2、劳动合同与放弃社保承诺都让你签空白的

这就是上个版本的升级版

你能签一份空白劳动合同应该不介意再签一份空白承诺书

或者反过来说也一样

你能签一份空白承诺书，签空白劳动合同应该也没什么压力

那两份空白协议你都签了

这时候企业就可以想怎么搞就怎么搞了

把你工资一分割

你本来5000是固定工资，现在给你拆成了3000固定的加2000其他

或者2000固定工资，3000其他

劳动合同、承诺书、工资全都对的上。

行不行？

当然行

只要不低于你当地的最低工资标准就是合法的

所以劳动合同这个东西是这样，一旦你签的是空白的，里边的风险就是无限的，任何可能都会发生

后期你再说不对啊。开始不是这样说的啊

这时候你这个事你找谁说也没有用。

别说找律师了。你找法师也白搭

3、让你退还社保补助

社保补助是因为你放弃社保给你的

你现在要求企业给你补缴社保

可以啊

该补的给你补

但是他给你补完了，反手可以告你返还补助

理由很简单

我当时给你这钱了，你现在让我给你交社保

交完了你进去的，得吐出来吧？

而且补缴社保你自己也得掏钱

社保补缴它不是光光公司交，你自己也得交

里外里你这几年都交社保了

4、被迫解除劳动合同

因为公司没有依法缴纳保险

原员工提出被迫离职后公司要支付经济补偿金的，对吧？

但是你自愿放弃后这个事就有分歧了

它存在地域差异

这个问题在不同地区的观点是不一样，

有两种观点，一个是要给补偿，一个是不给补偿

地区判断给予不给主要是两种判断方式

第一种是签的自愿放弃协议就是违法的

自始至终无效。那都无效了就该给你补偿金

另一种是企业是否存在主观恶意

这里不展开了

总体来说能拿到补偿的地方偏多

@晓勉不是大律师

法律白话文运动践行者 专注减少诉讼成本

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