常见有各地司法裁判对离职证明上填写对劳动者不利的内容，员工诉请删除不利内容重新开具的诉求判员工败诉。但愿这是过去式，新的劳动争议司法解释一施行后，应有业务水平精湛的法官，作出员工胜诉的判决。劳动法是劳动领域的基本法，劳动合同法是特别法，劳动人事争议仲裁法是程序法，这都属于社会法范畴。意思是政府部门会部分参与其中的管理职责。之前的不少法官对此裁判理由是套用民法的“法无禁止皆可为"的原则判员工败诉。恰恰这类法官把民法属于私法范畴，与社会法范畴混为一谈所致。新司法解释的出台，明确强调了各自的调整重点，指出了特别法已有规定的，适用特别法，这叫裁判“有法可依"，别在有法不依，反而去套用民法的“法无禁止皆可为"的原则。