图|李伟 文|转改人

辞职，在大多数时候都是一个略显沉重的话题，对于很多边防转改人员来说，不仅沉重，而且两难。

不少转改人员目前的状况是夫妻双方异地，父母、夫妻三方异地，很多人在排队等待跨省调动，还有的在等待跨系统调动，但不是每个人都能走成的。能走成的幸运儿中，很多人还要等待几年时间。

而有些转改人员因为各种原因无法继续等待，这部分人就将目光投向辞职这条路，但辞职可不是外人想的那样轻松，说走就走。

以三十多岁的民警为例，这个年龄段的转改人员很难再进入社会重新打拼，上有老下有小的家庭状况让民警很难去冒险，说句实在话，到了这个年龄的转改人员，他的学习能力和适应高强度工作节奏的能力已经很差了，这份工资对于他的家庭来说相当重要，要工资，就照顾不到父母妻儿，回老家照顾父母妻儿，就难以在相同劳动强度下挣到同等薪资水平的工资。这是民警辞职的自身障碍。

还有一部分二十多岁的转改人员因为各种原因想要辞职，四十岁以上的转改人员想要辞职的应该少之又少，总体而言，具有辞职意愿的转改民警多集中在二十至三十五岁年龄段。刚才说了，辞职并不是想走就走，除了民警自身障碍以外，还有单位的劝阻。

当然了，劝阻的出发点一方面是替转改人员着想，担忧转改人员的辞职决定过于冲动，怕离开体制后生活过得不好。另一方面，也怕辞职给其他转改人员带来消极影响。

所以很多时候，转改人员辞职面对着不被理解、领导责怪、辞职审批周期较长等困境，从实操层面来看是一件很难的事情。

在我看来，如果真为转改人员考虑，适当劝阻可以，但如果是因为担心给其他民警造成消极影响而大力劝阻的话，我认为完全没必要。

说一句让很多转改人员扎心的话，心里有过辞职念头的人不少，但真正敢于迈出那一步的人少之又少。绝大多数人是舍不得放弃体制内优越且稳定的人生保障的。

所以对于单位来说，如果人家考虑好了就是要辞职，经过劝阻，态度依旧坚决，那么不妨放人家离开，强扭的瓜不甜，好聚好散挺好的，有的单位和辞职的转改人员撕破脸皮，我不理解这样做的意义是什么。

辞职不是洪水猛兽，辞职是一件可以理解的事情，任何一个单位、任何一个时代，都有人辞职。单位和员工其实就像婚姻，双方觉得彼此合适就好好过日子，婚后过了一段时间发现实在不合适，日子过不下去了，经过冷静期后还不成，那就赶紧领离婚证，不然双方都很痛苦。

如何处理辞职情况，这里还有几条建议，咱们下篇文章继续说